2024年度先進集體和先進個人評選方案?一、評選目的為了表彰在2024年度工作中表現(xiàn)卓越、成績突出的集體和個人，樹立榜樣，激勵全體員工積極進取、奮發(fā)向上，推動公司各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本評選方案。

二、評選范圍公司全體部門、項目團隊以及全體在職員工

三、評選原則1.公平公正原則：嚴格按照既定的標準和程序進行評選，確保評選過程公開透明，結果公平公正，不受任何主觀因素干擾。2.全面客觀原則：綜合考量各部門、項目團隊及員工在工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等多方面的表現(xiàn)，全面客觀地評價其工作成果。3.注重實績原則：以實際工作業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，突出對公司發(fā)展、業(yè)務拓展、效益提升等方面做出的顯著貢獻。4.激勵導向原則：通過評選先進，發(fā)揮榜樣的示范引領作用，激發(fā)全體員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進公司整體績效提升。

四、評選名額1.先進集體：[X]個2.先進個人：[X]名

五、評選標準

先進集體評選標準1.工作業(yè)績出色完成年度各項工作任務，工作質量高，工作效率顯著，在公司業(yè)務指標完成方面表現(xiàn)突出，如銷售額、利潤、市場份額等關鍵指標較上一年度有顯著增長。積極拓展業(yè)務領域，創(chuàng)新工作模式或方法，取得了具有較大影響力的業(yè)務成果，為公司創(chuàng)造了新的經濟增長點。2.團隊協(xié)作團隊成員之間分工明確、協(xié)作默契，內部溝通順暢，凝聚力強，能夠形成強大的工作合力，共同攻克工作中的難題。在跨部門協(xié)作中表現(xiàn)優(yōu)秀，積極配合其他部門工作，為公司整體業(yè)務的順利推進提供有力支持，獲得其他部門的高度評價。3.管理水平擁有科學合理的管理制度和流程，執(zhí)行嚴格，管理規(guī)范，能夠有效提升團隊的工作效能和執(zhí)行力。注重員工培訓與發(fā)展，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機會和平臺，團隊整體素質不斷提高，員工流失率低。4.創(chuàng)新能力在工作中勇于創(chuàng)新，積極探索新技術、新方法、新模式，不斷優(yōu)化工作流程和產品服務，取得了創(chuàng)新性的工作成果，對公司發(fā)展具有重要推動作用。鼓勵員工創(chuàng)新，營造了良好的創(chuàng)新氛圍，團隊成員創(chuàng)新意識強，創(chuàng)新成果豐富。

先進個人評選標準1.工作業(yè)績在本職工作崗位上表現(xiàn)出色，全面完成年度工作任務，工作質量和效率高，工作成果顯著，為所在部門或項目做出了突出貢獻。在業(yè)務工作中取得重要突破，如成功完成重大項目、攻克關鍵技術難題、顯著提升業(yè)務指標等，為公司帶來了顯著的經濟效益或社會效益。2.工作態(tài)度具有強烈的責任心和敬業(yè)精神，對待工作認真負責，積極主動，勤奮努力，任勞任怨，始終保持高度的工作熱情和專注度。勇于面對工作中的困難和挑戰(zhàn)，敢于擔當，積極尋求解決方案，展現(xiàn)出堅韌不拔的意志品質。3.團隊協(xié)作善于與團隊成員溝通協(xié)作，能夠充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，積極配合團隊工作，為團隊目標的實現(xiàn)貢獻力量。在團隊中起到良好的模范帶頭作用，能夠帶動團隊成員共同進步，提升團隊整體戰(zhàn)斗力。4.創(chuàng)新能力具備較強的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，能夠在工作中提出新穎的思路和方法，有效解決實際問題，提高工作效率和質量。積極參與公司的創(chuàng)新活動，推動所在部門或項目的創(chuàng)新發(fā)展，取得了一定的創(chuàng)新成果。

六、評選流程

宣傳發(fā)動階段（[具體時間區(qū)間1]）1.通過公司內部公告欄、郵件、微信群等渠道發(fā)布評選通知，詳細介紹評選目的、范圍、標準、名額及流程，確保全體員工知曉。2.組織召開動員大會，向員工強調評選活動的重要意義，鼓勵員工積極參與。

推薦申報階段（[具體時間區(qū)間2]）1.部門推薦：各部門對照評選標準，認真組織評選推薦工作，填寫《2024年度先進集體推薦表》和《2024年度先進個人推薦表》，詳細闡述推薦理由和事跡材料，并附相關證明材料，于規(guī)定時間內報送至評選工作領導小組辦公室。2.個人自薦：符合評選條件的員工也可直接向評選工作領導小組辦公室提交自薦材料，參與評選。

初審篩選階段（[具體時間區(qū)間3]）1.評選工作領導小組辦公室對各部門和個人報送的推薦材料進行初步審核，剔除不符合評選條件或材料不完整的申報對象。2.根據(jù)評選名額，按照一定比例確定進入復審的候選集體和個人名單。

復審評審階段（[具體時間區(qū)間4]）1.成立復審評審小組，由公司領導、各部門負責人及員工代表組成。2.復審評審小組對進入復審的候選集體和個人進行實地考察、綜合評審，通過查閱資料、聽取匯報、個別訪談、民主測評等方式，全面了解候選對象的工作表現(xiàn)。3.評審小組根據(jù)評審情況，對候選集體和個人進行量化打分，按照得分高低確定擬表彰的先進集體和先進個人名單。

公示表彰階段（[具體時間區(qū)間5]）1.將擬表彰的先進集體和先進個人名單在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間接受員工的監(jiān)督和意見反饋，對存在問題的候選對象進行調查核實，如確實不符合評選條件，取消其評選資格。3.公示無異議后，召開表彰大會，對先進集體和先進個人進行隆重表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。

七、表彰獎勵1.為先進集體頒發(fā)榮譽牌匾，并給予[X]元的獎金獎勵。2.為先進個人頒發(fā)榮譽證書，并給予[X]元的獎金獎勵。3.在公司內部宣傳平臺上對先進集體和先進個人的事跡進行廣泛宣傳報道，樹立學習榜樣，弘揚正能量。4.優(yōu)先考慮將先進個人作為晉升、培訓、學習交流等機會的推薦對象，激勵其在更高的平臺上發(fā)揮更大的作用。

八、評選工作要求1.高度重視，精心組織。各部門要充分認識評選工作的重要性，切實加強組織領導，認真做好推薦評選工作，確保評選活動順利進行。2.嚴格標準，確保質量。要嚴格按照評選標準進行推薦評選，堅持實事求是，注重工作實績，確保評選出的先進集體和先進個人具有代表性和說服力。3.嚴肅紀律，公正評選。參與評選工作的人員要嚴格遵守評選紀律，保守評選工作秘密，不得營私舞弊、弄虛作假。對違