20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新型三方勞務派遣管理與保障合同本合同目錄一覽第一條合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同雙方基本信息第二條派遣單位與用工單位2.1派遣單位名稱及地址2.2用工單位名稱及地址2.3雙方負責人及聯系方式第三條派遣人員信息3.1派遣人員基本信息3.2派遣人員工作內容3.3派遣人員工作時間3.4派遣人員薪資待遇第四條派遣人員派遣流程4.1派遣人員選拔與錄用4.2派遣人員培訓與考核4.3派遣人員派遣手續(xù)辦理4.4派遣人員派遣變更與解除第五條派遣人員權益保障5.1派遣人員社會保險5.2派遣人員勞動保護5.3派遣人員休息休假5.4派遣人員工資支付第六條派遣單位與用工單位責任6.1派遣單位責任6.2用工單位責任6.3雙方責任追究第七條違約責任與爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決方式7.3爭議解決期限第八條合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除條件第九條合同附件9.1附件一：派遣人員名單9.2附件二：派遣人員工作職責9.3附件三：派遣人員薪資表第十條其他約定事項10.1雙方不得擅自變更合同內容10.2合同未盡事宜，雙方可另行協商補充10.3合同的解釋權歸派遣單位所有第十一條合同份數與生效11.1合同份數11.2合同生效日期第十二條合同簽署12.1雙方簽字蓋章12.2合同簽署日期第十三條合同附件13.1附件一：派遣人員名單13.2附件二：派遣人員工作職責13.3附件三：派遣人員薪資表第十四條合同未盡事宜14.1合同未盡事宜，雙方可另行協商補充14.2合同解釋權歸派遣單位所有第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：2024年新型三方勞務派遣管理與保障合同1.2合同編號：LPDS20240011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同簽訂地點：市區(qū)大廈1.5合同雙方基本信息1.5.1派遣單位：勞務派遣有限公司1.5.2聯系地址：市區(qū)路號1.5.3聯系人：1.5.4聯系電話：138xxxx56781.5.5用工單位：科技有限公司1.5.6聯系地址：市區(qū)路號1.5.7聯系人：1.5.8聯系電話：139xxxx5678第二條派遣單位與用工單位2.1派遣單位名稱及地址：如1.5.1、1.5.2所示2.2用工單位名稱及地址：如1.5.5、1.5.6所示2.3雙方負責人及聯系方式2.3.1派遣單位負責人：2.3.2聯系電話：138xxxx56782.3.3用工單位負責人：2.3.4聯系電話：139xxxx5678第三條派遣人員信息3.1派遣人員基本信息3.1.1姓名3.1.2性別3.1.3年齡3.1.4身份證號碼3.1.5聯系電話3.2派遣人員工作內容3.2.1工作崗位3.2.2工作地點3.2.3工作職責3.3派遣人員工作時間3.3.1工作班次3.3.2工作時間3.3.3休息時間3.4派遣人員薪資待遇3.4.1基本工資3.4.2獎金3.4.3社會保險3.4.4勞動保護第四條派遣人員派遣流程4.1派遣人員選拔與錄用4.1.1招聘渠道4.1.2面試流程4.1.3錄用標準4.2派遣人員培訓與考核4.2.1培訓內容4.2.2考核方式4.3派遣人員派遣手續(xù)辦理4.3.1辦理流程4.3.2辦理材料4.4派遣人員派遣變更與解除4.4.1變更條件4.4.2解除條件第五條派遣人員權益保障5.1派遣人員社會保險5.1.1社會保險種類5.1.2社會保險繳納比例5.1.3社會保險待遇5.2派遣人員勞動保護5.2.1勞動保護措施5.2.2勞動保護用品5.3派遣人員休息休假5.3.1休息休假制度5.3.2休息休假時長5.4派遣人員工資支付5.4.1工資支付方式5.4.2工資支付時間5.4.3工資支付標準第六條派遣單位與用工單位責任6.1派遣單位責任6.1.1派遣人員選拔與培訓6.1.2派遣人員管理與服務6.1.3派遣人員權益保障6.2用工單位責任6.2.1派遣人員工作安排與指導6.2.2派遣人員勞動保護6.2.3派遣人員權益保障6.3雙方責任追究6.3.1違約責任6.3.2違約賠償第七條違約責任與爭議解決7.1違約責任7.1.1雙方應按照合同約定履行義務7.1.2違約方應承擔相應的違約責任7.2爭議解決方式7.2.1雙方應友好協商解決爭議7.2.2如協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟7.3爭議解決期限7.3.1爭議應在合同簽訂之日起60日內解決第二條派遣單位與用工單位2.1派遣單位名稱及地址2.1.1派遣單位名稱：勞務派遣有限公司2.1.2派遣單位地址：市區(qū)路號2.1.3派遣單位統(tǒng)一社會信用代碼：052.2用工單位名稱及地址2.2.1用工