揭秘銷售無(wú)責(zé)任底薪套路合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：公司名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、引言1.背景在當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)中，銷售崗位的無(wú)責(zé)任底薪常常成為吸引求職者的一個(gè)因素。但是在實(shí)際操作中，一些用人單位可能會(huì)設(shè)置各種套路，導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益受到損害。為了揭示這些套路，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，特制定本合同。2.目的本合同的目的在于規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者之間關(guān)于銷售無(wú)責(zé)任底薪的相關(guān)事項(xiàng)，保障雙方的合法權(quán)益，避免出現(xiàn)糾紛。二、定義與解釋1.相關(guān)術(shù)語(yǔ)定義（1）“無(wú)責(zé)任底薪”：指勞動(dòng)者在未完成銷售任務(wù)的情況下，用人單位仍需支付的固定工資。（2）“銷售任務(wù)”：指用人單位根據(jù)市場(chǎng)情況和企業(yè)目標(biāo)，為勞動(dòng)者設(shè)定的在一定時(shí)期內(nèi)需要完成的銷售業(yè)績(jī)指標(biāo)。2.解釋規(guī)則本合同的解釋應(yīng)遵循以下規(guī)則：（1）本合同的條款應(yīng)按照其通常的含義進(jìn)行解釋。（2）如本合同的條款存在歧義，應(yīng)按照有利于勞動(dòng)者的原則進(jìn)行解釋。三、銷售無(wú)責(zé)任底薪的概述1.無(wú)責(zé)任底薪的概念無(wú)責(zé)任底薪是用人單位給予勞動(dòng)者的一種保障性工資，不與銷售業(yè)績(jī)直接掛鉤。勞動(dòng)者在正常出勤并履行工作職責(zé)的情況下，用人單位應(yīng)按照約定的金額支付無(wú)責(zé)任底薪。2.常見(jiàn)的套路形式（1）虛假承諾：用人單位在招聘時(shí)夸大無(wú)責(zé)任底薪的金額或待遇，實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同時(shí)卻以各種理由降低或變相減少無(wú)責(zé)任底薪。（2）附加條件：用人單位在支付無(wú)責(zé)任底薪時(shí)設(shè)置不合理的附加條件，如要求勞動(dòng)者完成額外的工作任務(wù)或達(dá)到過(guò)高的工作標(biāo)準(zhǔn)，否則將扣除或減少無(wú)責(zé)任底薪。（3）模糊概念：用人單位在合同中對(duì)無(wú)責(zé)任底薪的定義和支付方式進(jìn)行模糊處理，導(dǎo)致勞動(dòng)者在實(shí)際工作中難以維護(hù)自己的權(quán)益。四、合同雙方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方的權(quán)利與義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況和企業(yè)目標(biāo)，制定合理的銷售任務(wù)和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理，包括檢查工作進(jìn)度、工作質(zhì)量等。（3）甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)足額支付乙方無(wú)責(zé)任底薪和其他薪酬。（4）甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和培訓(xùn)，幫助乙方提高工作能力和業(yè)務(wù)水平。2.乙方的權(quán)利與義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本合同的約定，獲得無(wú)責(zé)任底薪和其他薪酬。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和培訓(xùn)。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)出勤，認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力完成銷售任務(wù)。（4）乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給第三方。五、薪酬結(jié)構(gòu)與計(jì)算方式1.無(wú)責(zé)任底薪的具體金額甲方應(yīng)支付乙方的無(wú)責(zé)任底薪為每月人民幣_(tái)_________元。2.其他薪酬組成部分（1）銷售提成：乙方按照完成的銷售業(yè)績(jī)，享受相應(yīng)的銷售提成。銷售提成的計(jì)算方式為：銷售提成=銷售業(yè)績(jī)×提成比例。提成比例為_(kāi)_________%。（2）獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)情況，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。3.薪酬的計(jì)算方法與發(fā)放時(shí)間（1）無(wú)責(zé)任底薪和銷售提成按月計(jì)算，甲方應(yīng)在每月的__________日之前，將乙方上月的薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。（2）獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放時(shí)間由甲方確定。六、工作內(nèi)容與職責(zé)1.乙方的工作范圍乙方的工作范圍主要包括市場(chǎng)開(kāi)拓、客戶維護(hù)、產(chǎn)品銷售等相關(guān)工作。2.工作任務(wù)與目標(biāo)（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極開(kāi)拓市場(chǎng)，尋找潛在客戶，提高產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率。（2）乙方應(yīng)定期回訪客戶，了解客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)，維護(hù)良好的客戶關(guān)系。（3）乙方應(yīng)努力完成甲方設(shè)定的銷售任務(wù)，具體銷售任務(wù)為每月銷售額達(dá)到人民幣_(tái)_________元。3.