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2024版試用期勞動(dòng)協(xié)議條款精選版A版本合同目錄一覽1.試用期期限與起始日期1.1試用期的起始日期1.2試用期的結(jié)束日期2.試用期工資待遇2.1試用期間的基本工資2.2試用期間的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.試用期間的工作職責(zé)3.1試用期的工作內(nèi)容3.2試用期的工作要求4.試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)4.1試用期考核的內(nèi)容4.2試用期考核的方式5.試用期的轉(zhuǎn)正條件5.1轉(zhuǎn)正的條件5.2轉(zhuǎn)正的程序6.試用期的解除合同條件6.1解除合同的條件6.2解除合同的程序7.試用期的賠償責(zé)任7.1賠償責(zé)任的具體規(guī)定7.2賠償責(zé)任的限制條件8.試用期的保密協(xié)議8.1保密信息的定義8.2保密協(xié)議的期限9.試用期的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施10.試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序11.試用期的勞動(dòng)合同變更11.1變更勞動(dòng)合同的條件11.2變更勞動(dòng)合同的程序12.試用期的勞動(dòng)合同終止12.1終止勞動(dòng)合同的條件12.2終止勞動(dòng)合同的程序13.試用期的福利待遇13.1福利待遇的具體內(nèi)容13.2福利待遇的發(fā)放方式14.試用期的其他約定14.1其他約定的內(nèi)容14.2其他約定的效力第一部分:合同如下:1.試用期期限與起始日期1.1試用期的起始日期為雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起,至2024年12月31日止。1.2試用期的結(jié)束日期如因特殊情況需要延長(zhǎng),須經(jīng)雙方協(xié)商一致,并書面確認(rèn)。2.試用期工資待遇2.1試用期間的基本工資為人民幣元整,按月支付。2.2試用期間的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放,包括但不限于全勤獎(jiǎng)、加班費(fèi)等。3.試用期間的工作職責(zé)3.1試用期的工作內(nèi)容詳見附件一《試用期工作內(nèi)容列表》。3.2試用期的工作要求如下:3.2.1按照公司規(guī)章制度和工作流程完成工作任務(wù);3.2.2遵守國(guó)家法律法規(guī),誠(chéng)實(shí)守信,恪守職業(yè)道德;3.2.3積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動(dòng),提升自身能力。4.試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)4.1試用期考核的內(nèi)容包括:工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.2試用期考核的方式為:每月進(jìn)行一次月度考核,試用期結(jié)束前進(jìn)行一次綜合考核。5.試用期的轉(zhuǎn)正條件5.1轉(zhuǎn)正的條件如下:5.1.1試用期滿;5.1.2月度考核和綜合考核均達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn);5.1.3符合公司規(guī)定的其他轉(zhuǎn)正條件。5.2轉(zhuǎn)正的程序?yàn)椋?.2.1試用期結(jié)束后,由用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià);5.2.2達(dá)到轉(zhuǎn)正條件的,由用人單位與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同;5.2.3未達(dá)到轉(zhuǎn)正條件的,用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同。6.試用期的解除合同條件6.1解除合同的條件如下:6.1.1勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;6.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害;6.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作;6.1.4勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效;6.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同情形。6.2解除合同的程序?yàn)椋?.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同;6.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù),包括但不限于離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等;6.2.3用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿一年的按比例支付。7.試用期的賠償責(zé)任7.1賠償責(zé)任的具體規(guī)定如下:7.1.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,否則應(yīng)支付違約金,違約金的計(jì)算方式為:試用期滿月工資的20%;7.1.2用人單位在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿一年的按比例支付;7.1.3因勞動(dòng)者過失導(dǎo)致合同解除的,用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。7.2賠償責(zé)任的限制條件如下:7.2.1賠償金額不得超過用人單位實(shí)際損失的金額;7.2.2用人單位的損失包括但不限于:招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、業(yè)務(wù)交接費(fèi)用等。8.試用期的保密協(xié)議8.1保密信息的定義:保密信息是指在合同有效期內(nèi),由一方披露給另一方,并且對(duì)于披露方來說具有保密性、商業(yè)價(jià)值的信息。保密信息包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略、客戶列表、員工個(gè)人信息等。8.2保密協(xié)議的期限:保密協(xié)議的期限自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效,至勞動(dòng)合同終止或到期之日起兩年內(nèi)有效。9.試用期的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定:在試用期內(nèi),勞動(dòng)者創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸勞動(dòng)者所有,但勞動(dòng)者必須保證其創(chuàng)造的作品不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施:用人單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施保護(hù)勞動(dòng)者的知識(shí)產(chǎn)權(quán),防止知識(shí)產(chǎn)權(quán)的丟失或被侵權(quán)。10.試用期的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑:勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。