互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪資核算制度合同目錄第一章總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件第二章薪資核算制度概述2.1薪資核算制度定義2.2薪資核算制度原則2.3薪資核算制度內(nèi)容第三章薪資結構3.1基本工資3.2績效獎金3.3崗位補貼3.4加班工資3.5福利待遇第四章薪資核算標準4.1基本工資核算標準4.2績效獎金核算標準4.3崗位補貼核算標準4.4加班工資核算標準4.5福利待遇核算標準第五章薪資核算流程5.1薪資核算周期5.2薪資核算流程步驟5.3薪資發(fā)放方式5.4薪資核算異常處理第六章薪資保密制度6.1薪資保密原則6.2薪資保密范圍6.3薪資保密責任第七章薪資調(diào)整制度7.1薪資調(diào)整原則7.2薪資調(diào)整條件7.3薪資調(diào)整流程第八章薪資核算違規(guī)處理8.1薪資核算違規(guī)行為8.2薪資核算違規(guī)處理措施第九章合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決主體第十一章合同的法律效力11.1合同的法律適用11.2合同的簽訂、修改和解除第十二章合同的履行與監(jiān)督12.1合同履行主體12.2合同履行監(jiān)督第十三章合同的終止與續(xù)簽13.1合同終止條件13.2合同續(xù)簽流程第十四章附則14.1合同解釋權14.2合同簽訂日期14.3合同簽訂地點14.4合同的有效期合同編號_________第一章總則1.1合同簽訂主體1.1.1甲方：_________1.1.2乙方：_________1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同生效條件1.4.1雙方簽字蓋章1.4.2滿足法律規(guī)定的其他生效條件第二章薪資核算制度概述2.1薪資核算制度定義2.2薪資核算制度原則2.2.1公平公正原則2.2.2激勵與發(fā)展原則2.3薪資核算制度內(nèi)容2.3.1薪資結構與標準2.3.2薪資核算流程2.3.3薪資調(diào)整機制第三章薪資結構3.1基本工資3.1.1基本工資標準3.1.2基本工資構成3.2績效獎金3.2.1績效獎金標準3.2.2績效獎金核算方式3.3崗位補貼3.3.1崗位補貼標準3.3.2崗位補貼發(fā)放條件3.4加班工資3.4.1加班工資標準3.4.2加班工資核算方式3.5福利待遇3.5.1福利待遇種類3.5.2福利待遇發(fā)放條件第四章薪資核算標準4.1基本工資核算標準4.2績效獎金核算標準4.3崗位補貼核算標準4.4加班工資核算標準4.5福利待遇核算標準第五章薪資核算流程5.1薪資核算周期5.1.1每月薪資核算周期5.1.2特殊情況下薪資核算周期5.2薪資核算流程步驟5.2.1薪資數(shù)據(jù)收集5.2.2薪資核算5.2.3薪資審批5.2.4薪資發(fā)放5.3薪資發(fā)放方式5.3.1銀行轉賬5.3.2現(xiàn)金支付5.4薪資核算異常處理5.4.1異常情況處理流程5.4.2異常情況處理責任分配第六章薪資保密制度6.1薪資保密原則6.2薪資保密范圍6.3薪資保密責任6.3.1員工保密責任6.3.2企業(yè)保密責任第七章薪資調(diào)整制度7.1薪資調(diào)整原則7.2薪資調(diào)整條件7.2.1定期薪資調(diào)整7.2.2特殊情況下薪資調(diào)整7.3薪資調(diào)整流程7.3.1薪資調(diào)整申請7.3.2薪資調(diào)整審批7.3.3薪資調(diào)整實施第八章薪資核算違規(guī)處理8.1薪資核算違規(guī)行為8.1.1虛構薪資數(shù)據(jù)8.1.2泄露薪資信息8.1.3未按時發(fā)放薪資8.2薪資核算違規(guī)處理措施8.2.1違規(guī)行為警告8.2.2違規(guī)行為記過8.2.3違規(guī)行為解雇第九章合同變更與解除9.1合同變更條件9.1.1雙方同意變更9.1.2法律法規(guī)要求變更9.2合同解除條件9.2.1雙方同意解除9.2.2一方嚴重違約第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1和解10.1.2調(diào)解10.1.3仲裁10.1.4訴訟10.2爭議解決主體10.2.1雙方協(xié)商解決10.2.2第三方機構介入第十一章合同的法律效力11.1合同的法律適用11.1.1適用中華人民共和國法律11.1.2適用國際法律11.2合同的簽訂、修改和解除11.2.1簽訂需雙方授權代表11.2.2修改需雙方書面同意11.2.3解除需符合合同約