單位名稱：科技有限公司2.2.2用工單位地址：市區(qū)路號2.2.3用工單位注冊號：45678905678第三條派遣人員信息3.1派遣人員基本信息3.1.1姓名：3.1.2性別：男3.1.3年齡：25歲3.1.4身份證號碼：1101011990030765433.1.5聯系電話：138xxxx56783.2派遣人員工作內容3.2.1工作崗位：行政助理3.2.2工作地點：市區(qū)大廈3.2.3工作職責：負責公司行政事務處理、文件管理、接待等工作3.3派遣人員工作時間3.3.1工作班次：標準工作制3.3.2工作時間：每日8小時，每周40小時3.3.3休息時間：每周至少休息1天，休息日為星期六或星期日3.4派遣人員薪資待遇3.4.1基本工資：人民幣8000元/月3.4.2獎金：根據公司業(yè)績及個人表現，年終獎金最高可達2個月工資3.4.3社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險3.4.4勞動保護：提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品第四條派遣人員派遣流程4.1派遣人員選拔與錄用4.1.1招聘渠道：通過招聘網站、校園招聘、內部推薦等渠道進行招聘4.1.2面試流程：初步篩選簡歷→筆試→面試→背景調查→錄用通知4.2派遣人員培訓與考核4.2.1培訓內容：公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責、業(yè)務知識等4.2.2考核方式：培訓結束后進行考核，考核合格后方可正式上崗4.3派遣人員派遣手續(xù)辦理4.3.1辦理流程：提交派遣申請→審核派遣協議→簽訂派遣合同→辦理社會保險4.3.2辦理材料：身份證、學歷證書、資格證書等第五條派遣人員權益保障5.1派遣人員社會保險5.1.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.1.2社會保險繳納比例：按照國家規(guī)定繳納，派遣單位承擔相應比例5.1.3社會保險待遇：按照國家規(guī)定享受相應待遇5.2派遣人員勞動保護5.2.1勞動保護措施：提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，確保派遣人員工作安全5.2.2勞動保護用品：防塵口罩、耳塞、防護眼鏡等5.3派遣人員休息休假5.3.1休息休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年假、病假等5.3.2休息休假時長：根據派遣人員的工作年限和單位規(guī)定，享受相應休假時長5.4派遣人員工資支付5.4.1工資支付方式：每月支付一次，通過銀行轉賬方式支付5.4.2工資支付時間：每月10日前支付上月工資5.4.3工資支付標準：按照合同約定工資標準支付第六條派遣單位與用工單位責任6.1派遣單位責任6.1.1派遣人員選拔與培訓：負責選拔合格派遣人員，并提供必要培訓6.1.2派遣人員管理與服務：對派遣人員進行日常管理，確保派遣人員服務質量6.1.3派遣人員權益保障：保障派遣人員合法權益，及時處理派遣人員訴求6.2用工單位責任6.2.1派遣人員工作安排與指導：安排合理的工作任務，提供必要的指導與支持6.2.2派遣人員勞動保護：提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保派遣人員工作安全6.2.3派遣人員權益保障：保障派遣人員合法權益，提供必要的工作條件和待遇第七條違約責任與爭議解決7.1違約責任7.1.1雙方應按照合同約定履行義務7.1.2違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等7.2爭議解決方式7.2.1雙方應友好協商解決爭議7.2.2如協商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟7.3爭議解決期限7.3.1爭議應在合同簽訂之日起60日內解決第八條合同生效與終止8.1合同生效條件8.1.1雙方簽字蓋章8.1.2合同簽訂后，雙方應將合同副本各自保存一份8.2合同終止條件8.2.1合同期滿8.2.2雙方協商一致解除合同8.2.3派遣人員勞動合同解除8.2.4出現合同約定的其他終止條件第九條合同附件9.1附件一：派遣人員名單9.2附件二：派遣人員工作職責9.3附件三：派遣人員薪資表第十條其他約定事項10.1雙方不得擅自變更合同內容10.2合同未盡事宜，雙方可另行協商補充10.3合同的解釋權歸派遣單位所有第十一、十二條同前第十三、十四條同前第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在派遣合同中，除派遣單位（甲方）和用工單位（乙方）之外，參與合同履行、提供特定服務或協助合同履行的任何個人、企業(yè)或其他組織。