甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024乙方提供人力資源甲方負責培訓與使用的雇傭合同本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1乙方1.2甲方1.3培訓1.4使用2.合同期限2.1起始日期2.2終止日期3.乙方的義務3.1提供人力資源3.2培訓期間的要求3.3使用期間的要求4.甲方的義務4.1培訓責任4.2使用責任4.3保障乙方權益5.培訓內容5.1培訓計劃5.2培訓方式5.3培訓時間6.使用范圍6.1工作職責6.2崗位安排6.3績效評估7.薪資待遇7.1基本工資7.2獎金7.3福利待遇8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.合同的變更和解除9.1變更條件9.2解除條件9.3違約責任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調解解決10.3法律途徑11.法律適用11.1合同成立的法律11.2合同履行的法律12.合同的生效、修改和終止12.1生效條件12.2修改條件12.3終止條件13.其他條款13.1通知和送達13.2合同的副本13.3附件14.合同的簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1乙方乙方是指（乙方全稱），具有獨立法人資格，依法成立并有效存在的企業(yè)或組織。1.2甲方甲方是指（甲方全稱），具有獨立法人資格，依法成立并有效存在的企業(yè)或組織。1.3培訓培訓是指甲方對乙方提供的人力資源進行的專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)和工作要求的培訓。1.4使用使用是指甲方在培訓結束后，將乙方人力資源安排到適當的工作崗位上，發(fā)揮其工作能力的過程。2.合同期限2.1起始日期本合同自雙方簽署之日起生效。2.2終止日期本合同的有效期為（培訓期限+使用期限），自起始日期起計算。3.乙方的義務3.1提供人力資源乙方應按照甲方的要求，提供符合甲方需求的人力資源。3.2培訓期間的要求乙方在培訓期間應遵守甲方的培訓規(guī)定，積極參加培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。3.3使用期間的要求乙方在使用期間應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，并積極配合甲方的管理工作。4.甲方的義務4.1培訓責任甲方應對乙方進行專業(yè)的培訓，確保乙方能夠滿足甲方的工作要求。4.2使用責任甲方應對乙方在使用期間提供必要的工作條件，并確保乙方的工作環(huán)境符合法律法規(guī)及職業(yè)道德的要求。4.3保障乙方權益甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權益，包括但不限于勞動保障、福利待遇等。5.培訓內容5.1培訓計劃甲方應根據乙方的實際情況，制定詳細的培訓計劃，并提前通知乙方。5.2培訓方式甲方可根據實際情況，選擇適當的培訓方式，如內部培訓、外部培訓等。5.3培訓時間甲方可根據實際需要安排培訓時間，但應保證乙方有足夠的時間完成培訓任務。6.使用范圍6.1工作職責甲方應根據乙方的特長和培訓成果，合理安排乙方的工作職責。6.2崗位安排甲方應根據乙方的能力和崗位需求，合理安排乙方的崗位。6.3績效評估甲方應對乙方的績效進行定期評估，并根據評估結果對乙方的工作進行調整和改進。7.薪資待遇7.1基本工資甲方向乙方支付的基本工資為每月（金額），按月支付。7.2獎金甲方向乙方支付的獎金根據乙方的績效評估結果確定。7.3福利待遇甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。8.保密條款8.1保密內容乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術秘密、經營策略等。8.2保密期限乙方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至合同終止后（期限）內繼續(xù)有效。8.3違約責任乙方如違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。9.合同的變更和解除9.1變更條件本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.2解除條件合同解除的條件如下：1）雙方協(xié)商一致解除；2）因不可抗力導致合同無法履行；3）乙方嚴重違反合同約定；4）甲方違反合同約定，導致乙方無法履行合同。9.3違約責任違約方應承擔因違約導致對方遭受的損失賠償責任。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。10.2調解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民調解委員會申請調解。10.3法律途徑如調解不成，雙方可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。11.法律適用本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.合同的生效、修改和終止12.1生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2修改條件本合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。12.3終止條件本合同終止的條件如下：1）合同有效期屆滿；2）雙方協(xié)商一致終止；3）因不可抗力導致合同無法履行；4）法律規(guī)定或雙方約定的其他終止條件。13.其他條款13.1通知和送達雙方應確保合同履行過程中的通知和文件送達有效，按照對方提供的聯(lián)系方式進行。13.2合同的副本雙方均保留本合同的副本，以便履行過程中查閱。13.3附件本合同附件包括（附件名稱），附件與合同具有同等法律效力。14.合同的簽署14.1簽署日期本合同于（簽署日期）簽署。