10.2勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決程序:勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的規(guī)定進(jìn)行,包括但不限于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟等。11.試用期的勞動(dòng)合同變更11.1變更勞動(dòng)合同的條件:有下列情形之一的,可以變更勞動(dòng)合同:11.1.1用人單位因業(yè)務(wù)需要,調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位或工作內(nèi)容;11.1.2用人單位因客觀原因,需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn);11.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2變更勞動(dòng)合同的程序:變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署,并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。12.試用期的勞動(dòng)合同終止12.1終止勞動(dòng)合同的條件:有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:12.1.1勞動(dòng)合同期滿;12.1.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡;12.1.3勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡;12.1.4用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷;12.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2終止勞動(dòng)合同的程序:用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同,并為勞動(dòng)者辦理相關(guān)手續(xù),包括但不限于離職證明、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。13.試用期的福利待遇13.1福利待遇的具體內(nèi)容:福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、年假、病假、婚假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的福利以及公司規(guī)定的其他福利。13.2福利待遇的發(fā)放方式:福利待遇按照國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定發(fā)放,具體發(fā)放方式為:13.2.1社會(huì)保險(xiǎn)和公積金由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納;13.2.2年假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期按照國(guó)家和公司的相關(guān)規(guī)定給予;13.2.3其他福利按照公司的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。14.試用期的其他約定14.1其他約定的內(nèi)容:本合同未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商,并以書面形式確定。14.2其他約定的效力:雙方的其他約定與本合同具有同等效力,如有沖突,以本合同為準(zhǔn)。第二部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:《試用期工作內(nèi)容列表》詳細(xì)要求:列出勞動(dòng)者在試用期期間需要完成的工作內(nèi)容,包括但不限于工作任務(wù)、工作目標(biāo)、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件二:《試用期考核標(biāo)準(zhǔn)》詳細(xì)要求:詳細(xì)列出試用期期間勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的考核標(biāo)準(zhǔn)。附件三:《保密協(xié)議》詳細(xì)要求:明確保密信息的定義、保密協(xié)議的期限以及保密信息的保護(hù)措施。附件四:《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求:明確試用期期間勞動(dòng)者創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬規(guī)定以及保護(hù)措施。附件五:《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》詳細(xì)要求:列出勞動(dòng)合同變更的條件和程序,以及變更勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容。附件六:《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》詳細(xì)要求:列出勞動(dòng)合同終止的條件和程序,以及終止勞動(dòng)合同后的相關(guān)手續(xù)。附件七:《福利待遇發(fā)放細(xì)則》詳細(xì)要求:詳細(xì)列出試用期期間的福利待遇,包括社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、假期等,以及發(fā)放方式。附件八:《其他約定》詳細(xì)要求:列出本合同未盡事宜的其他約定,以及這些約定的效力。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,未提前三十日以書面形式通知用人單位;2.用人單位提前解除勞動(dòng)合同,未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者;3.勞動(dòng)者違反保密協(xié)議,泄露保密信息;4.勞動(dòng)者違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議,侵犯用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán);5.用人單位未按照約定提供福利待遇;6.雙方其他約定的違約行為。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):1.違約金計(jì)算:按照合同約定的違約金計(jì)算方式進(jìn)行賠償;2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算:按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿一年的按比例支付;3.賠償責(zé)任限制:賠償金額不得超過用人單位實(shí)際損失的金額;4.違約行為的證明:由違約方承擔(dān)證明對(duì)方違約的責(zé)任;5.違約行為的解決:違約行為發(fā)生后,雙方應(yīng)通過協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可通過調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。示例說明:1.如果勞動(dòng)者未提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照試用期滿月工資的20%支付違約金;2.如果用人單位未按照約定提供福利待遇,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際損失進(jìn)行賠償。說明三:法律名詞及解釋:1.試用期:指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的,用于考核勞動(dòng)者是否符合崗位要求的期限;2.保密信息:指在合同有效期內(nèi),由一方披露給另一方,并且對(duì)于披露方來說具有保密性、商業(yè)價(jià)值的信息

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