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1提供派遣人員選拔、培訓、管理服務的第三方機構；2.1.2提供財務、法律、咨詢等輔助服務的第三方專業(yè)機構；2.1.3提供信息技術支持、設備維護等服務的第三方服務提供商；2.1.4其他經甲乙雙方認可的第三方介入情況。第三條第三方的責任與權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；3.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；3.1.3第三方應保護派遣人員的信息安全；3.1.4第三方應承擔因其違約行為造成的損失。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權按照合同約定收取服務費用；3.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合；3.2.3第三方有權對派遣人員進行必要的管理和監(jiān)督。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額由甲乙雙方根據第三方服務的性質和風險程度協商確定，并在合同中明確。4.2第三方責任限額包括但不限于：4.2.1第三方直接造成的經濟損失；4.2.2第三方違反合同約定造成的經濟損失；4.2.3第三方因不當行為造成的人身傷害或財產損失。第五條第三方變更與替換5.1如第三方因故無法繼續(xù)履行合同義務，甲乙雙方應協商確定新的第三方，并簽訂補充協議。5.2新的第三方應滿足原第三方服務的要求，并承擔原第三方在合同中的權利和義務。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與派遣單位（甲方）的劃分：6.1.1第三方應按照合同約定向甲方提供服務，甲方應支付相應的服務費用；6.1.2第三方違反合同約定，甲方有權要求第三方承擔相應的違約責任。6.2第三方與用工單位（乙方）的劃分：6.2.1第三方應按照合同約定向乙方提供服務，乙方應支付相應的服務費用；6.2.2第三方違反合同約定，乙方有權要求第三方承擔相應的違約責任。6.3第三方與派遣人員的關系：6.3.1第三方應按照合同約定對派遣人員進行管理和監(jiān)督，保障派遣人員的合法權益；6.3.2第三方違反合同約定，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。第七條第三方的退出與合同終止7.1第三方因故退出合同，甲乙雙方應協商確定合同終止事宜，并簽訂終止協議。7.2合同終止后，第三方應按照合同約定處理剩余事務，并承擔相應的責任。第八條本條款的修訂8.1本條款可根據實際情況進行修訂，但需經甲乙雙方協商一致并簽訂補充協議。8.2本條款的修訂不影響原合同的效力。第九條本條款的解釋權9.1本條款的解釋權歸派遣單位（甲方）所有。第十條本條款的生效10.1本條款自合同簽訂之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣人員名單要求：詳細列出所有派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯系方式、工作崗位、工作時間等基本信息。說明：本附件用于記錄和管理所有派遣人員的詳細信息，便于雙方和第三方進行管理和溝通。2.附件二：派遣人員工作職責要求：詳細列出每個派遣人員的工作崗位、工作內容、工作職責、工作標準等。說明：本附件用于明確派遣人員的工作內容和職責，確保派遣人員了解自己的工作要求。3.附件三：派遣人員薪資表要求：詳細列出每個派遣人員的工資構成、基本工資、獎金、社會保險繳納比例等。說明：本附件用于記錄和管理派遣人員的薪資情況，確保工資的準確發(fā)放。4.附件四：派遣人員培訓記錄要求：詳細記錄每個派遣人員的培訓內容、培訓時間、培訓考核結果等。說明：本附件用于證明派遣人員已經接受了必要的培訓，并達到相應的培訓標準。5.附件五：派遣人員考勤記錄要求：詳細記錄每個派遣人員的出勤情況、請假情況、加班情況等。說明：本附件用于管理派遣人員的考勤情況，確?？记诘臏蚀_性和合規(guī)性。6.附件六：派遣人員社會保險繳納證明要求：提供由社會保險機構出具的派遣人員社會保險繳納證明。說明：本附件用于證明派遣人員的社會保險已經按照合同約定繳納。7.附件七：第三方服務協議要求：詳細列出第三方服務的具體內容、服務期限、服務費用、服務質量標準等。說明：本附件用于明確第三方服務的相關細節(jié)，確保第三方服務的質量和效果。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按照合同約定提供派遣人員。1.2派遣單位未按照合同約定提供派遣人員的培訓。1.3用工單位未按照合同約定支付派遣人員的工資。1.4第三方未按照合同約定提供服務。1.5雙方未按照合同約定履行合同義務。2.責任認定標準：2.1違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2違約金的計算標準為合同金額的千分之五。