2025年勞動保障權(quán)益策劃協(xié)議書范本甲方（以下簡稱“用人單位”）：名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡稱“勞動者”）：姓名：____性別：____身份證號：____聯(lián)系電話：____鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動保障權(quán)益達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議背景1.為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。2.本協(xié)議旨在明確雙方在勞動保障權(quán)益方面的權(quán)利、義務(wù)，確保甲乙雙方在勞動合同履行過程中，能夠公平、公正、公開地進(jìn)行。二、勞動保障權(quán)益1.用人單位保障勞動者權(quán)益（1）按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）按時足額支付勞動者的工資，不得拖欠、克扣工資。（3）嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定，保障勞動者享有合法的休息時間和假期。（4）為勞動者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保勞動者的生命安全和身體健康。（5）尊重勞動者的合法權(quán)益，不得隨意解除勞動合同。2.勞動者保障用人單位權(quán)益（1）遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的職責(zé)，完成工作任務(wù)。（2）遵守用人單位的規(guī)章制度，保守用人單位的商業(yè)秘密。（3）愛護(hù)用人單位的財產(chǎn)，不得侵占、損壞。（4）積極參與用人單位的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。三、勞動保障措施1.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動保障制度，包括勞動合同管理制度、工資支付制度、休息休假制度、勞動安全衛(wèi)生制度等，確保勞動者的合法權(quán)益。2.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對勞動者進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)，提高勞動者的法律意識，增強(qiáng)勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。3.用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動保障投訴渠道，及時處理勞動者反映的問題，保障勞動者的合法權(quán)益。4.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，確保勞動合同的履行。四、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動保障部門投訴，請求勞動保障部門依法處理。3.如爭議涉及勞動合同的履行，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可另行簽訂書面協(xié)議。4.本協(xié)議未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）簽字（或蓋章）：____乙方（勞動者）簽字：____簽訂日期：____一、甲方應(yīng)保障乙方的以下權(quán)益：1.按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納各項(xiàng)社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.按時足額支付乙方的工資，不得拖欠、克扣工資。3.嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于工作時間、休息休假的規(guī)定，保障乙方享有合法的休息時間和假期。4.為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的生命安全和身體健康。5.尊重乙方的合法權(quán)益，不得隨意解除勞動合同。二、乙方應(yīng)保障甲方的以下權(quán)益：1.遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同約定的職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密。3.愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，不得侵占、損壞。4.積極參與甲方的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。三、甲方應(yīng)采取以下勞動保障措施：1.建立健全勞動保障制度，包括勞動合同管理制度、工資支付制度、休息休假制度、勞動安全衛(wèi)生制度等，確保乙方的合法權(quán)益。2.定期對乙方進(jìn)行勞動保障法律法規(guī)培訓(xùn)，提高乙方的法律意識，增強(qiáng)乙方維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。3.設(shè)立勞動保障投訴渠道，及時處理乙方反映的問題，保障乙方的合法權(quán)益。4.與乙方簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，確保勞動合同的履行。四、爭議解決方式：1.雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動保障部門投訴，請求勞動保障部門依法處理。3.如爭議涉及勞動合同的履行，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本協(xié)