股東與股權(quán)激勵管理制度第一章總則第一條為了進(jìn)一步規(guī)范公司股東與股權(quán)激勵的管理，激發(fā)股東樂觀性，促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)公司實際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于本公司全體股東及相關(guān)利益相關(guān)方。第三條本制度的目的是確保公司內(nèi)部參加的公平、公正、公開，提高公司整治水平，加強(qiáng)股東的樂觀性和責(zé)任心，促進(jìn)公司的連續(xù)發(fā)展。第四條本制度的執(zhí)行機(jī)構(gòu)是公司董事會及相關(guān)部門。第二章股東權(quán)益保護(hù)第五條公司敬重股東的權(quán)益，保護(hù)股東的合法權(quán)益。第六條公司應(yīng)及時向股東供應(yīng)公司財務(wù)、經(jīng)營等相關(guān)信息，并定期組織股東大會，聽取股東看法。第七條公司應(yīng)及時告知股東有關(guān)公司經(jīng)營發(fā)展、戰(zhàn)略調(diào)整、風(fēng)險防范等重點事項。第八條公司應(yīng)確保股東平等參加公司經(jīng)營管理的機(jī)會，促進(jìn)股東間的溝通與合作。第三章股權(quán)激勵方式第九條公司可采取以下方式進(jìn)行股權(quán)激勵：股票期權(quán)；股份購買；國有股轉(zhuǎn)讓；業(yè)績激勵。第十條公司股權(quán)激勵計劃應(yīng)滿足以下條件：與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相全都；公諸于眾；有效激勵管理；具有可操作性。第十一條公司應(yīng)依據(jù)股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況，及時對計劃進(jìn)行評估和調(diào)整。第四章股權(quán)激勵計劃第十二條公司應(yīng)依據(jù)實際情況，訂立股權(quán)激勵計劃，并明確以下內(nèi)容：目標(biāo)明確股權(quán)激勵計劃的目標(biāo)，包含財務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)目標(biāo)等；對象確定受益人范圍，包含高層管理人員、核心員工等；計劃訂立具體的激勵方案，包含股票期權(quán)、股份購買等；條件規(guī)定實施股權(quán)激勵計劃的條件，包含工作期限、績效考核等；限制訂立股權(quán)激勵計劃的限制條件，包含流通限制、轉(zhuǎn)讓限制等；政策明確公司對股權(quán)激勵計劃的管理政策，包含績效監(jiān)控、風(fēng)險掌控等。第十三條公司應(yīng)公開透亮地向股東披露股權(quán)激勵計劃的緊要信息，包含計劃的執(zhí)行進(jìn)展、受益人名單、激勵效果等。第十四條公司應(yīng)建立完善的激勵管理機(jī)制，對股權(quán)激勵計劃進(jìn)行監(jiān)控和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應(yīng)措施。第五章股東行為準(zhǔn)則第十五條公司應(yīng)建立健全的股東行為準(zhǔn)則，明確股東的權(quán)利和義務(wù)。第十六條公司股東應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司章程，維護(hù)公司核心利益和長期發(fā)展。第十七條公司股東應(yīng)確保信息披露的真實、準(zhǔn)確、完整，不得散布虛假信息。第十八條公司股東應(yīng)合理行使投票權(quán)，參加公司重點決策，履行監(jiān)督義務(wù)。第六章違規(guī)處理第十九條公司對違反股東與股權(quán)激勵管理制度的行為，將采取以下懲罰措施：警告；限制股權(quán)轉(zhuǎn)讓；撤銷股權(quán)激勵計劃；追究法律責(zé)任。第二十條公司對股東及利益相關(guān)方的懲罰決議應(yīng)當(dāng)書面通知，并予以聽證和申訴的機(jī)會。第七章附則第二十一條本制度自頒布之日起生效。第二十二條本制度的解釋權(quán)歸公司董事會全部。第二十三條本制度的修改、增補(bǔ)由公司董事會批準(zhǔn)并公告生效。第二十四條本制度未盡事宜由董事會另行決議。以上是股