勞動權益與勞動合同法本課件將深入探討勞動權益與勞動合同法相關內容，幫助您更好地了解并維護自身權益。勞動權益概述定義勞動權益是指勞動者在勞動過程中依法享有的權利和利益，包括工資、福利、休息休假、工傷賠償?shù)确矫娴臋嗬屠?。重要性勞動權益是勞動者基本權利的重要組成部分，保障勞動者合法權益，維護社會公平正義，促進經濟社會和諧發(fā)展。勞動權益保護的立法依據(jù)1憲法憲法規(guī)定了勞動者享有勞動權和休息權，為勞動權益保護提供了根本保障。2勞動法勞動法是調整勞動關系的法律，對勞動者的勞動權利和義務作出了具體規(guī)定。3勞動合同法勞動合同法規(guī)范了勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等方面，保障勞動者的合法權益。我國勞動權益保護的歷史演進1解放前：勞動者權益得不到有效保護，普遍存在壓迫和剝削。2解放后：國家高度重視勞動者權益保護，制定了一系列勞動法律法規(guī)，改善了勞動者的工作和生活條件。3改革開放以來：市場經濟體制的建立，勞動關系更加復雜，勞動權益保護面臨新的挑戰(zhàn)。4新時代：國家進一步加強勞動權益保護，完善相關法律法規(guī)，推進勞動者權益保障制度建設。勞動合同法概述1目的規(guī)范勞動合同關系，維護勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。2內容勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動安全衛(wèi)生、勞動爭議處理等。3原則平等自愿、協(xié)商一致、公平合理、誠實信用。勞動合同的定義定義勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。要素主體、客體、內容、形式。勞動合同的特點協(xié)議性勞動合同是勞動者與用人單位雙方意思表示一致的結果。規(guī)范性勞動合同是對勞動關系的規(guī)范，明確雙方權利義務，避免爭議發(fā)生。合法性勞動合同必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的訂立要約一方當事人提出訂立合同的意思表示，即要約。承諾另一方當事人對要約表示同意，即承諾。合同成立要約和承諾達成一致，勞動合同成立。書面形式勞動合同應當采用書面形式，雙方當事人簽字或蓋章。勞動合同的變更1協(xié)商一致雙方當事人應當協(xié)商一致，變更合同內容。2書面形式合同變更應當采用書面形式，雙方當事人簽字或蓋章。3合法性合同變更內容應當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同的終止1法定情形合同期限屆滿、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產等。2約定情形雙方當事人協(xié)商一致，提前解除勞動合同。3違約情形一方當事人違反合同約定，導致合同解除。4法定解除用人單位違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同。試用期試用期目的考察勞動者是否符合招聘條件，是否勝任工作崗位。試用期期限試用期期限不得超過6個月。試用期權利義務勞動者在試用期內享有與正式員工相同的權利，但用人單位可以解除勞動合同。工作時間與休息休假工作時間法定工作時間為每天8小時，每周40小時。休息休假勞動者享有法定節(jié)假日、帶薪年休假等休息休假權利。工資支付社會保險養(yǎng)老保險保障退休后的生活。醫(yī)療保險保障醫(yī)療費用。失業(yè)保險保障失業(yè)期間的生活。工傷保險保障工傷期間的治療和生活。生育保險保障生育期間的醫(yī)療和生活。女職工和未成年工保護女職工享有產假、哺乳假等特殊保護。未成年工用人單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁止未成年人從事的勞動。保護措施國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，保障其合法權益。特殊工種勞動保護1礦工：定期體檢、安全培訓、勞動防護用品。2建筑工人：高空作業(yè)安全防護、安全帽等防護用品。3電力工人：安全操作規(guī)程、電力防護措施。勞動爭議的解決協(xié)商解決雙方當事人自行協(xié)商解決爭議。調解解決由勞動爭議調解委員會進行調解。仲裁解決由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。訴訟解決由人民法院進行審判。行政監(jiān)督的手段勞動監(jiān)察勞動監(jiān)察部門對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進行監(jiān)督檢查。調查處理對違反勞動法律法規(guī)的用人單位進行調查處理，責令改正。行政處罰對違反勞動法律法規(guī)的用人單位進行行政處罰。責任追究1用人單位對違反勞動法律法規(guī)的行為承擔責任。2直接責任人對直接實施違法行為的人員進行追究。3領導責任對負有管理責任的領導人員進行追究。就業(yè)歧視問題1定義用人單位在招聘、錄用、晉升、培訓等方面，對勞動者進行不公平的待遇。2類型性別歧視、年齡歧視、學歷歧視、地域歧視等。3法律責任用人單位實施就業(yè)歧視的，將承擔相應的法律責任。非正常工時加班問題1加班定義用人單位安排勞動者在法定工作時間以外加班。2加班報酬用人單位應當按照國家規(guī)定支付加班工資。3加班時長加班時間應控制在法律規(guī)定的范圍內。工資拖欠問題原因分析用人單位經營困難、資金周轉不靈、惡意拖欠等。法律責任用人單位拖欠工資的，將承擔相應的法律責任。維權途徑勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向法院提起訴訟。社會保險繳納問題繳納義務用人單位應當為職工繳納社會保險費。繳納標準社會保險費繳納標準應符合國家規(guī)定。違法后果用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，將承擔相應的法律責任。勞動合同簽訂問題訂立原則平等自愿、協(xié)商一致、公平合理、誠實信用。合同內容勞動合同應包含勞動者姓名、身份證號碼、工作內容、工資待遇、工作時間、休息休假、社會保險等內容。勞動合同終止問題1法定情形合同期限屆滿、勞動者死亡、用人單位被依法宣告破產等。2約定情形雙方當事人協(xié)商一致，提前解除勞動合同。3違約情形一方當事人違反合同約定，導致合同解除。4法定解除用人單位違反勞動合同法規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同。工傷認定問題1工傷認定是判定職工是否因工作原因遭受傷害的程序。2職工因工作原因受傷，應及時申請工傷認定。3工傷認定由用人單位所在地的勞動保障行政部門負責。4工傷認定結果將決定職工是否享受工傷保險待遇。經濟補償金計算問題1計算標準經濟補償金的計算標準通常為勞動者在本單位工作的年限。2計算方法經濟補償金的計算方法一般為每月工資標準乘以工作年限。3法律依據(jù)經濟補償金的計算方法和標準應符合勞動合同法的規(guī)定。勞動監(jiān)察重點勞動合同簽訂檢查用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同。工資支付檢查用人單位是否按時足額支付勞動者工資。