2025年勞務派遣招聘協(xié)作協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（派遣方）：________

乙方（用工單位）：________

鑒于甲方具備勞務派遣資質(zhì)，乙方需要招聘一定數(shù)量的員工，以完成其生產(chǎn)、經(jīng)營任務。為明確雙方的權利義務，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

本協(xié)議的簽訂旨在規(guī)范勞務派遣行為，保障乙方用工需求，同時確保甲方勞務派遣服務的質(zhì)量和效率。甲方作為勞務派遣方，負責招聘、培訓、管理派遣至乙方工作場所的勞動者；乙方作為用工單位，負責對派遣勞動者進行工作安排、使用和管理。

本協(xié)議的簽訂背景如下：

一、甲方具備勞務派遣資質(zhì)，符合國家相關法律法規(guī)要求。

二、乙方因業(yè)務發(fā)展需要，決定采用勞務派遣方式招聘一定數(shù)量的員工。

三、雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，共同協(xié)商達成一致意見。

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務內(nèi)容

1.1甲方根據(jù)乙方需求，負責招聘、選拔、培訓符合崗位要求的勞動者，并將勞動者派遣至乙方工作場所。

1.2甲方負責與勞動者簽訂勞動合同，并為其繳納社會保險和住房公積金。

1.3甲方負責對派遣勞動者的工作進行日常管理，確保其遵守勞動紀律和公司規(guī)章制度。

1.4甲方應確保派遣勞動者的工作能力、技能和素質(zhì)滿足乙方要求。

二、質(zhì)量標準

2.1派遣勞動者應符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定的招聘條件，具備乙方崗位所需的技能和素質(zhì)。

2.2派遣勞動者在上崗前應接受必要的崗前培訓，確保其能夠勝任工作。

2.3甲方應對派遣勞動者的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和評估，確保其工作質(zhì)量符合乙方要求。

三、價格支付

3.1乙方應按約定的價格向甲方支付勞務派遣費用，包括但不限于招聘費用、管理費用、社會保險和住房公積金等。

3.2勞務派遣費用按月結算，乙方應在每月前十個工作日內(nèi)支付上月勞務派遣費用。

3.3如遇國家政策調(diào)整，雙方可協(xié)商調(diào)整勞務派遣費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及在工作中知悉的乙方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本協(xié)議內(nèi)容或乙方商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1甲方違反本協(xié)議規(guī)定，未按約定時間、數(shù)量、質(zhì)量提供勞務派遣服務，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。

5.2乙方違反本協(xié)議規(guī)定，未按約定支付勞務派遣費用，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。

5.3如因甲方原因導致派遣勞動者在工作中發(fā)生事故，甲方應承擔相應的賠償責任。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