2.3賠償損失的計算標準為實際損失金額。3.示例說明：3.1派遣單位未按照合同約定提供派遣人員，導致用工單位無法按時完成工作任務，用工單位有權要求派遣單位支付違約金，并賠償因延誤產生的損失。3.2第三方未按照合同約定提供服務，導致派遣人員無法正常開展工作，派遣單位有權要求第三方支付違約金，并賠償因服務中斷造成的損失。3.3用工單位未按照合同約定支付派遣人員的工資，派遣單位有權要求用工單位支付工資，并支付相應的滯納金。全文完。2024年新型三方勞務派遣管理與保障合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據與原則1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的原則2.定義與解釋2.1合同專用術語的定義2.2合同條款的解釋3.合同主體3.1派遣單位的基本信息3.2用工單位的基本信息3.3勞務派遣人員的基本信息4.勞務派遣崗位與工作內容4.1派遣崗位的基本信息4.2工作內容與職責5.派遣人員的權利與義務5.1派遣人員的權利5.2派遣人員的義務6.用工單位的權利與義務6.1用工單位的權利6.2用工單位的義務7.派遣費用的結算與支付7.1派遣費用的構成7.2派遣費用的支付方式與期限8.社會保險與福利待遇8.1社會保險的繳納與待遇8.2福利待遇的規(guī)定9.工作時間與休息休假9.1工作時間的規(guī)定9.2休息休假的規(guī)定10.勞動安全與衛(wèi)生10.1勞動安全的規(guī)定10.2衛(wèi)生與環(huán)境保護的要求11.違約責任11.1違約行為的認定11.2違約責任的承擔12.爭議解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的管轄13.合同的變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的條件14.合同生效、終止與存續(xù)14.1合同生效的條件14.2合同終止的條件14.3合同存續(xù)的相關事宜第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據與原則1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的原則1.2.1平等自愿原則：雙方在平等的基礎上，自愿達成一致意見。1.2.2公開公平原則：合同內容公開透明，符合公平原則。1.2.3實事求是原則：合同條款以實際情況為基礎，合理確定雙方的權利和義務。第二條定義與解釋2.1合同專用術語的定義2.1.1派遣單位：指與用工單位簽訂勞務派遣協議，并派遣勞動者到用工單位工作的單位。2.1.2用工單位：指接受派遣單位派遣的勞動者，并為其提供工作場所和勞動條件的單位。2.1.3勞務派遣人員：指由派遣單位與用工單位簽訂勞動合同，并由派遣單位派遣到用工單位工作的勞動者。2.2合同條款的解釋合同條款應按照其通常含義進行解釋，如有歧義，應按照有利于維護勞務派遣人員合法權益的原則進行解釋。第三條合同主體3.1派遣單位的基本信息派遣單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________營業(yè)執(zhí)照號碼：____________________3.2用工單位的基本信息用工單位名稱：____________________法定代表人：____________________注冊地址：____________________營業(yè)執(zhí)照號碼：____________________3.3勞務派遣人員的基本信息勞務派遣人員姓名：____________________身份證號碼：____________________性別：____________________出生日期：____________________聯系電話：____________________第四條勞務派遣崗位與工作內容4.1派遣崗位的基本信息崗位名稱：____________________崗位性質：____________________工作地點：____________________工作內容：____________________4.2工作內容與職責4.2.1完成崗位工作內容；4.2.2遵守用工單位的規(guī)章制度；4.2.3保守用工單位的商業(yè)秘密；4.2.4參加用工單位組織的培訓。第五條派遣人員的權利與義務5.1派遣人員的權利5.1.1獲得符合國家規(guī)定的工資報酬；5.1.2享受國家規(guī)定的休息休假；5.1.3參加社會保險；5.1.4接受用工單位的培訓和指導；5.1.5依法提出解除勞動合同。5.2派遣人員的義務5.2.1遵守國家法律法規(guī)和用工單位的規(guī)章制度；5.2.2完成崗位工作任務；5.2.3維護用工單位的合法權益；5.2.4不得泄露用工單位的商業(yè)秘密。