ISO45001-2024職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南?一、引言職業(yè)健康安全管理體系（OHSMS）對(duì)于組織保障員工健康與安全、提升管理水平、增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感具有至關(guān)重要的意義。ISO450012024標(biāo)準(zhǔn)是國際上廣泛認(rèn)可的職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范，為組織建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系提供了全面的要求及使用指南。

二、標(biāo)準(zhǔn)概述（一）目的ISO450012024標(biāo)準(zhǔn)的目的在于使組織能夠提供安全健康的工作場(chǎng)所，防止與工作相關(guān)的傷害和健康損害，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效。

（二）適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何有愿望建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系的組織，無論其規(guī)模、類型和活動(dòng)如何。

（三）與其他管理體系的關(guān)系ISO450012024標(biāo)準(zhǔn)可與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)如ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系等進(jìn)行整合，形成一體化管理體系，以提高管理效率和效果。

三、術(shù)語和定義標(biāo)準(zhǔn)中給出了一系列關(guān)鍵的術(shù)語和定義，如職業(yè)健康安全方針、危險(xiǎn)源、風(fēng)險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)、控制措施等。準(zhǔn)確理解這些術(shù)語是正確實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)。

（一）職業(yè)健康安全方針由組織最高管理者正式發(fā)布的關(guān)于職業(yè)健康安全的總體意圖和方向，體現(xiàn)組織對(duì)職業(yè)健康安全的承諾。

（二）危險(xiǎn)源可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害的根源、狀態(tài)或行為，或其組合。

（三）風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生危險(xiǎn)事件或有害暴露的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害和（或）健康損害的嚴(yán)重性的組合。

（四）風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)對(duì)危險(xiǎn)源導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估、對(duì)現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮的過程。

（五）控制措施消除或降低不利風(fēng)險(xiǎn)的行動(dòng)或措施。

四、組織所處的環(huán)境（一）理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)職業(yè)健康安全管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的內(nèi)外部問題，如法律法規(guī)、市場(chǎng)競(jìng)爭、技術(shù)發(fā)展等。

（二）理解相關(guān)方的需求和期望識(shí)別與職業(yè)健康安全管理體系有關(guān)的相關(guān)方，如員工、客戶、供應(yīng)商、社區(qū)等，了解他們的需求和期望，以確保組織的職業(yè)健康安全管理活動(dòng)滿足各方要求。

（三）確定職業(yè)健康安全管理體系的范圍明確界定職業(yè)健康安全管理體系所覆蓋的組織單元、活動(dòng)和過程，確保范圍清晰、合理。

五、領(lǐng)導(dǎo)作用（一）領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最高管理者應(yīng)證實(shí)其對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾，包括提供資源、制定方針、確保目標(biāo)設(shè)定與組織戰(zhàn)略方向一致等。

（二）職業(yè)健康安全方針制定職業(yè)健康安全方針，確保其與組織的宗旨相適應(yīng)，為職業(yè)健康安全管理體系提供框架，包括對(duì)提供安全健康工作場(chǎng)所的承諾、對(duì)遵守法律法規(guī)的承諾等。

（三）組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限明確組織內(nèi)各崗位的職業(yè)健康安全職責(zé)和權(quán)限，確保每個(gè)員工了解其在職業(yè)健康安全管理中的角色和責(zé)任，促進(jìn)有效溝通與協(xié)作。

六、策劃（一）應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的措施識(shí)別職業(yè)健康安全管理體系中的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇，如新技術(shù)應(yīng)用帶來的風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)拓展帶來的機(jī)遇等，制定應(yīng)對(duì)措施，以確保體系的有效性和適應(yīng)性。

（二）職業(yè)健康安全目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃設(shè)定職業(yè)健康安全目標(biāo)，確保目標(biāo)具體、可測(cè)量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)且有時(shí)限，并策劃實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施，包括資源分配、職責(zé)分工、實(shí)施計(jì)劃等。

（三）變更管理對(duì)組織內(nèi)可能影響職業(yè)健康安全管理體系的變更進(jìn)行管理，如工藝變更、設(shè)備更新、組織架構(gòu)調(diào)整等，確保變更過程中的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制。

