交通運輸考勤規(guī)則合同目錄第一章總則1.1本規(guī)則的制定目的1.2本規(guī)則的適用范圍1.3本規(guī)則的生效時間1.4本規(guī)則的修訂和解釋權(quán)第二章定義與術語2.1工作時間2.2考勤時間2.3遲到2.4早退2.5曠工2.6加班2.7考勤記錄第三章考勤制度3.1考勤方式3.2考勤時間規(guī)定3.3考勤記錄的保存3.4考勤異常處理3.5考勤數(shù)據(jù)的使用第四章工作時間與休息休假4.1標準工作時間4.2休息日與節(jié)假日安排4.3加班申請與審批4.4加班工資的支付第五章遲到、早退與曠工5.1遲到、早退的規(guī)定5.2遲到、早退的處罰5.3曠工的定義與處理5.4曠工的處罰措施第六章加班管理6.1加班的條件與范圍6.2加班申請與審批流程6.3加班工資的計算與支付6.4加班時間的統(tǒng)計與核算第七章考勤記錄與查詢7.1考勤記錄的填寫與提交7.2考勤記錄的查詢與核對7.3考勤記錄的更正與申訴第八章考勤設備與系統(tǒng)8.1考勤設備的管理與維護8.2考勤系統(tǒng)的使用與安全8.3考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份與恢復第九章考勤異常處理9.1考勤異常的定義與分類9.2考勤異常的處理流程9.3考勤異常的處理措施第十章考勤監(jiān)督與考核10.1考勤監(jiān)督的方式與頻率10.2考勤考核的標準與方法10.3考勤考核的結(jié)果應用第十一章保密與信息安全11.1考勤數(shù)據(jù)的保密11.2考勤系統(tǒng)的信息安全11.3保密與信息安全違規(guī)的處理第十二章合同的解除、終止與續(xù)簽12.1合同解除的條件與程序12.2合同終止的條件與程序12.3合同續(xù)簽的程序與要求第十三章爭議解決13.1合同爭議的解決方式13.2爭議解決的程序與時間13.3爭議解決的費用承擔第十四章附則14.1本規(guī)則的適用對象14.2本規(guī)則的生效條件14.3本規(guī)則的變更與廢止14.4合同的附件與補充規(guī)定合同編號：TCKQ001第一章總則1.1本規(guī)則的制定目的為規(guī)范交通運輸行業(yè)員工考勤管理，確保公司正常運營秩序，提高工作效率。1.2本規(guī)則的適用范圍適用于我公司所有交通運輸行業(yè)的員工。1.3本規(guī)則的生效時間本規(guī)則自發(fā)布之日起生效。1.4本規(guī)則的修訂和解釋權(quán)本規(guī)則的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸我公司所有。第二章定義與術語2.1工作時間工作時間指公司規(guī)定的正常工作時間和加班時間。2.2考勤時間考勤時間指員工上下班簽到、簽退的時間。2.3遲到遲到指員工未在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位。2.4早退早退指員工未在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作離開工作崗位。2.5曠工曠工指員工未按規(guī)定時間打卡且無正當理由缺勤。2.6加班加班指員工在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作。2.7考勤記錄考勤記錄指員工每天的上下班打卡記錄、加班記錄等。第三章考勤制度3.1考勤方式考勤采用電子打卡方式，員工需按時完成每日打卡。3.2考勤時間規(guī)定員工需在規(guī)定的時間內(nèi)到達工作崗位，開始工作，下班時按時打卡離開。3.3考勤記錄的保存考勤記錄需保存至少一年，以備查詢。3.4考勤異常處理考勤異常情況需在第一時間向上級匯報，并按公司規(guī)定處理。3.5考勤數(shù)據(jù)的使用考勤數(shù)據(jù)作為員工薪酬、晉升、考核等方面的依據(jù)。第四章工作時間與休息休假4.1標準工作時間標準工作時間指每周工作5天，每天工作8小時。4.2休息日與節(jié)假日安排休息日與節(jié)假日安排按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。4.3加班申請與審批員工如需加班，應提前向上級申請，經(jīng)批準后方可加班。4.4加班工資的支付加班工資按照公司規(guī)定支付，不低于工資的150%。第五章遲到、早退與曠工5.1遲到、早退的規(guī)定遲到、早退每次超過15分鐘算作一次。5.2遲到、早退的處罰遲到、早退一次罰款50元，累計超過三次按曠工處理。5.3曠工的定義與處理曠工指未請假或未批準缺勤，曠工一天扣發(fā)當天工資。5.4曠工的處罰措施第六章加班管理6.1加班的條件與范圍加班條件為公司業(yè)務需要，加班范圍限于工作日。6.2加班申請與審批流程員工提前向上級申請，經(jīng)批準后方可加班。6.3加班工資的計算與支付加班工資按照公司規(guī)定計算，支付不低于工資的150%。6.4加班時間的統(tǒng)計與核算加班時間每月統(tǒng)計一次，核算后計入員工工資。第七章考勤記錄與查詢7.1考勤記錄的填寫與提交員工需按時填寫考勤記錄，交給人事部門匯總。7.2考勤記錄的查詢與核對員工可通過正規(guī)途徑查詢、核對考勤記錄。7.3考勤記錄的更正與申訴如有考勤記錄錯誤，員工可在15日內(nèi)向人事部門提出更正申訴。第八章考勤設備與系統(tǒng)8.1考勤設備的管理與維護公司負責考勤設備的管理與維護，確保設備正常運行。8.2考勤系統(tǒng)的使用與安全員工需按照操作規(guī)程使用考勤系統(tǒng)，確保信息安全。