第六條用工單位的權利與義務6.1用工單位的權利6.1.1對勞務派遣人員的工作進行監(jiān)督和考核；6.1.2依法解除勞動合同；6.1.3對勞務派遣人員的人事管理。6.2用工單位的義務6.2.1為勞務派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動條件；6.2.2依法支付勞務派遣人員的工資；6.2.3為勞務派遣人員繳納社會保險；6.2.4對勞務派遣人員的工作提供必要的培訓和支持。第七條派遣費用的結算與支付7.1派遣費用的構成7.1.1基本工資；7.1.2加班工資；7.1.3社會保險費；7.1.4其他相關費用。7.2派遣費用的支付方式與期限7.2.1派遣單位應按月向用工單位支付派遣費用；7.2.2派遣費用的支付期限為每月的5日前；7.2.3支付方式為銀行轉賬。第八條社會保險與福利待遇8.1社會保險的繳納與待遇8.1.1派遣單位應依法為勞務派遣人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.1.2用工單位應按照國家規(guī)定為勞務派遣人員繳納社會保險，并承擔相應的社會保險費。8.1.3社會保險待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于退休金、醫(yī)療保險待遇、失業(yè)保險待遇等。8.2福利待遇的規(guī)定8.2.1勞務派遣人員享有與用工單位正式員工同等的福利待遇，包括但不限于節(jié)日福利、年假、婚假、產假等。8.2.2用工單位應提供必要的工作條件，確保勞務派遣人員的人身安全和健康。第九條工作時間與休息休假9.1工作時間的規(guī)定9.1.1勞務派遣人員的工作時間應遵守國家關于工時制度的規(guī)定。9.1.2派遣單位應與用工單位協商確定勞務派遣人員的工作時間，并確保不超過國家規(guī)定的法定工作時間。9.2休息休假的規(guī)定9.2.1勞務派遣人員享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日和年休假。9.2.2用工單位應保障勞務派遣人員的休息休假權利，不得非法剝奪。第十條勞動安全與衛(wèi)生10.1勞動安全的規(guī)定10.1.1用工單位應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件和設施。10.1.2勞務派遣人員應遵守勞動安全操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。10.2衛(wèi)生與環(huán)境保護的要求10.2.1用工單位應采取措施，保障工作場所的衛(wèi)生和環(huán)境保護。10.2.2勞務派遣人員應遵守環(huán)境保護規(guī)定，不得損害工作場所的生態(tài)環(huán)境。第十一條違約責任11.1違約行為的認定11.1.1派遣單位未按照約定支付工資或社會保險費的；11.1.2用工單位未按照約定提供工作條件或違反勞動安全規(guī)定的；11.1.3勞務派遣人員未按照約定履行工作職責的。11.2違約責任的承擔11.2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。11.2.2違約方未在規(guī)定期限內履行違約責任的，對方有權解除合同。第十二條爭議解決12.1爭議解決的方式12.1.1雙方應通過協商解決爭議。12.1.2協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決的管轄12.2.1勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍按照國家規(guī)定執(zhí)行。12.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十三條合同的變更與解除13.1合同變更的條件13.1.1雙方協商一致，可以變更合同內容。13.1.2因不可抗力等原因，導致合同無法繼續(xù)履行，可以變更合同。13.2合同解除的條件13.2.1勞務派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位可以解除合同。13.2.2勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，可以解除合同。第十四條合同生效、終止與存續(xù)14.1合同生效的條件14.1.1雙方簽字蓋章后，合同自即日起生效。14.1.2合同經勞動行政部門審核批準后，正式生效。14.2合同終止的條件14.2.1合同約定的期限屆滿；14.2.2雙方協商一致解除合同；14.2.3因不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行。14.3合同存續(xù)的相關事宜14.3.1合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.3.2合同終止不影響雙方已經履行的權利和義務。