培訓(xùn)總結(jié)通訊稿【篇一：培訓(xùn)通訊稿】培訓(xùn)情晉商夢(mèng)2015年3月15日，新聘24名柜員于**銀行南中環(huán)支行3樓電教室參加銀行柜臺(tái)綜合業(yè)務(wù)的培訓(xùn)。此次銀行柜臺(tái)綜合業(yè)務(wù)的培訓(xùn)全面提升、加強(qiáng)了新聘員工的各項(xiàng)技能，同時(shí)督促了同學(xué)們對(duì)銀行工作業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性，培養(yǎng)出良好的工作作風(fēng)，為今后的上崗操作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本次培訓(xùn)特色主要表現(xiàn)在以下方面：培訓(xùn)紀(jì)律嚴(yán)明。嚴(yán)格的紀(jì)律是展開各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和保障。每日學(xué)員均按時(shí)來行，不遲到，不早退，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。培訓(xùn)內(nèi)容豐富。授課老師均為條線骨干及優(yōu)秀員工，業(yè)務(wù)基礎(chǔ)扎實(shí)，為新學(xué)員答疑解惑，并在緊張單一的上機(jī)操作培訓(xùn)中穿插組織打字比賽，課余時(shí)間開展游戲活動(dòng)，勞逸結(jié)合，提高學(xué)習(xí)效率。學(xué)員團(tuán)結(jié)好學(xué)。此次培訓(xùn)由行內(nèi)統(tǒng)一管理食宿，學(xué)員們擰成一股繩，相互學(xué)習(xí)，相互競(jìng)爭(zhēng)，在授課老師的帶領(lǐng)下更有信心完成之后的上崗考試。柜臺(tái)業(yè)務(wù)培訓(xùn)不僅是一種提高技能，促進(jìn)成長(zhǎng)的方式，更是為**銀行注入年青一代的新鮮血液，為早日實(shí)現(xiàn)**人**夢(mèng)起到推波助瀾的作用?！酒簶I(yè)務(wù)培訓(xùn)通訊稿-例文】業(yè)務(wù)培訓(xùn)通訊稿為了更好地貫徹xxxx年xx月xx日印發(fā)的《xxxx細(xì)則》和《xxx意見》（xxx號(hào)）的文件精神，推動(dòng)xxx工作更加科學(xué)、高效，xxx年x月xx日下午，xxx在培訓(xùn)室舉行了一次xxx業(yè)務(wù)培訓(xùn)。本次培訓(xùn)由xxx主講，參與培訓(xùn)的人員包括xxxxxx等共xxx人。xxx首先對(duì)xxx細(xì)則逐條進(jìn)行詳細(xì)的解讀，其中包括xxxxx等，并通過大量的案例講述來提高大家對(duì)細(xì)則的理解和運(yùn)用。在本次培訓(xùn)中，xxx還對(duì)前期xxx收集的疑難問題進(jìn)行詳盡的講解指導(dǎo)。通過這期的培訓(xùn)，大家學(xué)習(xí)到了更多的xxx技巧，對(duì)xxxx細(xì)則的理解更清晰明了，平時(shí)在工作中出現(xiàn)的疑問，都得到了及時(shí)的解答。相信在以后的工作中，我們xxxx工作一定會(huì)更加科學(xué)、規(guī)范和高效?！酒?jiǎn)T工培訓(xùn)通訊稿(5篇)】淺論企業(yè)員工培訓(xùn)張更慶山東外事翻譯職業(yè)學(xué)院山東威海264500摘要：企業(yè)培訓(xùn)是提高企業(yè)運(yùn)作效率的重要手段之一，其目標(biāo)是通過培訓(xùn)使員工不斷更新知識(shí)，提高技能，改變行為，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量、高效率工作。本文較系統(tǒng)地闡述了員工培訓(xùn)的作用、形式、方法、手段及激勵(lì)機(jī)制，可為企業(yè)抓好員工培訓(xùn)提供借鑒。關(guān)鍵詞：培訓(xùn)培訓(xùn)是人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化管理的教育訓(xùn)練過程?，F(xiàn)代企業(yè)，要實(shí)現(xiàn)與國(guó)際先進(jìn)企業(yè)相接軌，必須采取多方法、多手段對(duì)員工進(jìn)行全方位的培訓(xùn)，以培訓(xùn)提高員工素質(zhì)和企業(yè)運(yùn)作效率，加快企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1、培訓(xùn)的作用企業(yè)培訓(xùn)具有以下作用：1.1培訓(xùn)是員工了解企業(yè)文化，熟知企業(yè)規(guī)范、制度的教育方法通過對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感；通過企業(yè)制度、規(guī)范培訓(xùn)，讓員工知道什么可以做，什么不可以做，怎樣才能做得更好，為員工盡快適應(yīng)環(huán)境、勝任工作奠定基礎(chǔ)。1.2培訓(xùn)是員工知識(shí)更新、改進(jìn)工作、糾正錯(cuò)誤、提高效率的一項(xiàng)措施當(dāng)今社會(huì)，知識(shí)更新快，不學(xué)習(xí)就會(huì)落伍。企業(yè)要發(fā)展，必須打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，培訓(xùn)是打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的方法和激勵(lì)手段。當(dāng)行業(yè)動(dòng)態(tài)發(fā)生變化時(shí)，當(dāng)新技術(shù)需要推廣時(shí)，當(dāng)員工頻繁出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)??要及時(shí)組織員工培訓(xùn)，這對(duì)員工適應(yīng)行業(yè)發(fā)展新動(dòng)態(tài)、應(yīng)用新技術(shù)、糾正工作錯(cuò)誤等，非常有必要。從某種意義上講，培訓(xùn)就是促效率。1.3培訓(xùn)是一種激勵(lì)手段管理工作與培訓(xùn)工作相結(jié)合，互融互動(dòng)，相互促進(jìn)。培訓(xùn)過程采用激勵(lì)手段、約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)。如把員工的培訓(xùn)業(yè)績(jī)與其薪酬掛鉤，與晉升聯(lián)系等。實(shí)現(xiàn)了培訓(xùn)目標(biāo)一定意義上也就實(shí)現(xiàn)了管理目標(biāo)。2、培訓(xùn)的種類2.1崗前培訓(xùn)員工入職前，要對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、