人力資源管理勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：公司名稱：[具體公司名稱]地址：[具體公司地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[具體勞動(dòng)者姓名]身份證號(hào)：[具體身份證號(hào)]地址：[具體聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系方式]《人力資源管理勞動(dòng)合同》一、合同雙方1.甲方（用人單位）甲方是依法成立的用人單位，具備合法的用工主體資格，擁有從事相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)和能力。2.乙方（勞動(dòng)者）乙方具備完全民事行為能力，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，符合甲方的用工要求和條件。二、合同期限1.固定期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。2.無(wú)固定期限符合法定條件的，本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。具體條件如下：（1）勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。3.以完成一定工作任務(wù)為期限以完成[具體工作任務(wù)]為期限，該工作任務(wù)完成后，本合同即終止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[部門名稱]從事[具體工作崗位]工作，具體工作內(nèi)容和職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)[具體工作事項(xiàng)1]，保證[工作成果1]；（2）協(xié)助[相關(guān)部門或人員]完成[相關(guān)工作任務(wù)]，保障工作的順利進(jìn)行；（3）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行[工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制]，乙方的工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間，如每天8小時(shí)，每周40小時(shí)等]。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和本單位的規(guī)章制度，合理安排乙方的休息休假時(shí)間。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資形式甲方采用[工資形式，如月薪制、計(jì)件工資制等]支付乙方工資，乙方的工資由[基本工資、績(jī)效工資、津貼等組成]。2.工資標(biāo)準(zhǔn)乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為[具體工資數(shù)額或計(jì)算方式]，甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司的經(jīng)營(yíng)情況，有權(quán)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。3.支付方式甲方以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]方式在每月[支付日期]前支付乙方上月的工資。4.加班加點(diǎn)工資乙方在法定節(jié)假日、休息日加班的，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資；乙方在平時(shí)加班的，甲方應(yīng)按照不低于乙方工資的150%支付加班工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）[具體福利待遇1，如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等]；（2）[具體福利待遇2，如定期體檢、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]；（3）[其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等]。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和身體健康。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供的勞動(dòng)條件應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，包括工作場(chǎng)所的安全、衛(wèi)生、通風(fēng)、照明等方面。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的工作崗位，采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，保障乙方的身體健康。八、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面解除協(xié)議，明確解除的原因、時(shí)間等事項(xiàng)。2.勞動(dòng)者解除（1）勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知甲方，可以解除本合同。（2）甲方有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除本合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.用人單位解除（1）甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密條款乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。2.競(jìng)業(yè)限制條款乙方在離職后[競(jìng)業(yè)限制期限，如2年]內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、違約責(zé)任1.雙方違約的情形及責(zé)任如果雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任根據(jù)違約的情形和程度確定，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約金的支付如果一方違約，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。違約金的數(shù)額應(yīng)根據(jù)違約的情形和造成的損失確定，不得超過(guò)雙方約定的范圍。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.調(diào)解解決甲方設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。乙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)進(jìn)行調(diào)解。3.仲裁解決如雙方不愿協(xié)商、調(diào)解或者協(xié)商、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。4.訴訟解決當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以自