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義第三方是指在本合同履行過程中，提供中介服務、技術服務、咨詢服務或其他服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1中介服務，如勞務派遣中介、技術服務中介等；15.2.2技術服務，如設備維護、軟件開發(fā)等；15.2.3咨詢服務，如法律咨詢、財務管理咨詢等；15.2.4其他服務，如保險代理、培訓服務等。第十六條甲乙方增加的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1在引入第三方服務前，甲方應與第三方簽訂相應的合作協議，明確雙方的權利和義務。16.1.2甲方應確保第三方服務不違反本合同的約定，并監(jiān)督第三方服務的質量。16.2乙方的額外條款16.2.1在引入第三方服務前，乙方應與第三方簽訂相應的合作協議，明確雙方的權利和義務。16.2.2乙方應確保第三方服務不違反本合同的約定，并監(jiān)督第三方服務的質量。第十七條第三方的責任限額17.1第三方的責任第三方在履行服務過程中，因自身原因導致的服務質量問題或損害，應承擔相應的責任。17.2第三方的責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協議中約定，最高不超過本合同總金額的10%。17.2.2第三方的責任限額應在合作協議中明確，并經甲乙雙方簽字確認。第十八條第三方的責權利劃分18.1第三方的權利18.1.1第三方有權根據合作協議的要求，獨立提供所需服務。18.1.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和協助。18.2第三方的義務18.2.1第三方應按照合作協議的要求，提供高質量的服務。18.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系基于合作協議，甲方應按照合作協議的要求支付服務費用，并對第三方服務的質量進行監(jiān)督。19.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系基于合作協議，乙方應按照合作協議的要求支付服務費用，并對第三方服務的質量進行監(jiān)督。19.3第三方與勞務派遣人員的關系第三方與勞務派遣人員的關系不構成勞動關系，勞務派遣人員的權利和義務仍由甲方和乙方承擔。第二十條第三方的退出機制20.1第三方的退出條件當第三方無法繼續(xù)履行合作協議或違反協議約定時，任何一方均可提出退出請求。20.2第三方的退出程序20.2.1提出退出請求的一方應提前30日書面通知對方和勞務派遣人員。20.2.2雙方應在接到退出通知后的15日內，協商確定后續(xù)事宜。20.2.3如協商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，應通過協商解決。21.2爭議解決管轄協商不成的，爭議雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞務派遣協議詳細要求：協議應包含派遣單位、用工單位、勞務派遣人員的詳細信息，派遣崗位、工作內容，工資待遇，社會保險繳納等條款。說明：此協議為合同附件，與主合同具有同等法律效力。2.附件二：社會保險繳納明細表詳細要求：明細表應列明社會保險的種類、繳納基數、繳納比例、繳費期限等信息。說明：此明細表用于記錄社會保險的繳納情況，作為合同履行情況的證明。3.附件三：工作安排表詳細要求：工作安排表應列明勞務派遣人員的工作時間、休息休假時間、加班時間等信息。說明：此安排表用于記錄勞務派遣人員的工作情況，確保其權益。4.附件四：勞動安全與衛(wèi)生管理制度詳細要求：制度應包含勞動安全操作規(guī)程、衛(wèi)生與環(huán)境保護要求等條款。說明：此制度用于規(guī)范用工單位的工作環(huán)境，保障勞務派遣人員的安全與健康。5.附件五：第三方合作協議詳細要求：合作協議應明確第三方提供的服務內容、費用、責任限額、爭議解決方式等條款。說明：此協議用于規(guī)范第三方與甲乙雙方的關系，確保合同履行。6.附件六：爭議解決協議詳細要求：協議應明確爭議解決的方式、管轄法院等信息。說明：此協議用于規(guī)范合同履行過程中產生的爭議解決機制。7.附件七：合同變更協議詳細要求：協議應明確合同變更的原因、內容、生效日期等條款。說明：此協議用于記錄合同履行過程中的變更情況。8.附件八：合同解除協議詳細要求：協議應明確合同解除的原因、生效日期、后續(xù)事宜處理等條款。說明：此協議用于記錄合同履行過程中的解除情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按照約定支付工資或社會保險費；1.2用工單位未按照約定提供工作條件或違反勞動安全規(guī)定；1.3勞務派遣人員未按照約定履行工作職責；1.4第三方未按照合作協議提供優(yōu)質服務。