勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)法的概念P26廣義：勞動(dòng)法是指法律體系中的勞動(dòng)法律部門，即調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。狹義：勞動(dòng)法是指一個(gè)國家的勞動(dòng)法典，《中華人民共和國勞動(dòng)法》。（勞動(dòng)法學(xué)或勞動(dòng)法課程）一、勞動(dòng)力和勞動(dòng)的概念（一）勞動(dòng)力的特征P26－271、其存在具有人身性2、其形成具有長期性3、其儲(chǔ)存具有短期性4、其再生產(chǎn)具有不可間斷性5、其投入使用具有不可分割性6、其支出具有可重復(fù)性和不可回收性（二）勞動(dòng)的概念P281、職業(yè)勞動(dòng)（有償勞動(dòng)，非無償、義務(wù)勞動(dòng)）2、受雇勞動(dòng)3、集體勞動(dòng)4、從屬性勞動(dòng)5、自由勞動(dòng)勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)，專指職工為謀生而從事的，履行勞動(dòng)法規(guī)、集體合同和勞動(dòng)合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動(dòng)。需要注意的問題（1）目的的社會(huì)性：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的目的不是單純?yōu)榱藵M足自己及家庭成員的生活需要，而是為了實(shí)現(xiàn)雇主的經(jīng)濟(jì)目的，滿足社會(huì)（第三人）的需要。（二）勞動(dòng)的概念（2）實(shí)現(xiàn)方式的社會(huì)性案例：“最低工資”案；河南父女案勞動(dòng)者用人單位勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力生產(chǎn)資料二、勞動(dòng)關(guān)系P29作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第3條：用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（一）勞動(dòng)關(guān)系的一般特征P291、當(dāng)事人一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，稱勞動(dòng)者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，稱用人單位。2、內(nèi)容以勞動(dòng)力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。3、人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。4、平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)（從屬性）兼有的社會(huì)關(guān)系。5、對(duì)抗性質(zhì)與非對(duì)抗性質(zhì)兼有的社會(huì)關(guān)系。案例（二）勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)志

——從屬性1、從屬性產(chǎn)生原因（1）社會(huì)化大生產(chǎn)（2）勞動(dòng)力是一種特殊商品（3）勞動(dòng)力往往是勞動(dòng)者維持生活的惟一來源（4）勞動(dòng)力市場一般都是供大于求（5）流動(dòng)性差的勞動(dòng)力對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)的資本具有依賴性（6）勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)濟(jì)實(shí)力相差懸殊（7）用人單位控制了勞動(dòng)成果的分配權(quán)2、從屬性的表現(xiàn)（1）人格上的從屬性：勞動(dòng)者基于勞動(dòng)契約，在一定期間內(nèi)對(duì)自己的勞動(dòng)行為不能自主支配。A、勞動(dòng)行為的具體內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式及程序由用人單位決定B、勞動(dòng)者須親自履行勞動(dòng)義務(wù)C、用人單位具有支配、監(jiān)督管理權(quán)

（2）從屬性的表現(xiàn)（2）經(jīng)濟(jì)上的從屬性：勞動(dòng)者被納入用人單位經(jīng)濟(jì)組織與生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)，為他人之目的而勞動(dòng)。A、生產(chǎn)組織體系屬于用人單位所有B、勞動(dòng)工具、勞動(dòng)條件由用人單位提供C、原材料由用人單位供應(yīng)D、由用人單位承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)和危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)責(zé)任

（2）從屬性的表現(xiàn)（3）二者間的關(guān)系及其他學(xué)說日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法研究會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)法之“勞工”的判斷基準(zhǔn)》：其一，是否為“指揮監(jiān)督下之勞動(dòng)”。其判斷因素主要有：對(duì)工作或業(yè)務(wù)之指示是否有權(quán)拒絕、工作過程是否接受指揮監(jiān)督、工作場所或工作地點(diǎn)是否受到指定或管理、是否可由他人代替履行勞務(wù)等；其二，勞動(dòng)報(bào)酬是否具有“對(duì)價(jià)性”，例如，勞動(dòng)報(bào)酬如果相應(yīng)于工作時(shí)間長短而給付，則可輔助判斷使用從屬性。

3、從屬性于我國法律中的體現(xiàn)勞動(dòng)和社會(huì)保障部05、5、25《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

