




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
2025年勞動合同制工人合同終止后崗位考核表_yMC本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂。甲方(用人單位):名稱:地址:法定代表人(或主要負責人):乙方(被考核人員):姓名:身份證號碼:根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,就勞動合同終止后的崗位考核事宜達成如下協(xié)議:第一條合同終止1.1甲乙雙方之間的勞動合同自年月日起終止,不再續(xù)簽。1.2甲方應當在勞動合同終止前日內(nèi)向乙方出具《勞動合同終止通知》,明確告知終止原因及時間。1.3在合同終止前,乙方應當按照甲方的要求完成工作交接,確保工作有序進行。第二條考核范圍與內(nèi)容2.1本考核適用于甲方勞動合同終止后的崗位考核,旨在評估乙方在合同期內(nèi)的工作表現(xiàn)、技術(shù)水平、職業(yè)道德以及職業(yè)操守。2.2考核內(nèi)容包括但不限于以下方面:(1)工作業(yè)績:乙方在合同期內(nèi)的工作完成情況、目標任務完成率及質(zhì)量。(2)職業(yè)技能:乙方在合同期內(nèi)掌握的崗位技能及其應用能力。(3)職業(yè)道德:乙方在合同期內(nèi)的工作態(tài)度、團隊協(xié)作能力及職業(yè)操守。(4)工作紀律:乙方在合同期內(nèi)遵守甲方規(guī)章制度、勞動紀律的情況。2.3考核標準由甲方根據(jù)崗位特點和公司實際情況制定,并在考核前向乙方公示。第三條考核時間與流程3.1考核時間為勞動合同終止后的日內(nèi)。3.2考核流程如下:(1)甲方成立考核小組,負責具體考核事宜。(2)甲方在考核前日內(nèi)將考核標準和時間通知乙方。(3)乙方在接到通知后,需配合甲方完成考核相關(guān)準備工作。(4)考核小組根據(jù)考核標準對乙方進行綜合評估。(5)甲方在考核結(jié)束后日內(nèi)向乙方出具考核結(jié)果。3.3考核采用量化評分的方式,滿分為100分,其中工作業(yè)績占分,職業(yè)技能占分,職業(yè)道德占分,工作紀律占分。第四條考核結(jié)果與應用4.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級,具體劃分標準如下:(1)優(yōu)秀:得分≥分;(2)良好:得分≥分且<分;(3)合格:得分≥分且<分;(4)不合格:得分<分。4.2考核結(jié)果作為乙方續(xù)簽勞動合同或解除勞動關(guān)系的依據(jù)。4.3對于考核結(jié)果為優(yōu)秀或良好的乙方,甲方在同等條件下優(yōu)先考慮其重新錄用。4.4對于考核結(jié)果為不合格的乙方,甲方有權(quán)不再與其續(xù)簽勞動合同,并保留追究其相關(guān)責任的權(quán)利。4.5考核結(jié)果作為乙方未來職業(yè)發(fā)展的參考依據(jù),甲方將在乙方提出職業(yè)發(fā)展需求時提供相應支持。第五條雙方權(quán)利與義務5.1甲方的權(quán)利與義務:(1)有權(quán)根據(jù)公司需要組織和實施考核;(2)應當按照公平、公正、公開的原則進行考核;(3)應當在考核結(jié)束后及時向乙方告知考核結(jié)果;(4)應當為乙方提供必要的考核資料和條件;(5)應當根據(jù)考核結(jié)果履行相應的義務。5.2乙方的權(quán)利與義務:(1)有權(quán)了解考核標準和流程;(2)應當如實提供與考核相關(guān)的資料和信息;(3)應當配合甲方完成考核相關(guān)工作;(4)應當在考核過程中保持良好的態(tài)度;(5)有權(quán)對考核結(jié)果提出異議,并在規(guī)定時間內(nèi)申請復核。第六條違約責任6.1如甲方未按本合同約定的時間和程序組織考核,乙方有權(quán)要求甲方承擔相應的責任。6.2如乙方拒絕配合考核或提供虛假信息,甲方有權(quán)根據(jù)實際情況扣除考核得分,并追究乙方的相應責任。6.3如因乙方原因?qū)е驴己藷o法進行,甲方有權(quán)解除勞動關(guān)系。第七條爭議解決7.1甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議時,應先通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的,任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.3對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜,雙方可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同的附件包括:(1)考核標準明細表;(2)考核流程說明;(3)其他相關(guān)文件。8.4本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。甲方(蓋章):法定代表人(簽字):日期
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年無償借用合同合同書
- 2025年中國稅制網(wǎng)課試題及答案
- 肺移植術(shù)后護理指南
- 導管護理檢查表
- 商鋪轉(zhuǎn)租合同
- 貴商銀行筆試題目及答案
- 各銀行考試題及答案
- 德國銀行筆試題及答案
- 傳染病報卡大綱
- 人體舒適度關(guān)聯(lián)研究-洞察及研究
- 工會內(nèi)控管理辦法
- 2025版私立診所護士聘用合同范本
- 2025版保育員理論考試試題試題(附答案)
- 基于無人機的公路路面及設施狀況智能檢測技術(shù)研究采購服務方案投標文件(技術(shù)方案)
- 履約能力提升培訓大綱
- 2025遼寧阜新市教育系統(tǒng)招聘教師94人筆試備考試題及答案解析
- 2025年山東省東營市實驗中學高一物理第二學期期末學業(yè)水平測試試題含解析
- 企業(yè)火災教育課件
- 職業(yè)病體檢培訓課件
- 多模態(tài)音樂生成模型-洞察闡釋
- DB42T 1227-2016 全輕混凝土建筑地面保溫工程技術(shù)規(guī)程
評論
0/150
提交評論