合同編號：__________南京市企業(yè)員工保密勞動合同甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲方是一家擁有知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密的_______（行業(yè)），為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的保密義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密信息1.1乙方在甲方任職期間，接觸到的關(guān)于甲方的保密信息包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。1.2乙方應(yīng)當(dāng)對甲方的保密信息予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制或者利用。第二條保密義務(wù)2.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，對甲方的保密信息進(jìn)行保密。2.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)對本人在甲方期間所接觸到的保密信息的保密義務(wù)，期限為_______年。2.3乙方同意不得在任何場合（包括但不限于公開會議、論文發(fā)表、媒體報道等）提及或透露甲方的保密信息。第三條保密措施3.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的保密措施，包括但不限于：簽訂保密協(xié)議、限制接觸保密信息、加密存儲保密信息等。3.2乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管甲方的保密信息，不得泄露給他人，不得將保密信息用于任何非授權(quán)用途。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。4.2乙方同意，如果因違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方實(shí)際損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第五條法律適用及爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職之日起_______年內(nèi)有效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.保密信息范圍：明確保密信息的范圍，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.保密義務(wù)：員工在任職期間及離職后都需要對保密信息進(jìn)行保密，具體期限應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況約定。3.保密措施：用人單位應(yīng)提供必要的保密措施，如簽訂保密協(xié)議、限制接觸保密信息、加密存儲保密信息等。4.違約責(zé)任：明確員工違反保密義務(wù)所需承擔(dān)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等。5.法律適用：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。解決辦法：1.友好協(xié)商：通過友好協(xié)商解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的爭議。2.司法訴訟：協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.保密信息：指在用人單位擁有并認(rèn)為具有商業(yè)價值的信息，包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、商業(yè)計劃、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。2.保密義務(wù)：員工對用人單位的保密信息承擔(dān)的法定保密責(zé)任，包括在任職期間及離職后對保密信息的保密。3.違約責(zé)任：指違反合同約定所需承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。4.法律適用：指本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決所適用的法律，即中華人民共和國法律。5.司法訴訟：指當(dāng)雙方協(xié)商無法解決爭議時，任何一方可以向法院提起的訴訟程序。特殊應(yīng)用場合：1.研發(fā)部門員工：研發(fā)部門的員工可能會接觸到公司的核心技術(shù)和創(chuàng)新想法，因此需要對他們進(jìn)行更嚴(yán)格的保密要求。補(bǔ)充條款：研發(fā)部門員工需簽訂更為詳細(xì)的保密協(xié)議，明確保密信息的范圍包括所有未公開的研發(fā)項(xiàng)目、技術(shù)文檔、試驗(yàn)數(shù)據(jù)等。若違反保密協(xié)議，需承擔(dān)高額的違約金。2.銷售部門員工：銷售部門的員工可能會掌握公司的客戶信息和銷售策略，需要確保他們不會將這些信息泄露給競爭對手。補(bǔ)充條款：銷售部門員工需簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的范圍包括客戶名單、銷售數(shù)據(jù)、定價策略等。若違反保密協(xié)議，需承擔(dān)高額的違約金，并可能面臨失去獎金和職位的風(fēng)險。3.高管人員：高管人員可能會接觸到公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和商業(yè)機(jī)密，需要確保他們不會將這些信息泄露給競爭對手或用于個人利益。補(bǔ)充條款：高管人員需簽訂更為嚴(yán)格的保密協(xié)議，明確保密信息的范圍包括公司戰(zhàn)略、財務(wù)數(shù)據(jù)、董事會決議等。若違反保密協(xié)議，需承擔(dān)高額的違約金，并可能面臨失去職位和追究刑事責(zé)任的風(fēng)險。4.實(shí)習(xí)生：實(shí)習(xí)生可能會接觸到公司的核心業(yè)務(wù)和機(jī)密信息，需要確保他們在離開公司后不會泄露這些信息。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)生需簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的范圍包括公司業(yè)務(wù)、項(xiàng)目資料、內(nèi)部溝通等。若違反保密協(xié)議，需承擔(dān)相應(yīng)的違約