2.責任認定標準：2.1派遣單位違約：應支付違約金，并賠償用工單位和勞務派遣人員的損失。2.2用工單位違約：應支付違約金，并賠償勞務派遣人員的損失。2.3勞務派遣人員違約：應支付違約金，并賠償用工單位的損失。2.4第三方違約：應支付違約金，并賠償甲乙雙方的損失。3.違約責任示例說明：3.1派遣單位未按時支付工資，應向用工單位和勞務派遣人員支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2用工單位未提供符合安全標準的工作環(huán)境，導致勞務派遣人員受傷，應支付醫(yī)療費用和賠償金。3.3勞務派遣人員在工作期間擅自離崗，導致工作進度延誤，應支付違約金，并賠償用工單位的損失。3.4第三方未按照合作協議提供技術服務，導致甲方業(yè)務受損，應支付違約金，并賠償甲乙雙方的損失。全文完。2024年新型三方勞務派遣管理與保障合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣人員基本信息2.派遣人員派遣范圍與崗位2.1派遣崗位描述2.2派遣人員工作內容2.3派遣人員工作地點3.派遣人員的權利與義務3.1派遣人員的權利3.2派遣人員的義務4.派遣人員的薪酬待遇4.1薪酬構成4.2薪酬支付方式4.3薪酬調整5.派遣人員的福利待遇5.1社會保險5.2工傷保險5.3住房公積金5.4其他福利待遇6.派遣人員的培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓方式6.3培訓費用7.派遣人員的考勤與績效7.1考勤制度7.2績效考核7.3績效獎懲8.派遣人員的離職與終止8.1離職條件8.2離職程序8.3離職補償9.派遣單位的權利與義務9.1派遣單位的權利9.2派遣單位的義務10.用工單位的權利與義務10.1用工單位的權利10.2用工單位的義務11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.2合同續(xù)簽12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.2爭議解決方式13.合同的變更與解除13.1合同變更13.2合同解除14.其他約定事項14.1通知與送達14.2合同生效14.3合同份數與附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位基本信息（1）單位名稱：_________________（2）法定代表人：_________________（3）住所地：_________________（4）聯系電話：_________________1.2用工單位基本信息（1）單位名稱：_________________（2）法定代表人：_________________（3）住所地：_________________（4）聯系電話：_________________1.3派遣人員基本信息（1）姓名：_________________（2）性別：_________________（3）出生年月日：_________________（4）身份證號碼：_________________（5）聯系電話：_________________2.派遣人員派遣范圍與崗位2.1派遣崗位描述（1）崗位名稱：_________________（2）工作內容：_________________（3）崗位職責：_________________2.2派遣人員工作內容（1）具體工作內容：_________________（2）工作時間：_________________2.3派遣人員工作地點（1）工作地點：_________________（2）工作地點變更：_________________3.派遣人員的權利與義務3.1派遣人員的權利（1）獲得勞動報酬的權利；（2）享受社會保險和福利待遇的權利；（3）參與民主管理、監(jiān)督的權利；（4）依法解除勞動合同的權利；3.2派遣人員的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和用工單位規(guī)章制度；（2）完成工作任務，保證工作質量；（3）保護用人單位的財產、知識產權等合法權益；（4）履行合同約定的其他義務；4.派遣人員的薪酬待遇4.1薪酬構成（1）基本工資：_________________（2）崗位工資：_________________（3）績效工資：_________________（4）加班費：_________________4.2薪酬支付方式（1）支付周期：_________________（2）支付時間：_________________4.3薪酬調整（1）調整條件：_________________（2）調整時間：_________________5.