勞動(dòng)合同解除離職證明管理辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動(dòng)合同后相關(guān)離職證明事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條離職證明的出具1.1乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)在收到解除勞動(dòng)合同書面申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)為乙方出具離職證明。1.2甲方應(yīng)在乙方辦理完畢所有離職手續(xù)后出具離職證明，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。1.3離職證明應(yīng)載明乙方的姓名、身份證號(hào)、入職日期、離職日期、職位等信息，并注明“該員工已與我公司解除勞動(dòng)合同，特此證明”。第二條離職證明的領(lǐng)取2.1乙方應(yīng)在辦理完畢所有離職手續(xù)后向甲方領(lǐng)取離職證明。2.2乙方領(lǐng)取離職證明時(shí)，應(yīng)出示身份證原件及復(fù)印件，甲方核實(shí)無誤后應(yīng)及時(shí)出具離職證明。2.3乙方在領(lǐng)取離職證明后，應(yīng)妥善保管好離職證明，不得涂改、偽造、借給他人使用。第三條離職證明的使用3.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)憑離職證明辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)福利待遇的相關(guān)手續(xù)。3.2乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)憑離職證明辦理與新用人單位的相關(guān)入職手續(xù)。3.3離職證明是乙方解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)，甲方應(yīng)保證離職證明的真實(shí)性和有效性。第四條保密條款4.1乙方在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)在甲方期間了解的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制等信息予以保密。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2本協(xié)議的簽訂地為中華人民共和國__________省/市/自治區(qū)，適用中華人民共和國法律。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方履行完畢所有義務(wù)之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職證明2.身份證復(fù)印件3.社會(huì)福利待遇相關(guān)手續(xù)文件4.新用人單位入職手續(xù)文件5.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在解除勞動(dòng)合同后，未能保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制等信息。2.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)為乙方出具離職證明。3.甲方出具的離職證明信息不真實(shí)或不完整。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后，未按要求向甲方提供相關(guān)手續(xù)文件。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與員工之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.離職證明：由用人單位出具的，證明員工已與單位解除勞動(dòng)合同的文件。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.競業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同解除后，員工在一定期限內(nèi)不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)體工商戶從事同類業(yè)務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)出具離職證明。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方履行出具離職證明的義務(wù)，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。2.問題：甲方出具的離職證明信息不真實(shí)或不完整。解決辦法：乙方應(yīng)要求甲方重新出具離職證明，如有必要可向相關(guān)部門投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。3.問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，未能保密甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制等信息。解決辦法：乙方應(yīng)遵守保密協(xié)議，如違反協(xié)議可承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，未按要求向甲方提供相關(guān)手續(xù)文件。解決辦法：乙方應(yīng)按照甲方要求提供相關(guān)手續(xù)文件，確保自身權(quán)益不受影響。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方解除勞動(dòng)合同。2.乙方辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等