企業(yè)合同制人員管理策略合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________單位名稱：____________________單位地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：__________________電子郵箱：__________________鑒于甲方為一家依法成立的企業(yè)，乙方為具備勞動(dòng)能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方企業(yè)合同制人員管理策略有關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條人員招聘與錄用1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，并通過適當(dāng)渠道發(fā)布招聘信息。1.2乙方根據(jù)甲方發(fā)布的招聘信息，自愿報(bào)名參加應(yīng)聘。1.3甲方對(duì)乙方進(jìn)行面試、考察等環(huán)節(jié)，根據(jù)乙方的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等條件，決定是否錄用乙方。1.4甲方錄用乙方后，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。第二條勞動(dòng)報(bào)酬2.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度，為乙方提供合理的工資待遇。2.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2.3甲方根據(jù)乙方的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)能力等因素，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金、提成等激勵(lì)。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲方遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。3.2甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方安排帶薪年休假、法定節(jié)假日等工作休息制度。3.3甲方鼓勵(lì)乙方在休息時(shí)間參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升等活動(dòng)，提升個(gè)人素質(zhì)。第四條勞動(dòng)保護(hù)與安全保障4.1甲方建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。4.2甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)，確保乙方的人身安全。4.3甲方依法為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，確保乙方在作業(yè)過程中的人身安全。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展和乙方個(gè)人需求，為乙方提供崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。5.2甲方支持乙方參加各類職業(yè)技能鑒定、職稱評(píng)定等活動(dòng)，提升乙方職業(yè)素養(yǎng)。5.3甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵(lì)乙方積極向上，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1雙方在簽訂《勞動(dòng)合同》期間，如發(fā)生合同解除或終止情形，均應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.3乙方主動(dòng)提出解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第七條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，如發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等，歸甲方所有。7.3乙方在合同期內(nèi)獲得的榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等，應(yīng)予以甲方認(rèn)可。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反《勞動(dòng)合同》的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，支付違約金。8.2甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并可要求支付賠償金。8.3乙方未按約定履行勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。第九條其他約定9.1雙方在簽訂《勞動(dòng)合同》期間，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行社會(huì)責(zé)任，共同維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證明復(fù)印件3.招聘公告及乙方應(yīng)聘資料4.面試評(píng)價(jià)表5.勞動(dòng)合同6.工資條7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.培訓(xùn)通知及資料9.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議11.榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)證書復(fù)印件12.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬：以合同約定工資支付時(shí)間、金額為準(zhǔn)，如未按時(shí)足額支付，視為違約。2.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：以國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明為準(zhǔn)，如未依法繳納，視為違約。3.甲方未為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品：以國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)保護(hù)制度為準(zhǔn)，如未提供，視為違約。4.乙方未按約定履行勞動(dòng)合同：以合同約定的工作內(nèi)容、工作時(shí)間等為準(zhǔn)，如未履行，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：以保密協(xié)議為準(zhǔn)，如泄露，視為違約。6.乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果未歸甲方所有：以知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議為準(zhǔn)，如未歸屬，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)提供基本生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果所享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時(shí)足額支付工資，乙方可先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：如遇到甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方可向社保局投訴或申請(qǐng)仲裁。3.勞動(dòng)保護(hù)問題：如遇到甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。4.合同履行問題：如遇到乙方未按約定履行勞動(dòng)合同，甲方可根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。5.保密協(xié)議問題：如遇到乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，甲方可向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用