七、其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（派遣方）：________

乙方（用工單位）：________

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1權利：

（1）根據(jù)乙方需求，自行決定派遣勞動者的招聘范圍、時間及方式；

（2）對乙方提供的崗位信息進行核實，確保符合國家相關法律法規(guī)；

（3）對乙方提供的崗位要求進行評估，選擇符合要求的勞動者；

（4）對派遣勞動者進行崗前培訓，提高其工作能力；

（5）在合同履行過程中，對乙方違反協(xié)議的行為有權提出異議。

1.2義務：

（1）嚴格按照本協(xié)議約定，向乙方提供符合要求的派遣勞動者；

（2）對派遣勞動者進行日常管理，確保其遵守勞動紀律和公司規(guī)章制度；

（3）在合同履行過程中，定期向乙方匯報派遣勞動者的工作情況；

（4）對乙方提出的合理要求，及時予以處理；

（5）保證派遣勞動者的合法權益，不得違法解除勞動合同。

二、乙方權利與義務

2.1權利：

（1）對甲方提供的派遣勞動者進行面試、考核，選擇合適的勞動者；

（2）對派遣勞動者進行工作安排、使用和管理；

（3）對派遣勞動者在工作中遇到的問題，有權向甲方提出建議；

（4）在合同履行過程中，對甲方違反協(xié)議的行為有權提出異議。

2.2義務：

（1）按照本協(xié)議約定，向甲方支付勞務派遣費用；

（2）對派遣勞動者進行崗前培訓，確保其能夠勝任工作；

（3）為派遣勞動者提供必要的工作條件、工作環(huán)境及勞動保護；

（4）對派遣勞動者在工作中遇到的問題，應及時與甲方溝通，共同解決；

（5）在合同履行過程中，遵守國家相關法律法規(guī)，不得違法解除勞動合同。

三、合作方式

3.1雙方應建立良好的溝通機制，確保在合同執(zhí)行過程中及時了解彼此的需求和問題。

3.2雙方應定期召開協(xié)調(diào)會議，對派遣勞動者的工作情況進行評估，總結經(jīng)驗，改進工作。

3.3雙方應建立信息共享平臺，及時傳遞相關政策和通知，確保雙方權益。

3.4雙方應共同遵守國家相關法律法規(guī)，履行合同約定的各項義務。

3.5雙方在合同執(zhí)行過程中，如遇特殊情況，應協(xié)商解決，共同維護合同關系。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

4.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

4.2本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本協(xié)議。

4.3如一方在協(xié)議期滿前三十日提出終止協(xié)議，另一方應給予合理期限配合終止事宜。

二、合同終止條件

5.1雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議；

5.2任何一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，未在規(guī)定期限內(nèi)糾正的；

5.3因不可抗力導致合同無法履行；

5.4本協(xié)議約定的其他終止條件。

三、合同的變更

6.1本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

6.2任何一方不得擅自變更本協(xié)議內(nèi)容，否則變更無效。

四、合同的解除

7.1本協(xié)議的解除，必須按照本協(xié)議約定的終止條件進行。

7.2除上述終止條件外，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。

7.3解除本協(xié)議，雙方應按照國家有關法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，妥善處理相關事宜。

五、爭議解決機制

8.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

8.3爭議解決過程中，雙方應保持合作態(tài)度，盡量避免爭議擴大。

六、法律適用和管轄法院

9.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行、違約責任及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

9.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應提交合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

10.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起，對雙方具有法律約束力。

10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位根據(jù)用工單位的需求，將勞動者派遣至用工單位工作的一種用工形式。在勞務派遣關系中，用人單位為派遣單位，用工單位為實際用工單位。

2.保密條款：是指雙方在合同中約定的，關于保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權的內(nèi)容，以防止信息泄露給第三方。

3.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的民事責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金或賠償損失等。

4.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等，導致合同無法履行。

6.書面形式：指以文字、符號、圖形等方式所形成的具有法律效力的文件。

7.合同解除：是指合同當事人根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定的條件，在合同成立后、履行完畢前，終止合同效力的行為。

8.民事訴訟：是指當事人因民事權益糾紛，依法向人民法院提起訴訟，請求法院作出判決或裁定的法律程序。

9.仲裁：是指當事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決，以解決爭議的一種非訴訟方式。

10.法律適用：是指合同當事人應當遵守和適用的法律規(guī)范。

11.管轄法院：是指根據(jù)法律規(guī)定，對特定案件具有審判權的法院。

12.合同效力：是指合同成立后，對當事人具有法律約束力的狀態(tài)。合同效力分為有效、無效、可撤銷等。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.招聘質(zhì)量不達標

-注意事項：招聘過程中可能存在勞動者不符合崗位要求的情況。

-解決辦法：甲方應嚴格審查招聘條件和流程，確保派遣勞動者的素質(zhì)和技能符合乙方要求。若發(fā)現(xiàn)問題，甲方應重新招聘或提供符合要求的人才。

2.勞動者權益保障問題

-注意事項：派遣勞動者在用工單位可能面臨勞動權益受損的風險。

-解決辦法：甲方應確保派遣勞動者享有與用工單位直接雇傭勞動者同等的勞動權益，包括工資、福利、社會保險等。若發(fā)現(xiàn)權益受損，甲方應立即采取措施糾正。

