老人雇傭保姆的協(xié)議書合同編號：__________一、協(xié)議雙方基本信息1.雇主（老人）信息：身份信息：[身份證號]，性別：[性別]，年齡：[年齡]，家庭住址：[詳細(xì)住址]。健康狀況：[簡要描述健康情況，如患有某些慢性疾病或身體機(jī)能狀況]。2.保姆信息：身份信息：[身份證號]，性別：[性別]，年齡：[年齡]，家庭住址：[詳細(xì)住址]。健康狀況：[簡要描述健康情況，如無傳染病等]。工作經(jīng)驗(yàn)：[闡述保姆的工作經(jīng)驗(yàn)，如曾在[X]家庭工作[X]年，擅長照顧老人的飲食起居等]。二、協(xié)議目的1.雇傭關(guān)系概述：本協(xié)議旨在建立雇主與保姆之間合法、有效的雇傭關(guān)系。雇主基于對保姆專業(yè)能力和個(gè)人品質(zhì)的信任，雇傭保姆為自己提供生活照料、健康護(hù)理及家務(wù)勞動(dòng)等服務(wù)。保姆同意接受雇主的雇傭，按照本協(xié)議的約定為雇主提供相應(yīng)的服務(wù)。2.服務(wù)內(nèi)容概述：保姆將為雇主提供全面的日常生活照料，包括但不限于飲食、起居、個(gè)人衛(wèi)生護(hù)理等方面。同時(shí)在健康護(hù)理方面提供協(xié)助，如健康監(jiān)測、醫(yī)療協(xié)助，并且承擔(dān)一定的家務(wù)勞動(dòng)，如室內(nèi)清潔、衣物清洗等。三、服務(wù)內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)1.日常生活照料飲食服務(wù)：保姆應(yīng)根據(jù)雇主的口味、健康狀況和飲食習(xí)慣制定合理的飲食計(jì)劃。保證每日提供三餐及適量的加餐（如果需要）。食物的種類應(yīng)包含足夠的蛋白質(zhì)、碳水化合物、脂肪、維生素和礦物質(zhì)。對于患有特殊疾?。ㄈ缣悄虿?、高血壓等）的雇主，飲食應(yīng)遵循相應(yīng)的飲食禁忌。在烹飪過程中，保證食物的新鮮、衛(wèi)生和營養(yǎng)，使用優(yōu)質(zhì)的食材，并注意食物的烹飪方式，避免過度油膩、辛辣或高鹽。起居照料：協(xié)助雇主起床、入睡，根據(jù)天氣情況為雇主準(zhǔn)備合適的衣物。每天整理雇主的床鋪，保持臥室整潔、舒適。在雇主活動(dòng)時(shí)，保證其周圍環(huán)境安全，避免滑倒、碰撞等危險(xiǎn)情況發(fā)生。如果雇主需要外出，保姆應(yīng)陪同雇主（根據(jù)雇主的要求），并協(xié)助雇主乘坐交通工具等。個(gè)人衛(wèi)生護(hù)理：定期幫助雇主洗澡、洗頭、修剪指甲等。在個(gè)人衛(wèi)生護(hù)理過程中，尊重雇主的隱私和個(gè)人習(xí)慣，使用溫和、無刺激的清潔用品。協(xié)助雇主更換衣物，保持衣物的清潔，對于臟污的衣物及時(shí)進(jìn)行清洗或妥善處理。2.健康護(hù)理與協(xié)助健康監(jiān)測：保姆應(yīng)每天對雇主的基本健康狀況進(jìn)行監(jiān)測，如測量體溫、血壓、心率等，并做好記錄。如果發(fā)覺雇主的健康狀況出現(xiàn)異常波動(dòng)（如體溫過高、血壓異常等），應(yīng)及時(shí)告知雇主及其家屬（如果家屬有特殊要求告知的方式），并根據(jù)情況建議就醫(yī)或采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。醫(yī)療協(xié)助：在雇主需要就醫(yī)時(shí)，保姆應(yīng)陪同雇主前往醫(yī)院，協(xié)助雇主掛號、繳費(fèi)、取藥等。如果雇主需要在家中接受醫(yī)療護(hù)理（如注射胰島素等），保姆應(yīng)在接受專業(yè)培訓(xùn)后（如有需要），按照醫(yī)護(hù)人員的指導(dǎo)為雇主提供相應(yīng)的協(xié)助。同時(shí)保姆應(yīng)妥善保管雇主的藥品，按照醫(yī)囑提醒雇主按時(shí)服藥。3.家務(wù)勞動(dòng)室內(nèi)清潔：定期對雇主的居住環(huán)境進(jìn)行清潔，包括臥室、客廳、廚房、衛(wèi)生間等各個(gè)房間。清潔內(nèi)容包括擦拭家具、清掃地面、清潔窗戶等。保持室內(nèi)環(huán)境整潔、衛(wèi)生，無灰塵、污漬和異味。在清潔過程中，使用合適的清潔工具和清潔用品，避免對家具和室內(nèi)設(shè)施造成損壞。衣物清洗：對雇主的衣物進(jìn)行分類清洗，根據(jù)衣物的材質(zhì)和污漬情況選擇合適的洗滌方式。