2025年勞動合同提前解除協(xié)商指導(dǎo)范本一、前言勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的法律文件，是雙方權(quán)益的保障。在實際工作中，由于各種原因，勞動合同可能會提前解除。為了保障雙方權(quán)益，規(guī)范勞動合同提前解除行為，根據(jù)我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本指導(dǎo)范本。二、勞動合同提前解除的情形1.雙方協(xié)商一致：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。2.勞動者提出辭職：勞動者提前____日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。3.用人單位單方面解除：用人單位有下列情形之一，可以提前解除勞動者勞動合同：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。三、勞動合同提前解除的程序1.提前解除勞動合同，應(yīng)當書面通知對方。通知應(yīng)當提前____日送達對方。2.雙方應(yīng)當在勞動合同解除前協(xié)商確定解除勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.用人單位應(yīng)當在勞動合同解除后____日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.用人單位應(yīng)當在勞動合同解除后____日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.勞動合同解除后，雙方應(yīng)當遵循誠實守信原則，保守對方的商業(yè)秘密和個人隱私。四、勞動合同提前解除的經(jīng)濟補償1.用人單位提出解除勞動合同的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者提出辭職的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。4.勞動者因違反用人單位規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。5.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。五、爭議處理1.勞動合同提前解除過程中發(fā)生的爭議，當事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、附則本指導(dǎo)范本適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同。用人單位（蓋章）：