勞務派遣合同模板通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（用工單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.合同的目的和依據(jù)本合同旨在明確甲乙雙方在勞務派遣關系中的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.勞務派遣的定義和適用范圍勞務派遣是指甲方按照乙方的需求，向乙方派遣符合條件的勞動者，乙方對被派遣勞動者進行使用和管理的一種用工形式。本合同適用于甲方為乙方提供勞務派遣服務的相關事宜。二、派遣單位與用工單位的權利和義務1.派遣單位的權利和義務1.1派遣單位的基本義務甲方應按照乙方的要求，招聘符合條件的勞動者，并與勞動者簽訂勞動合同。甲方應負責對被派遣勞動者進行入職培訓，使其了解乙方的工作要求和規(guī)章制度。甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為被派遣勞動者繳納社會保險和住房公積金。1.2派遣單位的服務內(nèi)容甲方應協(xié)助乙方對被派遣勞動者進行日常管理，包括但不限于考勤管理、績效考核等。甲方應及時處理被派遣勞動者的勞動糾紛，維護乙方的合法權益。2.用工單位的權利和義務2.1用工單位的基本權利乙方有權根據(jù)工作需要，安排被派遣勞動者的工作崗位和工作內(nèi)容。乙方有權對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結果提出獎懲建議。2.2用工單位的管理職責乙方應負責為被派遣勞動者提供必要的工作條件和勞動保護用品。乙方應遵守國家法律法規(guī)和政策，保障被派遣勞動者的合法權益。三、被派遣勞動者的招聘與錄用1.招聘要求和程序乙方應根據(jù)工作需要，向甲方提出被派遣勞動者的招聘要求，包括崗位要求、學歷要求、工作經(jīng)驗要求等。甲方應根據(jù)乙方的招聘要求，制定招聘方案，并通過合法渠道進行招聘。甲方在招聘過程中，應對應聘者進行資格審查和面試，保證招聘到符合要求的勞動者。2.錄用條件和手續(xù)被派遣勞動者應符合乙方提出的錄用條件，包括身體健康、品行良好、具備相應的工作能力等。甲方在確定錄用被派遣勞動者后，應及時與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動合同副本提交給乙方備案。乙方應在被派遣勞動者入職前，對其進行入職培訓，使其了解乙方的工作要求和規(guī)章制度。四、勞務派遣的期限1.派遣期限的確定本合同的派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期限屆滿前，甲乙雙方應提前__個月協(xié)商是否續(xù)簽勞務派遣合同。2.派遣期限的延長和終止如乙方需要延長派遣期限，應在派遣期限屆滿前__個月書面通知甲方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面的延長派遣期限協(xié)議。在派遣期限內(nèi)，如出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的情形或本合同約定的情形，本合同可以提前終止。五、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容的約定乙方應根據(jù)工作需要，明確被派遣勞動者的工作內(nèi)容和工作職責。被派遣勞動者的工作內(nèi)容應符合法律法規(guī)的規(guī)定和乙方的工作要求，不得從事違法違規(guī)的活動。2.工作地點的安排乙方應根據(jù)工作需要，合理安排被派遣勞動者的工作地點。如工作地點發(fā)生變更，乙方應提前__天書面通知被派遣勞動者和甲方，并說明變更的原因和新的工作地點。六、工作時間和休息休假1.工作時間的規(guī)定被派遣勞動者的工作時間應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和乙方的工作要求執(zhí)行。乙方可以根據(jù)工作需要，安排被派遣勞動者實行標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.休息休假的待遇被派遣勞動者享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，安排被派遣勞動者休息休假，并支付相應的工資待遇。七、勞動報酬和福利待遇1.勞動報酬的計算和支付被派遣勞動者的勞動報酬應按照乙方的薪酬制度和本合同的約定執(zhí)行。甲方應按照乙方提供的被派遣勞動者的工資清單，按時足額支付勞動報酬。勞動報酬的支付方式為__________，支付時間為每月__日。2.福利待遇的標準和發(fā)放被派遣勞動者享有乙方提供的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、年終獎金等。福利待遇的標準和發(fā)放方式由乙方根據(jù)實際情況確定，并在本合同中明確約定。八、社會保險和住房公積金1.社會保險的繳納甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為被派遣勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。社會保險的繳費基數(shù)和繳費比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。2.住房公積金的繳存甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為被派遣勞動者繳存住房公積金。住房公積金的繳存基數(shù)和繳存比例按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。九、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護措施乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和行業(yè)標準，為被派遣勞動者提供必要的勞動保護用品，并定期對勞動保護用品進行檢查和維護。乙方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強對被派遣勞動者的安全教育和培訓，防止勞動過程中的發(fā)生。2.勞動條件的提供乙方應為被派遣勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括工作場所、工作設備、工作環(huán)境等。乙方應定期對工作場所和工作設備進行檢查和維護，保證工作場所和工作設備的安全和正常運行。3.職業(yè)危害防護的要求乙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對可能存在職業(yè)危害的工作崗位，采取有效的職業(yè)危害防護措施，并定期對職業(yè)危害因素進行檢測和評估。乙方應組織被派遣勞動者進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。十、勞務派遣協(xié)議的變更、解除和終止1.協(xié)議變更的情形和程序本合同的變更應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面的變更協(xié)議。如法律法規(guī)發(fā)生變化或客觀情況發(fā)生重大變化，導致本合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方應協(xié)商變更本合同的相關內(nèi)容。2.協(xié)議解除的條件和方式經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。如乙方違反本合同的約定，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。如甲方違反本合同的約定，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。3.協(xié)議終止的事由和處理本合同期滿，甲乙雙方未續(xù)簽的，本合同終止。如被派遣勞動者的勞動合同期滿或依法解除，本合同終止。本合同終止后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定，辦理相關手續(xù)。十一、違約責任和賠償1.雙方的違約責任甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違反本合同的約定，應承擔違約責任。如甲方未按照本合同的約定為被派遣勞動者繳納社會保險和住房公積金，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的責任，并賠償乙方因此遭受的損失。如乙方未按照本合同的約定支付勞動報酬和福利待遇，應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的責任，并賠償被派遣勞動者因此遭受的損失。2.賠償責任的確定和承擔如因一方違約給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括但不限于直接損失、間接損失和可得利益損失。如雙方對賠償責任的確定和承擔存在爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、爭議解決1.爭議的處理方式甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。2.仲裁和訴訟的選擇對勞動爭議仲裁機構作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟的費用由敗訴方承擔。十三、其他條款1.通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出的通知和文件，應按照本合同中約定的地址和聯(lián)系方式送達對方。如一方變更地址或聯(lián)系方式，應提前__天書面通知對方；否則，由此造成的通知無法送達的后果，由變更方承擔。2.合同的份數(shù)和保存本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.合同的生效和解釋本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。本合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。如對本合同的條款存在爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照法律法規(guī)的規(guī)定處理。十四、附則1.補充條款____________________2.法律法規(guī)的適用本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。如本合同中的條款與國家法律法規(guī)的規(guī)定相沖突，應以國家法律法規(guī)的規(guī)定為準。3.合同的附件本