3.費用支付爭議

-注意事項：可能存在費用支付不及時或金額不符的情況。

-解決辦法：雙方應嚴格按照協(xié)議約定的支付方式和時間進行費用結算。若發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商或仲裁機構解決。

4.信息保密問題

-注意事項：合同履行過程中，雙方可能涉及商業(yè)秘密的交流。

-解決辦法：雙方應在合同中明確保密條款，并嚴格遵守，不得向任何第三方泄露保密信息。

5.爭議解決困難

-注意事項：在合同履行過程中，雙方可能因各種原因產(chǎn)生爭議，難以解決。

-解決辦法：雙方應建立有效的溝通機制，及時協(xié)商解決爭議。若協(xié)商無果，可尋求第三方調(diào)解或仲裁。

6.合同變更與解除

-注意事項：合同在履行過程中可能需要變更或解除，但雙方意見可能不一致。

-解決辦法：任何變更或解除合同的行為均需書面形式，并經(jīng)雙方簽字確認。若意見分歧，可尋求法律專業(yè)人士的幫助。

7.不可抗力事件處理

-注意事項：合同履行過程中可能遇到不可抗力事件，影響合同履行。

-解決辦法：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，雙方應共同應對不可抗力事件，采取合理措施減輕損失。

8.法規(guī)變動影響

-注意事項：國家法律法規(guī)的變動可能影響合同的履行。

-解決辦法：雙方應密切關注法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整合同條款，確保合同合法性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.勞務派遣業(yè)務合作：適用于甲方作為勞務派遣單位，乙方作為用工單位，雙方就勞動者派遣事宜達成合作，旨在滿足乙方的人力資源需求。

2.企業(yè)轉型升級：適用于乙方企業(yè)在轉型升級過程中，需要調(diào)整人力資源結構，通過勞務派遣方式引入外部勞動力。

3.臨時性用工需求：適用于乙方企業(yè)在特定項目、季節(jié)性生產(chǎn)或其他臨時性需求時，通過勞務派遣快速補充勞動力。

4.人力資源成本控制：適用于乙方企業(yè)希望通過勞務派遣降低人力資源成本，優(yōu)化人力資源配置。

5.企業(yè)并購重組：適用于乙方企業(yè)在并購、重組過程中，需要調(diào)整人力資源結構，通過勞務派遣過渡期內(nèi)的勞動力安排。

6.法規(guī)變更應對：適用于國家相關法律法規(guī)發(fā)生變化，乙方企業(yè)需要調(diào)整用工方式，以符合新法規(guī)的要求。

7.靈活性用工需求：適用于乙方企業(yè)希望實現(xiàn)人力資源的靈活性，通過勞務派遣滿足不同崗位和業(yè)務需求的變化。

8.特定行業(yè)或崗位需求：適用于乙方企業(yè)需要特定行業(yè)或崗位的專業(yè)人才，而甲方具備相關人才儲備和派遣能力。

9.企業(yè)內(nèi)部培訓與發(fā)展：適用于乙方企業(yè)希望通過勞務派遣的方式，為內(nèi)部員工提供培訓和發(fā)展機會。

10.非全日制用工管理：適用于乙方企業(yè)需要非全日制用工，而勞務派遣提供了一種靈活的管理方式。

11.風險分散與規(guī)避：適用于乙方企業(yè)希望通過勞務派遣分散用工風險，同時規(guī)避直接雇傭可能帶來的法律風險。

所需附件列表：

1.勞務派遣合同

2.勞動合同

3.社會保險繳納證明

4.住房公積金繳納證明

5.招聘簡章

6.崗前培訓計劃

7.派遣勞動者工作考核標準

8.保密協(xié)議

9.費用結算憑證

10.爭議解決協(xié)議

11.合同變更協(xié)議

12.合同解除協(xié)議

13.不可抗力事件證明

14.法律法規(guī)變動通知

15.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

16.派遣勞動者名冊

17.派遣勞動者工作表現(xiàn)評價表

18.派遣勞動者工資表

19.派遣勞動者考勤記錄

20.派遣勞動者離職證明

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方（派遣方）簽字蓋章：

-簽字位置：合同首頁底部甲