離職流程與離職管理策略匯報人：可編輯2024-01-04目錄contents離職流程離職原因分析離職面談離職管理策略離職后的員工關(guān)系管理離職流程01CATALOGUE員工提前向直屬主管提出離職申請。提交書面辭職報告，明確離職日期。填寫離職申請表，并交由人事部門備案。員工提交離職申請

部門主管審批部門主管與員工進行離職面談，了解離職原因。根據(jù)工作安排和人員需求，審批員工的離職申請。如有需要，與員工商議離職日期和交接事項。進行必要的離職調(diào)查，確保公司權(quán)益不受損害。核實員工的最后工作日和工資結(jié)算情況。人事部約談員工，了解離職動機和對公司的反饋。人事部面談與離職調(diào)查根據(jù)員工的實際出勤情況，結(jié)算工資和績效獎金。依據(jù)公司政策，為員工辦理相關(guān)的福利結(jié)算，如社保、公積金等。如有需要，與員工溝通解決工資和福利的遺留問題。結(jié)算工資與福利員工歸還公司的所有財產(chǎn)和資料，包括辦公用品、電腦、文件等。與人力資源部門確認(rèn)離職后的保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。完成所有離職手續(xù)后，正式解除與公司的雇傭關(guān)系。歸還公司物品離職原因分析02CATALOGUE員工對自己的職業(yè)發(fā)展有更高的期望，希望通過離職尋求更好的發(fā)展機會。個人發(fā)展家庭因素健康問題員工因家庭原因，如搬家、配偶工作調(diào)動等，需要更換工作地。員工因健康狀況不佳或需要長期治療，選擇離職以關(guān)注自身健康。030201個人原因工作內(nèi)容與期望不符員工發(fā)現(xiàn)實際工作內(nèi)容與應(yīng)聘時了解的不符，或?qū)徫坏钠谕茨軐崿F(xiàn)。晉升機會有限員工認(rèn)為在公司內(nèi)部晉升機會有限，希望通過離職尋求更好的晉升空間。工作壓力員工無法承受工作壓力或?qū)ぷ鲝姸炔粷M。工作原因公司經(jīng)營狀況不佳，可能導(dǎo)致裁員或縮編，使部分員工選擇離職。公司經(jīng)營狀況員工無法適應(yīng)公司文化或團隊氛圍，感覺與公司價值觀不符。公司文化不適應(yīng)公司進行重大變革或結(jié)構(gòu)調(diào)整，使部分員工感到不安或擔(dān)憂未來的發(fā)展前景。公司變革與調(diào)整公司原因人際關(guān)系問題員工與同事或上級之間存在矛盾或不和，選擇離職以避免沖突。外部機會員工遇到更好的工作機會，如更高的薪資、更好的職位或其他吸引人的條件。其他個人原因員工因個人喜好、生活方式或其他非工作相關(guān)的原因選擇離職。其他原因離職面談03CATALOGUE選擇一個雙方都方便的時間進行面談，確保環(huán)境安靜、私密。確定面談時間準(zhǔn)備好員工的個人資料、工作表現(xiàn)記錄、可能的離職原因等。準(zhǔn)備面談材料選擇一個舒適、無干擾的面談場所，確保溝通順暢。安排面談場所面談準(zhǔn)備面談過程建立輕松的氛圍，簡要介紹面談目的和流程。了解員工的離職原因，探究是否有可改進之處。提供對員工工作表現(xiàn)的評價，鼓勵員工提出改進意見。了解員工是否有留任的可能，以及未來的職業(yè)規(guī)劃。寒暄與開場離職原因詢問工作表現(xiàn)反饋挽留與詢問未來對面談內(nèi)容進行整理，形成書面記錄。整理面談記錄將面談結(jié)果反饋給相關(guān)人員，提出改進建議。反饋面談結(jié)果在員工離職后保持聯(lián)系，關(guān)心員工的發(fā)展?fàn)顩r。跟蹤與關(guān)懷面談結(jié)果與反饋離職管理策略04CATALOGUE123確保與離職員工進行坦誠的溝通，了解其離職原因和未來職業(yè)規(guī)劃，以便改進公司管理和員工關(guān)系。建立良好的溝通機制對離職員工表達(dá)感激之情，肯定其在公司的工作表現(xiàn)和貢獻，增強其對公司的好感度和口碑。尊重和感激協(xié)助離職員工辦理離職手續(xù)，為其提供必要的職業(yè)指導(dǎo)和推薦，幫助其順利過渡到下一份工作。提供必要的支持員工關(guān)系維護03共享知識資源鼓勵離職員工分享其在公司的工作經(jīng)驗和知識，為公司其他員工提供學(xué)習(xí)和借鑒的機會。01建立離職員工關(guān)系網(wǎng)將離職員工納入公司的關(guān)系網(wǎng)中，保持聯(lián)系和互動，以便未來可能的合作和資源共享。02鼓勵回流為曾經(jīng)離開公司的員工提供再次加入公司的機會，充分利用其經(jīng)驗和技能。離職員工資源再利用強調(diào)以人為本企業(yè)文化應(yīng)強調(diào)關(guān)心員工、尊重員工，提高員工的歸屬感和忠誠度，降低離職率。提供良好的工作環(huán)境提供安全、舒適、和諧的工作環(huán)境，關(guān)注員工的工作壓力和心理健康，提高員工滿意度。激勵與獎勵機制建立有效的激勵和獎勵機制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，使其在公司中獲得成就感和滿足感。建立良好的企業(yè)文化離職后的員工關(guān)系管理05CATALOGUE在員工離職后，公司應(yīng)定期回訪，了解員工離職后的工作和生活狀況，以及是否有需要公司幫助的地方。定期回訪除了工作上的回訪，公司還可以通過發(fā)送關(guān)懷問候郵件或短信，表達(dá)對員工的關(guān)心和祝福，增強員工對公司的歸屬感。關(guān)懷問候定期回訪與關(guān)懷公司可以邀請離職員工參加公司的年度活動或年會，讓員工感受到公司對他們的重視和關(guān)心。公司可以組織團建活動，邀請離職員工參加，增進彼此之間的交流和感情。邀請參加公司活動邀請參加團建活動邀請參加年會職業(yè)規(guī)劃建議針對離職員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，公司