（3）從屬性于我國法律中的體現(xiàn)2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（三）勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別P311、客體不同：勞動(dòng)力—產(chǎn)品（服務(wù)）（目的不同）2、從屬性（書上的2、3）3、其他：如書上的4權(quán)利義務(wù)不同，以及風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)主體、報(bào)酬確定規(guī)則等。另：主體不同。（五）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍（勞動(dòng)法的適用范圍）P33－34《勞動(dòng)法》第2條《勞動(dòng)合同法》第2條：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行?！钡?6條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1、適用勞動(dòng)法的主體第一類主體：企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與其全體人員第二類主體：國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員事業(yè)單位：A、實(shí)行企業(yè)化的事業(yè)單位B、參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位C、一般事業(yè)單位：——2003、8、27——2008、1、1——2、不適用勞動(dòng)法的主體國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員參照實(shí)行公務(wù)員制度的社會(huì)團(tuán)體與其工作人員軍隊(duì)與其現(xiàn)役軍人家庭與其家庭傭人農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與其農(nóng)民（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用1、退休人員勞動(dòng)關(guān)系的法律適用P34萬州手機(jī)店一案反對(duì)者：（1）擠占勞動(dòng)崗位；（2）退休意味著勞動(dòng)主體資格的喪失；（3）產(chǎn)生雙重社會(huì)保險(xiǎn)以及與養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)作相悖等問題。贊成者：（1）其進(jìn)入勞動(dòng)力市場的動(dòng)因并不會(huì)因納入民法調(diào)整而減少，反而因用工成本低而刺激用人單位優(yōu)先使用；（2）退休不等于主體資格喪失，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)利；（3）不公平；（4）相應(yīng)問題可通過立法來解決。（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用2、不合格主體勞動(dòng)關(guān)系的法律適用P35原因：（1）法理，（2）負(fù)激勵(lì)，（3）需求更強(qiáng)“臨時(shí)用工主體”問題1993、3、12《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體的復(fù)函》1994、4、4《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體的復(fù)函》（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用《最高人民法院公報(bào)》2001年第1期“陳維禮訴賴國發(fā)雇傭合同糾紛案”陳與賴經(jīng)口頭約定，由陳跟隨賴經(jīng)營的運(yùn)沙車，為其做一些輔助工作。在一次卸沙倒車時(shí)，陳的左腿被三角架夾斷，經(jīng)鑒定為五級(jí)傷殘。由于雙方對(duì)損害賠償一事協(xié)商未果，陳遂提起訴訟。賴辯稱，本案是勞動(dòng)爭議，依法應(yīng)先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。一審法院認(rèn)為：“被告賴國發(fā)沒有工商行政管理部門頒發(fā)的個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照，不是依法成立的個(gè)體工商戶，故不能作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。本案不是勞動(dòng)法律關(guān)系，而是雇用法律關(guān)系，屬人民法院主管范圍，勞動(dòng)仲裁不是本案的必經(jīng)程序。”故對(duì)賴的辯稱不予以支持。本案二審法院也持同樣看法。2002、6、24《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于廢止原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體兩個(gè)復(fù)函的通知》（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用《工傷保險(xiǎn)條例》第63條：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第93條：對(duì)不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用《勞動(dòng)合同法》第94條：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)者“分層”理論經(jīng)理專業(yè)技術(shù)人員產(chǎn)業(yè)工人無業(yè)、失業(yè)、半失業(yè)人員去強(qiáng)扶弱不納入勞動(dòng)法保護(hù)范圍私法保護(hù)，強(qiáng)調(diào)契約公法保護(hù)，行政干預(yù)予以關(guān)注，促進(jìn)就業(yè)

三、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系P36－37（一）特征：1、當(dāng)事人一般有一方是勞動(dòng)者或用人單位，而另一方是勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人，或者雙方均為勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人。2、目的是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系。為勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的前提，為了使勞動(dòng)關(guān)系正常運(yùn)行而伴隨勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生，為勞動(dòng)關(guān)系的直接后果。（二）勞動(dòng)法所調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系的內(nèi)容和性質(zhì)9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。3月-253月-25Wednesday,March12,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。18:52:0518:52:0518:523/12/20256:52:05PM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。3月-2518:52:0518:52Mar-2512-Mar-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。18:52:0518:52:0518:52Wednesday,March12,202513、志不立，天下無可成之事。3月-253月-2518:52:0518:52:05March12,202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。12三月20256:52:05下午18:5