政法委機關請假銷假制度合同編號：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為政法委機關，乙方為__________（此處填寫乙方身份及職責等相關信息），根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方機關請假銷假制度相關事宜，達成如下協(xié)議：一、甲方機關員工請假的類別、條件和程序如下：1.事假：因私事需要離開崗位的，應提前向直接上級提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。2.病假：因病需要休息的，應提供醫(yī)療機構出具的病假證明，經(jīng)批準后方可離崗。3.婚假、產(chǎn)假、喪假：按照國家相關政策執(zhí)行。4.年假：按照國家和地方政策執(zhí)行。5.其他特殊情況需請假的，應向直接上級提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。二、甲方機關員工請假銷假的具體規(guī)定如下：1.員工請假應提前向直接上級報告，并填寫《請假審批表》，經(jīng)批準后方可離崗。2.員工請假期間，如有工作需要，應主動與同事或上級溝通，確保工作順利進行。3.員工請假結束后，應按時返回崗位，并向直接上級報告銷假。4.員工請假期間，如有特殊情況需延長請假時間的，應重新提交請假申請，經(jīng)批準后方可延長請假時間。5.員工未按規(guī)定程序請假或未經(jīng)批準離崗的，視為曠工，按照甲方機關相關制度處理。1.宣傳、解釋甲方機關請假銷假制度，提高員工的法律意識和紀律觀念。2.監(jiān)督、檢查甲方機關員工請假銷假情況，確保制度落實到位。3.對甲方機關員工請假銷假過程中出現(xiàn)的問題，及時提供法律和政策咨詢。4.定期對甲方機關請假銷假制度進行評估和優(yōu)化，提高管理效率。四、違約責任：1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。2.甲方機關員工未按規(guī)定請假或未經(jīng)批準離崗的，應承擔相應的法律責任。3.乙方未履行協(xié)助甲方管理職責的，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決：1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定：1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后如雙方無異議，自動續(xù)約。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.請假審批表2.病假證明3.結婚證/出生證明/死亡證明4.年假安排表5.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方機關員工未按規(guī)定請假或未經(jīng)批準離崗，視為曠工。2.乙方未履行協(xié)助甲方管理職責。3.甲乙雙方未嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款。三、法律名詞及解釋：1.政法委機關：中國共產(chǎn)黨領導下的國家安全和社會治安綜合治理工作的組織機構。2.請假：員工因私事或因病等原因，需要暫時離開崗位的行為。3.事假：因私事需要離開崗位的請假。4.病假：因病需要休息的請假。5.婚假：員工結婚享受的假期。6.產(chǎn)假：女員工生育享受的假期。7.喪假：員工直系親屬去世享受的假期。8.年假：員工每年享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未按規(guī)定請假或未經(jīng)批準離崗：及時與員工溝通，提醒其遵守請假制度；對repeated違規(guī)者，根據(jù)實際情況給予相應的紀律處分。2.員工請假期間工作無法正常進行：提前安排工作交接，或調整工作計劃，確保工作順利進行。3.乙方未履行協(xié)助甲方管理職責：加強與乙方的溝通，明確乙方職責；對乙方未履行職責的情況進行記錄，并根據(jù)實際情況采取相應的措施。五、所有應用場景：1.政法委機關內(nèi)部員工請假。2.政法委機關員工因私事或因病需