人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（服務(wù)提供商）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方希望提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，乙方具有提供人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲方委托乙方提供人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)課程，包括但不僅限于招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。1.2乙方保證培訓(xùn)內(nèi)容的真實(shí)性、合法性、有效性，且具有針對(duì)性、實(shí)用性和前瞻性。二、培訓(xùn)對(duì)象、人數(shù)和時(shí)間2.1培訓(xùn)對(duì)象為甲方全體員工。2.2乙方根據(jù)甲方的要求，安排合適的培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)。2.3培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為【培訓(xùn)天數(shù)】天，每天【培訓(xùn)小時(shí)數(shù)】小時(shí)。三、培訓(xùn)方式和費(fèi)用3.1乙方采取【培訓(xùn)方式】進(jìn)行培訓(xùn)，如線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、混合培訓(xùn)等。3.2乙方向甲方提供培訓(xùn)師資、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)設(shè)備等資源。3.3培訓(xùn)費(fèi)用為人民幣【金額】元整（大寫(xiě)：【金額】元整），甲方按照本協(xié)議約定的付款方式支付。四、付款方式4.1甲方在本協(xié)議簽訂后【付款期限】?jī)?nèi)，向乙方支付約定的培訓(xùn)費(fèi)用。4.2乙方提供正規(guī)發(fā)票，甲方按照稅收法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。五、培訓(xùn)效果評(píng)估5.1乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，向甲方提供培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。5.2甲方根據(jù)乙方提供的評(píng)估報(bào)告，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。六、保密條款6.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外，雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過(guò)程予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露。6.2雙方因履行本協(xié)議所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。七、違約責(zé)任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【有效期限】年。9.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（服務(wù)提供商）：簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)課程大綱2.培訓(xùn)師資名單3.培訓(xùn)場(chǎng)地布置方案4.培訓(xùn)設(shè)備清單5.培訓(xùn)效果評(píng)估表6.保密協(xié)議7.違約金計(jì)算公式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方未達(dá)到約定的培訓(xùn)效果，視為違約。5.甲方未按照約定時(shí)間提供培訓(xùn)對(duì)象，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源戰(zhàn)略培訓(xùn)：指通過(guò)系統(tǒng)性的培訓(xùn)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的一種人力資源管理活動(dòng)。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.培訓(xùn)效果評(píng)估：對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)的過(guò)程，包括對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)效果等方面的評(píng)估。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方延遲支付培訓(xùn)費(fèi)用解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行付款義務(wù)，必要時(shí)可依法采取催款措施。2.問(wèn)題：乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方履行合同義務(wù)，如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除合同并追究乙方的違約責(zé)任。3.問(wèn)題：泄露商業(yè)秘密解決辦法：發(fā)現(xiàn)泄露情況后，立即采取補(bǔ)救措施，如報(bào)警、追究泄露方責(zé)任等。4.問(wèn)題：未達(dá)到約定的培訓(xùn)效果解決辦法：與乙方溝通，要求乙方采取補(bǔ)救措施，如重新培訓(xùn)、退還部分培訓(xùn)費(fèi)用等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.企業(yè)為新入職員工提供入職培訓(xùn)。2.企業(yè)為提升員工專(zhuān)業(yè)技能，委托專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。3.企業(yè)為解決員工績(jī)效問(wèn)題，進(jìn)行績(jī)效管理培訓(xùn)。4.企業(yè)為提