2025年勞動合同終止解除模板根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為規(guī)范勞動合同的解除和終止，維護雙方合法權(quán)益，特制定本模板。本模板適用于____年____月____日以后簽訂的勞動合同。一、勞動合同解除1.1雙方協(xié)商一致解除勞動合同1.1.1雙方自愿協(xié)商，達成一致意見，同意解除勞動合同。1.1.2雙方簽訂《勞動合同解除協(xié)議》，明確解除原因、解除時間、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?.1.3自《勞動合同解除協(xié)議》簽訂之日起，勞動合同解除。1.2用人單位單方面解除勞動合同1.2.1用人單位依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除勞動合同。1.2.2用人單位提前____天書面通知勞動者解除勞動合同。1.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。1.3勞動者單方面解除勞動合同1.3.1勞動者提前____天書面通知用人單位解除勞動合同。1.3.2勞動者按照雙方約定辦理工作交接手續(xù)。1.3.3用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者解除勞動合同后____天內(nèi)支付經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。二、勞動合同終止2.1勞動合同期滿2.1.1勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自然終止。2.1.2勞動合同期滿，雙方續(xù)簽勞動合同的，按照新勞動合同的規(guī)定執(zhí)行。2.2勞動者達到法定退休年齡2.2.1勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止。2.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。2.3勞動者死亡或者被宣告失蹤2.3.1勞動者死亡或者被宣告失蹤，勞動合同終止。2.3.2用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者家屬支付喪葬費、撫恤金等費用，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.4用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散2.4.1用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，勞動合同終止。2.4.2用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。三、經(jīng)濟補償3.1經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。3.1.2勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3.1.3用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定。3.2經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后____天內(nèi)支付經(jīng)濟補償。3.2.2用人單位逾期支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加收滯納金。四、保密協(xié)議4.1雙方在勞動合同期間和解除/終止勞動合同后，約定保密事項、保密期限和保密義務(wù)。4.2勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。本模板旨在為雙方提供明確的勞動合同解除和終止