員工績效與激勵措施合同編號：__________合同雙方：甲方：（公司名稱）地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：__________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：_____________________一、績效評估1.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效評估體系，包括工作目標(biāo)、工作質(zhì)量、工作進度、團隊合作等方面，對乙方的工作績效進行全面評估。1.2甲方應(yīng)定期（每季度/每年）對乙方進行績效評估，評估結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。1.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，努力實現(xiàn)工作目標(biāo)，不斷提升自身能力，以達到甲方的績效要求。二、激勵措施2.1甲方設(shè)立績效獎金，根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，給予相應(yīng)的獎金獎勵。2.2甲方對表現(xiàn)優(yōu)異的乙方，給予晉升、培訓(xùn)、職位調(diào)整等激勵措施。2.3甲方應(yīng)關(guān)心乙方的生活，提供一定的福利措施，如生日禮物、健康體檢等。2.4甲方鼓勵乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和技能提升，乙方晉升后，甲方給予相應(yīng)的職位待遇。三、違約責(zé)任3.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。3.2若乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方另行約定。四、爭議解決4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：______________代表（簽名）：______________代表（簽名）：______________日期：________________日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.績效評估表4.獎金發(fā)放證明5.培訓(xùn)記錄6.職位晉升文件7.乙方身份證復(fù)印件8.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達到約定績效指標(biāo)，或嚴(yán)重遲延履行工作職責(zé)。2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職。3.甲方未按照約定時間支付獎金或晉升、培訓(xùn)等激勵措施。4.甲方未按照約定提供乙方福利措施。5.任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密。三、法律名詞及解釋：1.績效評估：對乙方工作表現(xiàn)進行全面評估的過程。2.績效獎金：根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，給予的獎金獎勵。3.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給對方的賠償金。4.保密義務(wù)：雙方對合同內(nèi)容和相關(guān)商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。5.適用法律法規(guī)：中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方績效不佳，影響公司利益：解決辦法：進行績效改進計劃，提供培訓(xùn)支持，如仍無改善，依據(jù)合同約定處理。2.乙方擅自離職：解決辦法：依據(jù)合同約定，向乙方收取違約金，并要求乙方承擔(dān)因離職產(chǎn)生的相關(guān)損失。3.甲方未按時支付獎金或激勵措施：解決辦法：甲方應(yīng)及時履行合同義務(wù)，支付獎金或采取相應(yīng)激勵措施。4.合同爭議：解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方與乙方之間明確績效評估及激勵措施的勞動合同。2.適用于乙方因績效不佳需要接受培訓(xùn)或激勵的場景。3.適