勞動關(guān)系管理中的心理契約維護(hù)合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：全稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：_________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：_________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動關(guān)系的建立1.乙方自____年__月__日起，與甲方建立正式的勞動合同關(guān)系。2.乙方同意按照甲方的規(guī)章制度和工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。3.甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容，但應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益不受侵害。二、勞動報(bào)酬和福利待遇1.乙方同意按照甲方的薪酬體系，接受相應(yīng)的工資待遇。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并根據(jù)國家法律規(guī)定調(diào)整乙方的社會保險(xiǎn)待遇。4.乙方在工作中受傷或者患病的，甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷認(rèn)定等相關(guān)待遇。三、勞動條件和環(huán)境1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方應(yīng)保障乙方的人身安全和健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。3.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。四、合同的解除和終止1.雙方同意，合同解除或終止的條件和程序，按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。2.甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方主動解除勞動合同的，應(yīng)提前三十天書面通知甲方，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。五、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期間和解除合同后，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反合同的，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.雙方同意，本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（勞動者）的身份證復(fù)印件3.甲方制定的規(guī)章制度4.甲方提供的薪酬體系說明5.社會保險(xiǎn)繳納證明6.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)材料7.乙方的工作成果證明8.保密協(xié)議9.甲方提供的其他與勞動關(guān)系相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境和工作條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按照合同約定支付工資待遇，認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)待遇，認(rèn)定違約。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇，認(rèn)定違約。5.甲方未按照合同約定解除或終止勞動合同，認(rèn)定違約。6.甲方未按照合同約定支付違約金，認(rèn)定違約。7.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定違約。8.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系。2.勞動合同：用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.工資待遇：勞動者按照勞動合同約定獲得的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和條件不符合約定：乙方可以提出整改要求，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定及時改善。2.工資待遇不一致：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.休假待遇不符合約定：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.勞動合同解除或終止不符合約定：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，如協(xié)商不成，