定第十二章合同的履行與監(jiān)督12.1合同履行主體12.1.1甲方履行責任12.1.2乙方履行責任12.2合同履行監(jiān)督12.2.1定期監(jiān)督12.2.2異常情況處理第十三章合同的終止與續(xù)簽13.1合同終止條件13.1.1合同到期13.1.2雙方同意終止13.2合同續(xù)簽流程13.2.1續(xù)簽申請13.2.2續(xù)簽審批第十四章附則14.1合同解釋權14.2合同簽訂日期14.3合同簽訂地點14.4合同的有效期甲方（簽字）：_________日期：_________乙方（簽字）：_________日期：_________（雙方蓋章）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導的附加條款一：薪資核算流程優(yōu)化說明：甲方為了提高薪資核算的效率和準確性，要求乙方對薪資核算流程進行優(yōu)化，確保薪資數(shù)據(jù)收集、核算、審批和發(fā)放的及時性和準確性。2.甲方主導的附加條款二：薪資調(diào)整機制說明：甲方可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和市場行情，提出薪資調(diào)整的申請，乙方需在一個月內(nèi)完成薪資調(diào)整的審批流程。3.甲方主導的附加條款三：員工培訓與發(fā)展說明：甲方要求乙方定期為員工提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高員工的工作效率。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導的附加條款一：薪資保密制度加強說明：乙方要加強薪資保密制度，確保薪資信息不被泄露，對違反薪資保密規(guī)定的員工進行嚴肅處理。2.乙方主導的附加條款二：福利待遇的完善說明：乙方應根據(jù)員工的實際需求和公司狀況，不斷完善福利待遇，提高員工的工作滿意度和忠誠度。3.乙方主導的附加條款三：薪資核算異常處理說明：乙方應建立完善的薪資核算異常處理機制，對薪資核算過程中出現(xiàn)的異常情況及時進行處理，確保薪資核算的公正性和準確性。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的附加條款一：中介服務范圍和職責說明：第三方中介應明確其服務范圍和職責，包括但不限于薪資核算、福利待遇咨詢、員工培訓等，確保為甲方和乙方提供專業(yè)、高效的服務。2.第三方中介的附加條款二：中介費用和支付方式說明：甲方和乙方應與第三方中介約定明確的費用標準和支付方式，確保雙方在合同履行過程中的權益。3.第三方中介的附加條款三：中介違約處理說明：如第三方中介在合同履行過程中出現(xiàn)違約行為，甲方和乙方有權根據(jù)合同約定和法律法規(guī)要求，要求第三方中介承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.薪資結構表2.績效獎金計算公式3.崗位補貼標準表4.加班工資計算公式5.福利待遇明細表6.薪資核算流程圖7.薪資保密協(xié)議8.薪資調(diào)整申請表9.薪資核算異常處理流程圖10.員工培訓與發(fā)展計劃11.第三方中介服務協(xié)議12.第三方中介費用支付證明13.第三方中介違約處理協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間發(fā)放薪資2.乙方未按照約定提供福利待遇3.甲方未按照約定提供員工培訓與發(fā)展機會4.乙方未按照約定保密薪資信息5.第三方中介未按照約定提供服務6.第三方中介未按照約定履行違約責任三、法律名詞及解釋：1.薪資核算：指對員工工資進行計算和發(fā)放的過程。2.績效獎金：根據(jù)員工工作績效考核結果給予的獎金。3.崗位補貼：根據(jù)員工崗位特殊性給予的額外補貼。4.加班工資：員工加班工作時應得的工資報酬。5.福利待遇：公司為員工提供的一系列福利保障措施。6.違約行為：違反合同約定的行為。7.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：薪資核算過程中出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤解決辦法：重新核對數(shù)據(jù)，及時修正錯誤2.問題：員工對薪資保密制度不滿解決辦法：加強薪資保密制度的宣傳和培訓3.問題：第三方中介服務不符合約定解決辦法：與第三方中介溝通協(xié)商，要求其履行合同義務4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議解決辦法：通過和