使用溫和、無刺激的洗滌劑，保證衣物清洗干凈且不褪色、不變形。對于特殊材質(zhì)的衣物（如羊毛制品等），應(yīng)按照衣物標(biāo)簽上的說明進(jìn)行清洗或采取特殊的清洗方法。四、工作時(shí)間與休息休假1.正常工作時(shí)間：保姆的正常工作時(shí)間為每天[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]，每周工作[X]天。在正常工作時(shí)間內(nèi)，保姆應(yīng)按照本協(xié)議的約定為雇主提供服務(wù)。2.加班規(guī)定：如果雇主因特殊情況需要保姆延長工作時(shí)間，應(yīng)提前通知保姆。保姆加班的報(bào)酬按照每小時(shí)[X]元計(jì)算（加班報(bào)酬的計(jì)算方式應(yīng)明確且合理）。加班時(shí)間不得超過每周[X]小時(shí)，以保障保姆的休息權(quán)利。3.休息與休假安排：保姆每周享有[X]天的休息時(shí)間，可以根據(jù)雇主的需求和雙方協(xié)商的結(jié)果進(jìn)行安排。保姆享有法定節(jié)假日的休假權(quán)利，在休假期間，雇主應(yīng)按照本協(xié)議的約定支付保姆相應(yīng)的報(bào)酬。五、雇傭報(bào)酬與支付方式1.報(bào)酬金額：雇主每月應(yīng)向保姆支付的報(bào)酬為[X]元。該報(bào)酬是基于保姆提供的服務(wù)內(nèi)容、工作時(shí)間和勞動(dòng)強(qiáng)度等因素綜合確定的。報(bào)酬金額應(yīng)在市場合理范圍內(nèi)，并根據(jù)保姆的工作表現(xiàn)和市場行情進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整（調(diào)整的條件和方式應(yīng)明確）。2.支付周期：雇傭報(bào)酬的支付周期為每月[具體支付日期]。雇主應(yīng)按時(shí)支付保姆的報(bào)酬，不得無故拖欠。如果因特殊原因?qū)е轮Ц堆舆t，雇主應(yīng)提前通知保姆，并說明延遲支付的原因和預(yù)計(jì)支付的時(shí)間。3.支付方式：雇主可以選擇[具體支付方式，如現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等]支付保姆的報(bào)酬。如果選擇銀行轉(zhuǎn)賬方式，雇主應(yīng)保證轉(zhuǎn)賬信息準(zhǔn)確無誤，保姆應(yīng)提供準(zhǔn)確的銀行賬號信息。在支付報(bào)酬后，雇主應(yīng)保留支付憑證，以備查用。六、社會保險(xiǎn)與福利1.社會保險(xiǎn)處理：鑒于保姆與雇主之間的雇傭關(guān)系，雙方應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商社會保險(xiǎn)的處理方式。如果保姆已經(jīng)參加社會保險(xiǎn)（如城鄉(xiāng)居民社會保險(xiǎn)等），雇主應(yīng)按照約定給予相應(yīng)的補(bǔ)貼（補(bǔ)貼的金額和方式應(yīng)明確）。如果保姆未參加社會保險(xiǎn)，雇主和保姆應(yīng)共同協(xié)商是否參加商業(yè)保險(xiǎn)（如意外傷害保險(xiǎn)等）以保障保姆在工作過程中的權(quán)益，保險(xiǎn)費(fèi)用的承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。2.其他福利：除了法定的報(bào)酬和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼（如果有）外，雇主可以根據(jù)保姆的工作表現(xiàn)和特殊貢獻(xiàn)給予額外的福利，如節(jié)日獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。這些福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和條件由雇主自行確定，但應(yīng)遵循公平、公正的原則。雇主應(yīng)為保姆提供必要的工作條件，如提供合適的住宿（如果需要）、工作工具和防護(hù)用品等。七、雙方的權(quán)利與義務(wù)1.雇主的權(quán)利與義務(wù)雇主權(quán)利：雇主有權(quán)要求保姆按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)為自己提供服務(wù)。