七、支持（一）資源提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系所需的資源，包括人力資源、基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境等。

（二）能力確保員工具備必要的職業(yè)健康安全能力，包括知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)，通過培訓(xùn)、教育、實(shí)踐等方式提升員工能力。

（三）意識(shí)提高員工對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的認(rèn)識(shí)和理解，增強(qiáng)員工的安全意識(shí)和責(zé)任感，促進(jìn)員工積極參與職業(yè)健康安全管理活動(dòng)。

（四）溝通建立有效的職業(yè)健康安全溝通機(jī)制，包括內(nèi)部溝通和與相關(guān)方的溝通，確保信息及時(shí)、準(zhǔn)確傳遞，促進(jìn)職業(yè)健康安全管理工作的順利開展。

（五）文件化信息建立和保持職業(yè)健康安全管理體系所需的文件化信息，如方針、目標(biāo)、程序、記錄等，確保文件化信息的充分性、適宜性和有效性。

八、運(yùn)行（一）運(yùn)行策劃和控制根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果，策劃和實(shí)施與職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相適應(yīng)的運(yùn)行控制措施，確保工作場(chǎng)所的安全與健康。

（二）應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急響應(yīng)流程和職責(zé)，定期進(jìn)行應(yīng)急演練，確保在緊急情況下能夠迅速、有效地應(yīng)對(duì)，保護(hù)員工生命安全和減少財(cái)產(chǎn)損失。

九、績效評(píng)價(jià)（一）監(jiān)視、測(cè)量、分析和評(píng)價(jià)建立職業(yè)健康安全績效監(jiān)視和測(cè)量機(jī)制，定期收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)，如事故發(fā)生率、職業(yè)病發(fā)病率、員工健康檢查結(jié)果等，評(píng)價(jià)職業(yè)健康安全管理體系的有效性。

（二）內(nèi)部審核定期進(jìn)行內(nèi)部審核，檢查職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求，發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)及時(shí)采取糾正措施，促進(jìn)體系持續(xù)改進(jìn)。

（三）管理評(píng)審最高管理者定期進(jìn)行管理評(píng)審，評(píng)審職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性，根據(jù)評(píng)審結(jié)果做出決策，如調(diào)整方針、目標(biāo)，改進(jìn)體系等。

十、改進(jìn)（一）不符合和糾正措施識(shí)別和處理職業(yè)健康安全管理體系中的不符合項(xiàng)，分析不符合產(chǎn)生的原因，采取有效的糾正措施，防止不符合再次發(fā)生。

（二）持續(xù)改進(jìn)利用績效評(píng)價(jià)結(jié)果，持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全管理體系，不斷提高職業(yè)健康安全績效，實(shí)現(xiàn)組織的職業(yè)健康安全目標(biāo)。

十一、實(shí)施建議（一）建立健全管理體系文件根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求，結(jié)合組織實(shí)際情況，編制完善的管理手冊(cè)、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書等文件，確保文件覆蓋職業(yè)健康安全管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。

（二）加強(qiáng)培訓(xùn)與宣傳組織全體員工參加職業(yè)健康安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和操作技能。同時(shí)，通過內(nèi)部宣傳、宣傳欄、安全活動(dòng)等方式，營造良好的安全文化氛圍。

（三）定期開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與控制定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)識(shí)別新的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)變化，調(diào)整和完善控制措施，確保風(fēng)險(xiǎn)始終處于可控狀態(tài)。

（四）強(qiáng)化應(yīng)急管理不斷完善應(yīng)急預(yù)案，增加應(yīng)急演練的頻次和針對(duì)性，提高員工應(yīng)急響應(yīng)能力和組織的應(yīng)急處置水平。

（五）持續(xù)溝通與協(xié)作加強(qiáng)與員工、相關(guān)方的溝通與協(xié)作，及時(shí)了解他們的需求和意見，共同推動(dòng)職業(yè)健康安全管理工作的持續(xù)改進(jìn)。

十二、結(jié)論ISO450012024職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)為組