2025年保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)范一、引言隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)于商業(yè)秘密和核心技術(shù)的保護(hù)愈發(fā)重視。為確保公司利益不受損害，維護(hù)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本《____年保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)范》。本規(guī)范旨在明確保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議的簽訂范圍、內(nèi)容、期限等事項(xiàng)，為企業(yè)和員工提供明確的行為準(zhǔn)則。二、適用范圍1.本規(guī)范適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、業(yè)務(wù)人員、實(shí)習(xí)生等。2.對(duì)于與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)在本規(guī)范指導(dǎo)下簽訂保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議。3.對(duì)于與公司簽訂非勞動(dòng)合同的合作伙伴、顧問(wèn)等，可根據(jù)實(shí)際情況參照本規(guī)范簽訂相應(yīng)的保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議。三、保密協(xié)議1.保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等。（2）公司尚未公開(kāi)的文件、資料、數(shù)據(jù)等。（3）公司與合作方、供應(yīng)商、客戶等簽訂的合同、協(xié)議等。（4）其他法律法規(guī)規(guī)定的保密事項(xiàng)。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起，至員工離職或合同終止之日止。對(duì)于特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)保密期限。3.保密措施（1）員工應(yīng)采取必要的保密措施，確保保密信息不被泄露。（2）員工不得向第三方透露保密信息，除非得到公司的書面同意。（3）員工離職或合同終止后，應(yīng)按照公司要求交回相關(guān)保密資料，并繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。四、競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制范圍（1）員工在離職或合同終止后，不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職。（2）員工不得自行設(shè)立與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。（3）員工不得為與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位提供咨詢、服務(wù)、技術(shù)支持等。2.競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自員工離職或合同終止之日起，至____年內(nèi)。3.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償公司應(yīng)根據(jù)員工在職期間的表現(xiàn)、離職原因等因素，合理確定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)償方式包括但不限于一次性補(bǔ)償、分期補(bǔ)償?shù)?。五、違反協(xié)議的處理1.員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此造成的損失。六、其他事項(xiàng)1.本規(guī)范解釋權(quán)歸公司所有。2.本規(guī)范如有變更，公司將及時(shí)通知員工，并以書面形式公布。3.本規(guī)范自發(fā)布之日起實(shí)施。七、附則1.本規(guī)范未盡事宜，可由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。2.本規(guī)范與國(guó)家法律法規(guī)有沖突的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。____年保密與競(jìng)業(yè)協(xié)議規(guī)范，旨在為企業(yè)與員工之間建立