如果保姆未能履行協(xié)議約定的義務(wù)，雇主有權(quán)要求保姆改正或采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施。雇主有權(quán)對保姆的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，以保證服務(wù)質(zhì)量。在特定情況下，如保姆存在嚴(yán)重違反協(xié)議約定或法律法規(guī)的行為，雇主有權(quán)解除本協(xié)議。雇主有權(quán)知曉保姆的健康狀況（在不侵犯保姆隱私的前提下），以保證自身的健康和安全。如果保姆的健康狀況發(fā)生變化可能影響服務(wù)質(zhì)量或雇主的健康安全，雇主有權(quán)要求保姆進(jìn)行健康檢查或調(diào)整工作安排。雇主義務(wù)：雇主應(yīng)按照本協(xié)議的約定按時(shí)、足額向保姆支付報(bào)酬。在支付報(bào)酬時(shí)，應(yīng)遵守國家相關(guān)的稅收法律法規(guī)，如代扣代繳個(gè)人所得稅（如果需要）。雇主應(yīng)為保姆提供必要的工作環(huán)境和條件，保證保姆能夠順利開展工作。例如，保持室內(nèi)溫度適宜、提供必要的家具和設(shè)備等。雇主應(yīng)尊重保姆的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、虐待或侮辱保姆。在保姆工作期間，雇主應(yīng)提供必要的協(xié)助和配合，如提供自己的健康信息、醫(yī)療需求等。如果雇主發(fā)覺保姆在工作過程中存在困難或問題，應(yīng)積極與保姆溝通，共同尋求解決方案。2.保姆的權(quán)利與義務(wù)保姆權(quán)利：保姆有權(quán)按照本協(xié)議的約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬和福利待遇。如果雇主未能按時(shí)、足額支付報(bào)酬，保姆有權(quán)要求雇主支付，并可以根據(jù)本協(xié)議的約定或法律法規(guī)的規(guī)定采取相應(yīng)的措施維護(hù)自己的權(quán)益。保姆有權(quán)在工作期間獲得必要的休息時(shí)間和休假權(quán)利，雇主不得無故剝奪。保姆有權(quán)要求雇主提供必要的工作條件和協(xié)助，以保證自己能夠正常履行服務(wù)義務(wù)。如果雇主提供的工作環(huán)境存在安全隱患或不利于工作開展的情況，保姆有權(quán)要求雇主進(jìn)行改善。在自身權(quán)益受到侵害時(shí)，保姆有權(quán)向相關(guān)部門投訴或?qū)で蠓蓭椭?。保姆義務(wù)：保姆應(yīng)按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)為雇主提供優(yōu)質(zhì)、周到的服務(wù)。在服務(wù)過程中，應(yīng)遵守職業(yè)道德和相關(guān)的法律法規(guī)，保護(hù)雇主的隱私和個(gè)人信息。保姆應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，不得擅自離崗或曠工。保姆應(yīng)愛護(hù)雇主的家庭財(cái)產(chǎn)，在進(jìn)行家務(wù)勞動(dòng)和日常照料過程中，避免對雇主的財(cái)產(chǎn)造成不必要的損壞。如果因保姆的過錯(cuò)導(dǎo)致雇主財(cái)產(chǎn)損失，保姆應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。保姆應(yīng)不斷提高自己的專業(yè)技能和服務(wù)水平，積極參加相關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)（如果有）。八、保密條款1.保密信息范圍：本協(xié)議所稱保密信息包括但不限于雇主的個(gè)人隱私信息（如健康狀況、家庭關(guān)系、財(cái)務(wù)狀況等）、家庭住址、家庭成員信息等，以及保姆的個(gè)人隱私信息。雙方在協(xié)議履行過程中涉及的業(yè)務(wù)信息、工作安排、服務(wù)細(xì)節(jié)等也屬于保密信息的范圍。2.保密義務(wù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露保密信息，除非得到對方的書面同意或法律法規(guī)另有規(guī)定。在協(xié)議終止或解除后，保密義務(wù)仍然持續(xù)有效。