金融分析師崗位聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立的金融機(jī)構(gòu)，乙方愿意加入甲方并擔(dān)任金融分析師崗位，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條崗位職責(zé)1.1乙方作為金融分析師，需按照甲方的經(jīng)營(yíng)需求和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，開展金融市場(chǎng)分析、投資策略研究及風(fēng)險(xiǎn)管理等工作。1.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和研討活動(dòng)，不斷提升個(gè)人專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間五天，周一至周五，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間應(yīng)遵循甲方的考勤制度。2.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇，具體按照甲方的休假規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方的工作成果和績(jī)效將作為薪酬分配的重要依據(jù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，對(duì)工作中接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方在離職后仍需繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方任何保密信息。第五條合同期限5.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。5.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第六條解除和終止合同的條件a)在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件；b)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；c)乙方因故意或重大過(guò)失給甲方造成重大損失；d)乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；e)雙方協(xié)商一致解除和終止本合同。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除和終止本合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密規(guī)定7.甲方考勤制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方不符合甲方錄用條件，表現(xiàn)為：a)乙方提供虛假簡(jiǎn)歷或證書b)乙方在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)嚴(yán)重不佳2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如：a)乙方遲到、早退、曠工次數(shù)超過(guò)規(guī)定范圍b)乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息3.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作4.雙方協(xié)商一致解除和終止本合同三、法律名詞及解釋：1.金融分析師：從事金融市場(chǎng)分析、投資策略研究及風(fēng)險(xiǎn)管理的專業(yè)人員2.試用期：新員工加入公司后，為評(píng)估其是否符合崗位需求而設(shè)置的一定期限3.保密義務(wù)：對(duì)工作中接觸到的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的義務(wù)4.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)支付給另一方的賠償金四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方工作表現(xiàn)不佳解決辦法：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，設(shè)定改進(jìn)計(jì)劃，如仍無(wú)改善，則按違約行為處理2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息解決辦法：立即終止合同，要求乙方支付違約金，并采取法律手段維權(quán)3.乙方因病或非因工負(fù)傷，不能從事原工作解決辦法：根據(jù)醫(yī)療建議和甲方實(shí)際情況，安排乙方從事其他合適的工作，如無(wú)法安排，則終止合同4.雙方協(xié)商一致解除和終止本合同解決辦法：按照合同約定辦理終止手續(xù)，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)