工會(huì)困難職工幫扶制度范文第一章總則第一條為深化工會(huì)對(duì)困難職工的關(guān)懷與支持，構(gòu)建完善的工會(huì)困難職工幫扶體系，切實(shí)保障職工權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二章幫扶對(duì)象第二條工會(huì)將為滿足以下條件的職工提供幫扶：（一）因遭受困難或意外事件，導(dǎo)致生活、工作陷入困境的職工；（二）因疾病、意外事故等原因無法正常工作的職工；（三）家庭經(jīng)濟(jì)狀況困難的職工，特別是特定困難職工的子女。第三條本制度所稱特定困難職工，系指因工傷、職業(yè)病、原故意傷害、殘疾等特殊原因，無法正常工作的職工及其子女。第三章幫扶內(nèi)容第四條工會(huì)的幫扶內(nèi)容主要包括但不限于：（一）提供一次性經(jīng)濟(jì)援助；（二）協(xié)助解決住房、醫(yī)療等實(shí)際困難；（三）提供就業(yè)援助、職業(yè)培訓(xùn)等支持；（四）協(xié)助申請(qǐng)各類福利和保障待遇；（五）組織關(guān)愛、慰問等活動(dòng)。第四章幫扶程序第五條工會(huì)幫扶程序如下：（一）職工申請(qǐng)：困難職工向所在工會(huì)提出幫扶申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料；（二）工會(huì)評(píng)估：工會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核與評(píng)估，確認(rèn)是否符合幫扶條件；（三）工會(huì)決策：工會(huì)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定幫扶方案，并確定具體幫扶措施；（四）幫扶落實(shí)：工會(huì)及時(shí)將幫扶措施告知職工，并協(xié)助職工解決相關(guān)問題；（五）監(jiān)督檢查：工會(huì)對(duì)幫扶過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保幫扶措施得到有效執(zhí)行。第五章資金來源和管理第六條工會(huì)幫扶資金的籌集途徑包括：（一）企業(yè)經(jīng)費(fèi)或社會(huì)捐贈(zèng)；（二）工會(huì)會(huì)員自愿捐款；（三）其他合法合規(guī)的資金來源。第七條工會(huì)幫扶資金應(yīng)設(shè)立專項(xiàng)賬戶，實(shí)行專項(xiàng)管理，確保資金使用合規(guī)、透明。第六章監(jiān)督和評(píng)估第八條工會(huì)應(yīng)定期對(duì)困難職工幫扶制度進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。第九條監(jiān)督部門應(yīng)對(duì)工會(huì)困難職工幫扶工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并追究相關(guān)責(zé)任。第七章附則第十條本制度的解釋權(quán)與修訂權(quán)歸工會(huì)所有，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意后實(shí)施。第十一條本制度自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。工會(huì)困難職工幫扶制度范文（二）第一章總則第一條為深入貫徹工會(huì)的社會(huì)責(zé)任，切實(shí)保障職工合法權(quán)益，完善幫扶機(jī)制，增強(qiáng)員工凝聚力與共同發(fā)展動(dòng)力，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策精神，特制定本制度。第二章幫扶對(duì)象界定第二條本制度所指的幫扶對(duì)象，系指工會(huì)范圍內(nèi)遭遇困境的職工，具體涵蓋以下情形：1.因工作失誤導(dǎo)致解雇或主動(dòng)離職后，未能及時(shí)再就業(yè)者；2.因罹患重大疾病、遭遇意外事故等不可抗力因素，喪失勞動(dòng)能力或無法繼續(xù)原工作者；3.在合法維權(quán)過程中不幸失業(yè)的職工；4.面臨其他重大生活困難的職工。第三章幫扶內(nèi)容概述第三條針對(duì)幫扶對(duì)象的實(shí)際狀況，工會(huì)將提供以下多方面的幫扶支持：1.經(jīng)濟(jì)援助：依據(jù)工會(huì)財(cái)務(wù)狀況及幫扶對(duì)象的實(shí)際困難程度，給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)資助，以緩解其生活壓力；2.就業(yè)促進(jìn)：通過提供職業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，助力幫扶對(duì)象重返職場(chǎng)或?qū)崿F(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)；3.醫(yī)療救助：協(xié)助幫扶對(duì)象申請(qǐng)相關(guān)醫(yī)療救助，并提供專業(yè)健康咨詢與指導(dǎo)；4.心理關(guān)懷：為幫扶對(duì)象提供專業(yè)心理咨詢與心理疏導(dǎo)服務(wù)，助其調(diào)整心態(tài)，積極面對(duì)困境；5.社會(huì)資源鏈接：幫助幫扶對(duì)象對(duì)接外部社會(huì)資源，拓寬支持渠道。第四章幫扶程序規(guī)范第四條工會(huì)幫扶困難職工的程序嚴(yán)謹(jǐn)有序，具體如下：1.識(shí)別階段：通過職工自薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、部門上報(bào)等多種渠道，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并識(shí)別困難職工；2.申請(qǐng)環(huán)節(jié)：困難職工需填寫幫扶申請(qǐng)表，詳盡闡述自身困境，并提交至工會(huì)審核；3.評(píng)估過程：工會(huì)組建幫扶評(píng)估小組，對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核，確定幫扶對(duì)象；4.計(jì)劃制定：根據(jù)幫扶對(duì)象的具體情況，量身定制幫扶計(jì)劃；5.實(shí)施階段：嚴(yán)格按照幫扶計(jì)劃執(zhí)行，確保各項(xiàng)幫扶措施落實(shí)到位；6.跟進(jìn)機(jī)制：建立幫扶跟進(jìn)機(jī)制，定期了解幫扶對(duì)象情況，適時(shí)調(diào)整幫扶策略；7.總結(jié)評(píng)估：對(duì)幫扶工作進(jìn)行全面總結(jié)與評(píng)估，持續(xù)優(yōu)化幫扶機(jī)制。第五章責(zé)任分工明確第五條為確保幫扶工作高效有序開展，特明確以下責(zé)任分工：1.工會(huì)主席：全面負(fù)責(zé)幫扶工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與協(xié)調(diào)管理；2.幫扶小組：具體負(fù)責(zé)幫扶對(duì)象的評(píng)估、計(jì)劃制定與實(shí)施跟進(jìn)工作；3.相關(guān)部門：積極配合工會(huì)開展幫扶工作，提供必要的支持與協(xié)助。第六章績(jī)效考核制度第六條工會(huì)將依據(jù)幫扶工作的實(shí)際成效，對(duì)參與人員實(shí)施績(jī)效考核，以激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。第七章違規(guī)處理?xiàng)l款第七條對(duì)于