豐臺機務段考勤管理制度一、目的

為加強豐臺機務段的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，確保各項工作任務的順利完成，制定本考勤管理制度。通過明確考勤規(guī)定，保障員工的合法權益，提高工作效率，促進段內的和諧穩(wěn)定。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于豐臺機務段全體在編員工、合同制員工及試用期員工。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家規(guī)定，實行每日8小時工作制，每周工作40小時。具體工作時間安排如下：

上午：08:30-12:30

下午：14:00-18:00

休息時間：12:30-14:00

2.倒班工作制：對于特殊崗位，實行倒班工作制，具體工作時間根據崗位需求進行調整。

3.調休安排：根據工作需要，段內可對員工的工作時間進行調整，并通過調休方式確保員工享有合法休息時間。

4.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時，應按照國家相關規(guī)定支付加班費或安排調休。加班時間需提前向所在部門主管申請，并經批準后方可執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式包括但不限于電子打卡、手工簽到等形式。簽到記錄將作為考勤的依據。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）正常工作日：員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間：08:20-08:30，下午上班簽到時間：13:50-14:00。

（3）遲到簽到：員工如因特殊原因遲到，需在上班時間開始后30分鐘內完成簽到，超過30分鐘按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出返回后1個工作日內補簽。補簽需注明外出原因和時間，并由直接上級確認。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，可在當日內向直接上級說明情況，并經核實后進行補簽。補簽需在忘記簽到后的1個工作日內完成，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

（1）人事部門：負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度，處理員工的考勤異常情況。

（2）部門主管：負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，審批員工的請假、外出申請，并對本部門的考勤數(shù)據進行審核。

（3）員工：需自覺遵守考勤管理制度，按時簽到，如實報告考勤異常情況，配合人事部門和部門主管進行考勤管理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假類型。

（2）請假申請需經直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應提供相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

2、請假審批權限

（1）短期請假（1天以內）由直接上級審批。

（2）中期請假（1天以上，3天以內）需經直接上級審批，并報部門主管同意。

（3）長期請假（3天以上）需經直接上級、部門主管審批，并報人事部門及段領導批準。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直接上級報告，并根據實際情況調整請假時間。

（3）請假未經批準而擅自離崗的，按曠工處理。請假到期未按時返回工作崗位的，需提前向直接上級申請延期，否則按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本單位假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產假、年假等。員工申請休假，需按照以下流程進行：

（1）提前向直接上級提交書面休假申請，注明假期種類、起始時間、結束時間等。

（2）根據假期種類，提供相應證明材料。

（3）按照請假審批權限，逐級審批。

（4）人事部門備案，并將審批結果通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，根據病情嚴重程度，按照國家規(guī)定享受相應病假待遇。

（2）事假：員工因私事需請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產假待遇。

3、年假規(guī)定

員工按照國家規(guī)定，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據員工工齡計算，具體規(guī)定如下：

（1）工齡滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工齡滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工齡滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當年內使用完畢，逾期未休的視為自動放棄。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育，按照國家規(guī)定享受產假待遇，產假期間工資按相關規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產假：男員工可享受國家規(guī)定的陪產假待遇。

5、公眾假期安排

根據國家法定節(jié)假日安排，本段對公眾假期進行相應調整，確保員工享有合法的休息時間。公眾假期期間，如需安排值班，按照國家規(guī)定支付加班費或安排調休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內完成簽到，但在上班時間開始后30分鐘內簽到，視為遲到。

（2）曠工：員工在上班時間開始后30分鐘內未簽到，且未經請假或未得到批準的缺勤，視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由部門主管核實，并根據情況給予口頭警告或書面警告。遲到次數(shù)累計達到一定標準，將影響員工的年度績效評價。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未按程序請假或偽造考勤記錄，一經發(fā)現(xiàn)，將根據情節(jié)嚴重程度給予以下處理：

（1）口頭警告；

（2）書面警告；

（3）記過處分；

（4）情節(jié)嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：曠工期間，按照國家規(guī)定扣除相應天數(shù)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），視為嚴重違反勞動紀律，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工如未按時簽到，需在當日內向直接上級說明情況，并根據情況補簽。如未按時說明情況或補簽，視同曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管需嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

（2）部門主管應定期檢查本部門的考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并向人事部門報告。

（3）人事部門應定期對全段的考勤管理情況進行匯總和分析，提出改進措施。

2、不