派遣人員的福利待遇5.1社會保險（1）養(yǎng)老保險：_________________（2）醫(yī)療保險：_________________（3）失業(yè)保險：_________________（4）工傷保險：_________________5.2工傷保險（1）工傷認定：_________________（2）工傷待遇：_________________5.3住房公積金（1）繳納比例：_________________（2）繳納基數：_________________5.4其他福利待遇（1）帶薪年休假：_________________（2）節(jié)假日安排：_________________6.派遣人員的培訓與發(fā)展6.1培訓內容（1）專業(yè)技能培訓：_________________（2）職業(yè)素養(yǎng)培訓：_________________6.2培訓方式（1）內部培訓：_________________（2）外部培訓：_________________6.3培訓費用（1）內部培訓費用：_________________（2）外部培訓費用：_________________8.派遣人員的離職與終止8.1離職條件（1）派遣人員因個人原因提出離職；（2）派遣人員因健康原因不能勝任工作，經醫(yī)療機構證明；（3）派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度，經用工單位勸導無效；（4）派遣人員勞動合同期滿，雙方無續(xù)簽意向；8.2離職程序（1）派遣人員向用工單位提出離職申請；（2）用工單位核實離職原因，并同意離職；（3）派遣人員辦理離職手續(xù)，包括工作交接、社會保險轉移等；8.3離職補償（1）按工作年限計算經濟補償金；（2）未滿一年按實際工作月數計算經濟補償金；（3）離職當月工資按實際出勤天數計算；9.派遣單位的權利與義務9.1派遣單位的權利（1）對派遣人員進行招聘、培訓、考核；（2）根據合同約定調整派遣人員的崗位；（3）對派遣人員違反合同的行為進行處理；9.2派遣單位的義務（1）按照合同約定支付派遣人員的工資、福利；（2）負責派遣人員的招聘、培訓、考核；（3）保障派遣人員的合法權益；10.用工單位的權利與義務10.1用工單位的權利（1）對派遣人員進行日常管理；（2）根據工作需要調整派遣人員的崗位；（3）對派遣人員的表現進行評價；10.2用工單位的義務（1）提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（2）保障派遣人員的合法權益；（3）按照合同約定支付派遣人員的工資、福利；11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限（1）合同期限為____年；（2）自雙方簽字蓋章之日起生效；11.2合同續(xù)簽（1）合同期滿前一個月，雙方可協商續(xù)簽；（2）續(xù)簽合同期限為____年；12.違約責任與爭議解決12.1違約責任（1）違反合同約定的，應承擔相應的違約責任；（2）因違約給對方造成損失的，應承擔賠償責任；12.2爭議解決方式（1）雙方應友好協商解決爭議；（2）協商不成的，提交____仲裁委員會仲裁；（3）仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力；13.合同的變更與解除13.1合同變更（1）合同內容變更需經雙方協商一致；（2）變更內容應以書面形式明確；13.2合同解除（1）合同解除需經雙方協商一致；（2）合同解除應以書面形式明確；14.其他約定事項14.1通知與送達（1）通知應以書面形式進行；（2）送達方式包括直接送達、郵寄送達等；14.2合同生效（1）合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同一式____份，雙方各執(zhí)____份；14.3合同份數與附件（1）合同一式____份，雙方各執(zhí)____份；（2）合同附件包括但不限于：身份證復印件、勞動合同等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，為協助合同雙方履行合同義務，提供中介、咨詢、服務或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）提供招聘、培訓、考核等人力資源服務；（2）提供財務、稅務、法律等咨詢服務；（3）提供設備、物料等采購服務；（4）提供其他與本合同履行相關的輔助服務。16.第三方介入的申請與審核16.1第三方介入申請（1）任何一方需引入第三方時，應提前____天向對方提出書面申請；（2）申請內容應包括第三方的基本信息、服務內容、服務期限、費用及預期效果等。16.2第三方介入審核（1）收到第三方介入申請后，對方應在____天內進行審核；（2）審核內容包括第三方資質、服務能力、費用合理性等；（3）經審核同意的第三方，雙方應簽訂三方合作協議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指因第三方原因導致合同無法履行或履行不到位，給合同雙方造成的損失，第三方應承