如果一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償對方因此遭受的損失等。九、協(xié)議的變更、解除與終止1.協(xié)議變更：本協(xié)議的任何變更都需要雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的協(xié)議變更書。變更的內(nèi)容應(yīng)明確、具體，包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、報(bào)酬金額、工作時(shí)間等方面的變更。協(xié)議變更書應(yīng)作為本協(xié)議的附件，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.協(xié)議解除雇主解除權(quán)：在以下情況下，雇主有權(quán)解除本協(xié)議：保姆嚴(yán)重違反本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)雇主多次提醒仍不改正；保姆存在虐待、歧視雇主或盜竊雇主財(cái)物等嚴(yán)重違法行為；保姆的健康狀況發(fā)生嚴(yán)重變化，無法繼續(xù)履行本協(xié)議約定的服務(wù)義務(wù)等。雇主行使解除權(quán)時(shí)，應(yīng)提前通知保姆，并按照本協(xié)議的約定支付保姆相應(yīng)的報(bào)酬（扣除因保姆過錯(cuò)造成的損失后的金額）。保姆解除權(quán)：在以下情況下，保姆有權(quán)解除本協(xié)議：雇主未按照本協(xié)議的約定按時(shí)、足額支付報(bào)酬，經(jīng)保姆多次催告后仍不支付；雇主存在虐待、歧視保姆或嚴(yán)重侵犯保姆合法權(quán)益的行為；工作環(huán)境存在嚴(yán)重的安全隱患，雇主拒絕改善等。保姆行使解除權(quán)時(shí)，應(yīng)提前通知雇主，并按照本協(xié)議的約定做好工作交接。3.協(xié)議終止：本協(xié)議在以下情況下終止：協(xié)議期限屆滿，雙方均未提出續(xù)簽；雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議；因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、政策調(diào)整等）導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行等。在協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定進(jìn)行結(jié)算和工作交接。十、違約責(zé)任1.雇主違約責(zé)任：如果雇主未按照本協(xié)議的約定按時(shí)、足額向保姆支付報(bào)酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向保姆支付違約金。如果雇主無故拖欠報(bào)酬超過[X]天，保姆有權(quán)解除本協(xié)議，并要求雇主支付拖欠的報(bào)酬及相應(yīng)的違約金。如果雇主違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，如未提供必要的工作條件、侵犯保姆的合法權(quán)益等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償保姆因此遭受的損失（包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、精神損害賠償?shù)龋?.保姆違約責(zé)任：如果保姆未按照本協(xié)議約定的服務(wù)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)為雇主提供服務(wù)，應(yīng)采取相應(yīng)的補(bǔ)救措施，如重新提供服務(wù)、賠償雇主因此遭受的損失等。如果保姆違反本協(xié)議約定的其他義務(wù)，如泄露雇主的保密信息、擅自離崗等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體的違約責(zé)任包括但不限于退還已支付的報(bào)酬（按照未履行服務(wù)的比例計(jì)算）、支付違約金（違約金的金額根據(jù)違約情節(jié)的嚴(yán)重程度確定）等。十一、爭議解決1.協(xié)商解決：如果雙方在本協(xié)議履行過程中