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方將根據(jù)乙方的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、客戶滿意度等方面進(jìn)行績(jī)效考核。（2）績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等的重要依據(jù)。（3）如乙方連續(xù)__________個(gè)月績(jī)效考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。七、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間安排乙方的工作時(shí)間為每周__________天，每天工作__________小時(shí)。具體工作時(shí)間為_(kāi)_________至__________。2.加班與調(diào)休制度（1）如乙方因工作需要需要加班，應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（2）加班工資的計(jì)算方式為：平時(shí)加班工資=小時(shí)工資×1.5×加班小時(shí)數(shù)；周末加班工資=小時(shí)工資×2×加班小時(shí)數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=小時(shí)工資×3×加班小時(shí)數(shù)。3.休假政策（1）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。（2）乙方應(yīng)提前向甲方提出休假申請(qǐng)，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。八、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。2.其他福利項(xiàng)目（1）甲方為乙方提供定期的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)，幫助乙方提高工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。（2）甲方為乙方提供一定的通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。九、保密條款1.保密信息的范圍（1）甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝流程、客戶名單、銷售渠道、營(yíng)銷策略等。（2）甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于專利技術(shù)、技術(shù)方案、技術(shù)文檔等。（3）甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)表、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、市場(chǎng)分析等。2.保密義務(wù)與期限（1）乙方對(duì)甲方的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。（2）乙方的保密義務(wù)自本合同生效之日起開(kāi)始，至本合同終止或解除后__________年內(nèi)仍然有效。十、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任（1）如甲方未按照本合同的約定按時(shí)足額支付乙方薪酬，應(yīng)按照逾期未支付金額的__________%向乙方支付違約金。（2）如甲方違反本合同的約定，解除本合同，應(yīng)按照乙方的工作年限和月平均工資，向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金。2.乙方的違約責(zé)任（1）如乙方違反本合同的約定，泄露甲方的保密信息，應(yīng)按照甲方的實(shí)際損失向甲方支付賠償金。（2）如乙方未按照本合同的約定完成銷售任務(wù)，甲方有權(quán)按照約定扣除乙方相應(yīng)的銷售提成。（3）如乙方違反本合同的約定，擅自解除本合同，應(yīng)按照乙方的月平均工資向甲方支付違約金。十一、合同的變更與解除1.變更的條件與程序（1）本合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素，導(dǎo)致本合同的部分條款無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.解除的情形與手續(xù)（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）如乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）如甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：未按照本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按照本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十二、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決的途徑雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.仲裁或訴訟的選擇（1）如調(diào)解不成，雙方可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（2）對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.通知與送達(dá)方式本合同項(xiàng)下的通知和文件應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。送達(dá)方式包括專人送達(dá)、郵寄送達(dá)、傳真送達(dá)等。如通過(guò)郵寄送達(dá)，以郵件寄出之日起第__________日為送達(dá)日期；如通過(guò)傳真送達(dá)，以傳真發(fā)出之日為送達(dá)日期。2.合同的生效與期限（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。（2）本合同期滿前，雙方如無(wú)異議，本合同自動(dòng)延續(xù)__________年。3.合同的份數(shù)與保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同應(yīng)妥善保存，以備查閱。十四、附件1.相關(guān)證明文件（1）乙方的身份證復(fù)印件。（2）乙方的學(xué)歷證書復(fù)印件。（3）乙方的相關(guān)職業(yè)資格證書復(fù)印件。2.補(bǔ)