14.2簽署地點本合同于（簽署地點）簽署。14.3簽署人甲方簽署人為（甲方簽署人姓名），職務為（甲方簽署人職務）；乙方簽署人為（乙方簽署人姓名），職務為（乙方簽署人職務）。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方是指本合同之外，與甲方或乙方具有獨立合同關系的個體或組織。15.2第三方介入情形第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、技術支持方等。15.3第三方責任第三方對甲乙雙方的合同履行不構成直接責任，甲方乙方的權益受法律保護。16.第三方義務16.1如實提供信息第三方應如實向甲方乙方提供相關信息，不得故意隱瞞或提供虛假信息。16.2遵守法律法規(guī)第三方在履行合同過程中應遵守相關法律法規(guī)，不得從事違法行為。17.第三方權利與義務的劃分17.1第三方權利第三方根據本合同介入的權利限于（具體權利范圍），并應遵守合同約定。17.2第三方義務第三方在本合同中的義務包括但不限于（具體義務內容）。18.第三方責任限額18.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中，對甲方乙方承擔的責任限定額度。18.2責任限額確定第三方責任限額根據合同具體條款、第三方資質、行業(yè)標準等因素確定。18.3責任限額調整第三方責任限額如需調整，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。19.第三方違約處理19.1違約處理第三方如違反本合同約定，甲方乙方有權要求第三方承擔違約責任。19.2損失賠償第三方應賠償因違約導致甲方乙方的直接經濟損失。20.第三方合同解除20.1解除條件第三方合同的解除條件如下：1）雙方協(xié)商一致解除；2）第三方嚴重違反合同約定；3）不可抗力導致合同無法履行。20.2違約責任第三方如違反合同約定，應承擔相應的違約責任。21.第三方爭議解決21.1爭議解決第三方如與甲方乙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。21.2法律途徑如協(xié)商不成，任何一方均可依法向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。22.第三方信息保密22.1保密內容第三方應對甲方乙方提供的商業(yè)秘密予以保密，包括但不限于客戶信息、技術秘密、經營策略等。22.2保密期限第三方的保密義務自本合同簽訂之日起生效，至合同終止后（期限）內繼續(xù)有效。22.3違約責任第三方如違反保密義務，甲方乙方有權要求第三方承擔違約責任，賠償甲方乙方因此遭受的損失。23.甲乙雙方與第三方的關系23.1獨立關系甲方乙方與第三方之間保持獨立關系，彼此的責任和義務不受對方影響。23.2分擔責任因第三方原因導致甲方乙方損失的，甲方乙方有權向第三方追償。24.甲乙雙方對第三方的授權24.1授權范圍甲方乙方可根據合同需要，向第三方授予特定的權利和義務。24.2授權期限甲方乙方向第三方的授權期限自本合同簽訂之日起至合同終止日止。25.第三方介入的書面確認第三方介入本合同的事宜需由甲乙雙方書面確認，并作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方企業(yè)資質證明附件二：乙方個人簡歷及資格證書附件三：培訓計劃詳細安排附件四：使用期間的工作職責說明附件五：薪資待遇明細表附件六：福利待遇具體規(guī)定附件七：保密協(xié)議附件八：第三方介入確認書附件九：培訓課程大綱附件十：績效評估標準附件的詳細要求和說明：附件一：需提供甲方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證、稅務登記證等資質證明文件。附件二：需提供乙方的個人身份證復印件、學歷證書、專業(yè)資格證書等相關個人證明材料。附件三：需詳細列出培訓的具體內容、時間安排、培訓師資質等信息。附件四：需明確乙方的具體工作職責、崗位安排、工作目標等。附件五：需詳細列出薪資待遇的構成，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。附件六：需詳細列出福利待遇的具體內容，包括但不限于保險、休假、補貼等。附件七：需明確保密協(xié)議的內容，包括保密信息的具體范圍、保密期限、違約責任等。附件八：需明確第三方介入的具體情形、第三方的主要義務、責任限額等。附件九：需提供培訓課程的詳細大綱，包括課程內容、培訓方式、培訓時間等。附件十：需提供績效評估的具體標準和方法。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定提供人力資源或提供的人力資源不符合甲方要求。2.乙方未按照約定參加培訓或培訓期間違反培訓規(guī)定。3.乙方在使用期間未按照甲方要求履行工作職責或違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按照約定提供培訓或使用期間未提供必要的工作條件。5.甲方未按照約定保障乙方合法權益或未按時支付薪資待遇。6.第三方未按照約定提供服務或違反本合同約定。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因違約導致對方遭受的直接經濟損失。2.違約方應按照合同約定承擔相應的違約金或賠償責任。3.違約方未按照約定履行義務的，對方有權要求違約方繼續(xù)履行合同。4.違約方的行為嚴重違反合同約定的，對方有權解除合同。示例說明：若乙方在培訓期間未按時參加培訓課程，視為乙方違反培訓規(guī)定。甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為培訓費用的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：指本合同雙方當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。2.甲方：指本合同中承擔提供培訓和使用的義務，享有乙方提供人力資源的一方。3.乙方：指本合同中承擔提供人力資源的義務，享有甲方提供培訓和使用的一方。4.培訓：指甲方對乙方提供的人力資源進行