優(yōu)惠政策重疊，稅率如何確定？某單位既是高新技術(shù)企業(yè)，也是軟件企業(yè)，并且2008年正值定期減免稅的減半征收期。請問，該單位的企業(yè)所得稅是否可以享受7.5％的優(yōu)惠稅率？

答：根據(jù)財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于執(zhí)行企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策若干問題的通知》（財稅〔2009〕69號）規(guī)定，執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于實施企業(yè)所得稅過渡優(yōu)惠政策的通知》（國發(fā)〔2007〕39號）規(guī)定的過渡優(yōu)惠政策及西部大開發(fā)優(yōu)惠政策的企業(yè)，在定期減免稅的減半期內(nèi)，可以按照企業(yè)適用稅率計算的應(yīng)納稅額減半征稅。其他各類情形的定期減免稅，均應(yīng)按照企業(yè)所得稅25%的法定稅率計算的應(yīng)納稅額減半征稅。因此，上述單位軟件企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)的所得稅優(yōu)惠政策重疊享受時，只能按25％減半，即按12.5％的優(yōu)惠稅率征收。

職工防暑降溫費能否稅前列支？

答：根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第三條規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容：1.尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資、薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。2.為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。上述單位發(fā)放的職工防暑降溫費，應(yīng)在職工福利費列支。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

新《企業(yè)所得稅法》第二十七條規(guī)定，企業(yè)符合條件的技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得可以免征、減征企業(yè)所得稅。請問，此處所講“符合條件的”條件是指什么？

答：根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得減免企業(yè)所得稅有關(guān)問題的通知》（國稅函〔2009〕212號）規(guī)定，享受減免企業(yè)所得稅優(yōu)惠的技術(shù)轉(zhuǎn)讓應(yīng)符合以下條件：1.享受優(yōu)惠的技術(shù)轉(zhuǎn)讓主體是企業(yè)所得稅法規(guī)定的居民企業(yè)；2.技術(shù)轉(zhuǎn)讓屬于財政部、國家稅務(wù)總局規(guī)定的范圍；3.境內(nèi)技術(shù)轉(zhuǎn)讓經(jīng)省級以上科技部門認(rèn)定；4.向境外轉(zhuǎn)讓技術(shù)經(jīng)省級以上商務(wù)部門認(rèn)定；5.國務(wù)院稅務(wù)主管部門規(guī)定的其他條件。這里強調(diào)的是居民企業(yè)一個納稅年度內(nèi)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得的總和，而不管享受減免稅優(yōu)惠的轉(zhuǎn)讓所得是通過幾次技術(shù)轉(zhuǎn)讓行為所獲取的，只要居民企業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得總和在一個納稅年度內(nèi)不到500萬元，這部分所得全部免稅。超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

職工因請病假而被單位扣除的工資，在計算個人所得稅時是否并入工資總額中？

答：工資、薪金所得應(yīng)當(dāng)是實際發(fā)放到職工手中的工資，所以在計算個人所得稅時，不并入請假扣除的部分工資。

依據(jù)是：

1.《個人所得稅法實施條例》（國務(wù)院令第519號）第八條規(guī)定，工資、薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

2.國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）第一條規(guī)定，合理工資、薪金是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資、薪金。

行政事業(yè)單位的殘疾職工工資、薪金所得，是否可以享受減免稅政策？

答：按照《個人所得稅法》及實施條例和有關(guān)政策規(guī)定，行政事業(yè)單位的殘疾職工工資、薪金所得可以享受減免稅政策，但減征的幅度和期限由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此，具體如何享受減免應(yīng)按所在省的規(guī)定執(zhí)行。

個人取得高溫補助是否要并入工資、薪金所得，計算繳納個人所得稅？

答：根據(jù)《個人所得稅法實施條例》的規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。故個人取得高溫補助要并入工資、薪金所得計算繳納個人所得稅。

單位給員工報銷的旅游費是否計入工資、薪金所得，計算繳納個人所得稅？

答：按照財政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》（財稅〔2004〕11號）規(guī)定，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵（包括實物、有價證券等），應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

某人于近日到地稅局服務(wù)廳辦理房屋贈與過戶手續(xù)時，稅務(wù)人員讓受贈方按20%的稅率繳納個人所得稅。類似的情況，如果在年初辦理就不用繳納個稅。這是為什么？

答：今年5月25日，財政部、國家稅務(wù)總局下發(fā)了《關(guān)于個人無償受贈房屋有關(guān)個人所得稅問題的通知》（財稅〔2009〕78號）?！锻ㄖ芬?guī)定，自5月25日起，除下列三種情形的房屋無償贈與外，房屋產(chǎn)權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無償贈與他人的，受贈人因無償受贈房屋取得的受贈所得，需按照“經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得”項目，繳納20%的個人所得稅：1.房屋產(chǎn)權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無償贈與配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹；2.房屋產(chǎn)權(quán)所有人將房屋產(chǎn)權(quán)無償贈與對其承擔(dān)直接撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務(wù)的扶養(yǎng)人或者贍養(yǎng)人；3.房屋產(chǎn)權(quán)所有人死亡，依法取得房屋產(chǎn)權(quán)的法定繼承人、遺囑繼承人或者受遺贈人。因此，5月25日以后發(fā)生的房屋產(chǎn)權(quán)無償贈與行為，且不符合上述三種情形的，受贈方必須按規(guī)定繳納個人所得稅。

注：熱點問題解答僅供參考，具體執(zhí)行以法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定為準(zhǔn)。

小編寄語：會計學(xué)是一個細(xì)節(jié)