專題一端正勞動(dòng)態(tài)度填空題勞動(dòng)生存的手段、應(yīng)盡的義務(wù)規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、方法、性質(zhì)、特點(diǎn)、劃分、歸類、細(xì)化、高低貴賤存在、發(fā)展、衣、食、住、行、義務(wù)自動(dòng)勞動(dòng)需要形成的行為、勞動(dòng)潛意識(shí)、自律的規(guī)范選擇題ADBAC多選題ABCDABCDABCDABCDABC簡答題1.（1）勞動(dòng)創(chuàng)造人本身勞動(dòng)促進(jìn)手腳分工勞動(dòng)促進(jìn)語言形成勞動(dòng)促進(jìn)人腦發(fā)展（2）勞動(dòng)促進(jìn)社會(huì)發(fā)展勞動(dòng)創(chuàng)造物質(zhì)生活勞動(dòng)豐富精神生活在勞動(dòng)中，人類不僅發(fā)展了體力勞動(dòng)，同樣發(fā)展了腦力勞動(dòng).2.（1）責(zé)任意識(shí)是一種自覺意識(shí)，是一種精神。自己主觀意識(shí)上要求自己對(duì)工作負(fù)責(zé)。責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，再大的困難也可以克服。（2）敬業(yè)精神，就是要以尊重、認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作，認(rèn)真履行崗位管理職責(zé)。敬業(yè)作為最基本的職業(yè)道德，是人們工作態(tài)度的普遍要求。（3）團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)指整體進(jìn)行配合意識(shí)，將自己融入到整個(gè)團(tuán)體中思考問題，將利益最大化。團(tuán)隊(duì)是不同技能的人的組合。他們有一個(gè)共同的努力發(fā)展目標(biāo)和一個(gè)共同的工作目標(biāo)。通過協(xié)同決策，形成戰(zhàn)術(shù)小組，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。專題二端正勞動(dòng)態(tài)度填空題學(xué)習(xí)、積累、運(yùn)用生產(chǎn)制造某項(xiàng)新事物的知識(shí)、工藝、服務(wù)、經(jīng)驗(yàn)、方法技術(shù)技能型人才、實(shí)踐能力、技術(shù)技能、提升自身競(jìng)爭力自我學(xué)習(xí)、與他人相互溝通社會(huì)的道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、社會(huì)刺激、規(guī)范允許選擇題ABDCA多選題ABCDABABCDABCDABCD簡答題1.（1）樹立正確的勞動(dòng)觀念。（2）養(yǎng)成良好的勞動(dòng)習(xí)慣與品質(zhì)。（3）手腦并用，知行合一。（4）增強(qiáng)職業(yè)責(zé)任感。2（1）專業(yè)實(shí)操課是掌握專業(yè)技能的主要途徑。（2）專項(xiàng)強(qiáng)化訓(xùn)練是強(qiáng)化專業(yè)技能的有效途徑。（3）參加技能比賽是提升專業(yè)技能的重要抓手。（4）跟崗實(shí)習(xí)和頂崗實(shí)習(xí)是夯實(shí)專業(yè)技能的重要途徑。（5）參與實(shí)踐服務(wù)是檢驗(yàn)專業(yè)技能的必要途徑。專題三樹立勞動(dòng)精神填空題理念認(rèn)知、價(jià)值追求、勞動(dòng)狀態(tài)、行為實(shí)踐勞動(dòng)模范、工人階級(jí)、廣大勞動(dòng)群眾、人民的表率、突出貢獻(xiàn)艱苦奮斗、踏實(shí)肯干、無私奉獻(xiàn)、辛勤勞動(dòng)、誠實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)、知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型眼里有活、潛在的勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)技術(shù)技能、勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)、勞動(dòng)能力有意識(shí)、有創(chuàng)造性、創(chuàng)造性勞動(dòng)、機(jī)械性（重復(fù)）勞動(dòng)選擇題DACAC多選題ABCDBCDABDACDABC簡答題1.在一個(gè)專門的領(lǐng)域中掌握高超技藝的人，被稱為“工匠”，是將畢生精力奉獻(xiàn)于自己所從事的工藝領(lǐng)域，并在自己的專業(yè)道路上不斷求索、突破自我、追求卓越的勞動(dòng)者。習(xí)近平總書記曾用16字概括出的工匠精神的深刻內(nèi)涵，包括：執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越。2.全國先進(jìn)工作者和全國勞動(dòng)模范一樣，也是經(jīng)過層層評(píng)選后，由中共中央、國務(wù)院授予勞動(dòng)者的最高稱號(hào)。二者的區(qū)別在于授予的對(duì)象主體不同?！叭珖鴦趧?dòng)模范”授予企業(yè)職工、農(nóng)民和其他社會(huì)主義建設(shè)者的稱號(hào)?！叭珖冗M(jìn)工作者”授予優(yōu)秀的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工的稱號(hào)。專題四掌握勞動(dòng)知識(shí)填空題某一天、長期安全防護(hù)設(shè)施、安全勞動(dòng)警示牌、安全保護(hù)措施、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、綜合演練、安全生產(chǎn)意識(shí)隱藏不露、潛伏的危險(xiǎn)性大養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)收益選擇題ACBCC多選題ABCDEFABCABCDEABCABC簡答題答案：8000/20.83=50元/小時(shí)2.第一，到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。遇到拖欠工資、克扣工資的情況，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。如果勞動(dòng)保障監(jiān)察部門沒有處理，勞動(dòng)者可以到人民檢察院申請(qǐng)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門是否依法履職進(jìn)行監(jiān)督。第二，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議，勞動(dòng)者可書面或者口頭向企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道具有勞動(dòng)爭議職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解結(jié)束，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)沒有支付工資，勞動(dòng)者可持調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請(qǐng)支付令。如果法院發(fā)出支付令后，老板依然不支付，可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。如果人民法院不執(zhí)行或者不積極執(zhí)行，勞動(dòng)者可以到人民檢察院申請(qǐng)對(duì)人民法院執(zhí)行支付活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。第三，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。調(diào)解組織十五日內(nèi)未作出調(diào)解協(xié)議的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者也可以在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及勞動(dòng)關(guān)系終止一年內(nèi)，不經(jīng)調(diào)解，直接向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果有了仲裁書，老板依然不支付工資，勞動(dòng)者可持仲裁書到人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。如果人民法院不執(zhí)行或者不積極執(zhí)行，勞動(dòng)者可以到人民檢察院申請(qǐng)對(duì)人民法院執(zhí)行仲裁裁決的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。第四，向人民法院提起民事訴訟。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的，勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)者也可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。若人民法院不立案案件，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人