?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：__________2.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，享受國家法定節(jié)假日及休息日。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________3.2乙方工資按月支付，每月__________日前支付上月工資。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方為乙方提供必要的培訓機會和職業(yè)發(fā)展空間。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。第八條合同解除和終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（2）乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同；（3）甲方因客觀原因需解除或終止合應提前__________天通知乙方；（4）合同期滿，雙方未續(xù)簽，合同自然終止。第九條違約責任9.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1甲乙雙方在簽訂合應遵守國家法律法規(guī)，不得違反國家政策。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動權利和能力的勞動者。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照和身份證件。2.明確工作內容和工作時間：工作職責、崗位以及工作時間要具體明確，避免模糊不清。解決辦法：詳細描述乙方的工作職責和崗位，規(guī)定具體的工作時間和休息制度。3.勞動報酬的明確：工資標準、支付時間及方式需要明確。解決辦法：在合同中明確規(guī)定工資標準、支付時間及方式。4.社會保險的繳納：按照國家規(guī)定繳納社會保險。解決辦法：甲方負責為乙方辦理社會保險繳納手續(xù)，并保留相關繳納證明。5.保密協(xié)議的執(zhí)行：確保乙方遵守保密協(xié)議，保護甲方商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中明確保密協(xié)議的內容，必要時可以設立違約金或其他違約責任。6.合同解除和終止的條件：明確合同解除和終止的條件及程序。解決辦法：在合同中詳細列明合同解除和終止的條件及程序，包括提前通知期限等。7.違約責任的明確：對于違約行為，合同中應有明確的違約責任規(guī)定。解決辦法：在合同中明確規(guī)定違約責任，包括違約金或其他違約責任形式。8.爭議解決方式：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式。解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織或個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.保密協(xié)議：指雙方約定，乙方在合同期內及合同終止后一定期限內，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。7.違約責任：指當合同一方或雙方未履行合同義務時，應承擔的法律責任。8.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。應用場合：1.適用于廣東省內的各類企業(yè)、機關、事業(yè)單位與勞動者之間建立勞動關系的情況。2.適用于長期、固定期限的勞動合同。3.適用于全日制、非全日制工作形式。補充條款：1.試用期規(guī)定：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長不得超過六個月。2.加班工資：雙方可以約定加班工資的支付標準及計算方式。3.福利待遇：雙方可以約定福利待遇，如年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。4.培訓：雙方可以約定培訓的相關事項，如培訓期間工資待遇、培訓費用承擔等。5.競業(yè)限制：雙方可以約定競業(yè)限制的相關事項，如限制期限、地域范