8.3考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)的備份與恢復公司定期備份考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)安全，便于恢復。第九章考勤異常處理9.1考勤異常的定義與分類考勤異常包括遲到、早退、曠工等。9.2考勤異常的處理流程考勤異常處理流程為：員工報告→上級審批→人事部門處理。9.3考勤異常的處理措施根據(jù)考勤異常情況，采取相應的處罰措施。第十章考勤監(jiān)督與考核10.1考勤監(jiān)督的方式與頻率考勤監(jiān)督采取定期檢查與隨機抽查的方式進行。10.2考勤考核的標準與方法考勤考核標準為按時完成考勤任務，無異常情況。10.3考勤考核的結(jié)果應用考勤考核結(jié)果作為員工績效評定、獎金發(fā)放的依據(jù)。第十一章保密與信息安全11.1考勤數(shù)據(jù)的保密員工需對公司考勤數(shù)據(jù)保密，不得泄露給外部人員。11.2考勤系統(tǒng)的信息安全員工需確?？记谙到y(tǒng)的信息安全，防止信息泄露。11.3保密與信息安全違規(guī)的處理違反保密與信息安全規(guī)定，公司將按照相關規(guī)定處理。第十二章合同的解除、終止與續(xù)簽12.1合同解除的條件與程序合同解除條件為公司業(yè)務需要或員工一方提出。12.2合同終止的條件與程序合同終止條件為合同到期或雙方協(xié)商一致。12.3合同續(xù)簽的程序與要求合同續(xù)簽需在合同到期前30日內(nèi)提出申請。第十三章爭議解決13.1合同爭議的解決方式合同爭議采取協(xié)商解決，協(xié)商不成時可訴諸法律。13.2爭議解決的程序與時間爭議解決程序為：雙方協(xié)商→調(diào)解→仲裁或訴訟。13.3爭議解決的費用承擔爭議解決費用按照法律規(guī)定和雙方約定承擔。第十四章附則14.1本規(guī)則的適用對象本規(guī)則適用于我公司所有交通運輸行業(yè)的員工。14.2本規(guī)則的生效條件本規(guī)則自發(fā)布之日起生效。14.3本規(guī)則的變更與廢止本規(guī)則的變更與廢止由公司決定并公告。14.4合同的附件與補充規(guī)定合同附件包括考勤制度的相關文件，補充規(guī)定由公司制定。合同簽字部分：甲方（公司）：____________________代表簽名：____________________日期：____________________乙方（員工）：____________________代表簽名：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導時的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務需要調(diào)整員工的工作時間和工作任務。1.2甲方有權(quán)對員工的考勤記錄進行審查，以確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。1.3甲方在特殊情況下可以要求員工加班，員工在這種情況下應服從甲方的安排。1.4甲方有權(quán)根據(jù)員工考勤記錄和績效表現(xiàn)決定員工的薪酬和晉升。附加條款二：乙方為主導時的特殊規(guī)定2.1乙方有權(quán)根據(jù)個人實際情況提出請假申請，但需提前向甲方申請并獲得批準。2.2乙方有權(quán)對甲方的考勤記錄進行查詢和核對，以確?？记谥贫鹊墓?。2.3乙方在加班時有權(quán)要求甲方支付加班工資，甲方不得無故拒絕。2.4乙方有權(quán)根據(jù)個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃提出合同續(xù)簽或解除申請。附加條款三：第三方中介為主導時的特殊規(guī)定3.1第三方中介有權(quán)對甲方和乙方的考勤記錄進行監(jiān)督和檢查，以確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。3.2第三方中介有權(quán)對甲方和乙方的加班申請和加班工資支付進行審核。3.3第三方中介在解決考勤爭議時有權(quán)作出最終裁決，甲方和乙方應予以遵守。3.4第三方中介有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的考勤數(shù)據(jù)和信息，以便進行監(jiān)督和檢查。附件及其他補充說明一、附件列表：1.考勤制度實施細則2.加班申請與審批流程3.考勤記錄填寫與提交規(guī)范4.考勤設備管理與維護手冊5.保密與信息安全協(xié)議6.合同解除、終止與續(xù)簽申請表7.爭議解決申請表二、違約行為及認定：1.遲到、早退：未在規(guī)定時間內(nèi)到達或離開工作崗位。2.曠工：未經(jīng)批準缺勤或未按時打卡。3.加班未審批：未經(jīng)上級批準擅自加班。4.加班工資未支付：未按約定支付加班工資。5.考勤數(shù)據(jù)泄露：未經(jīng)授權(quán)泄露考勤數(shù)據(jù)。6.考勤設備損壞：故意損壞或不當使用考勤設備。7.合同解除、終止未按約定程序：未遵循合同約定程序解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.遲到：員工未在規(guī)定時間內(nèi)到達工作崗位。2.早退：員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作離開工作崗位。3.曠工：員工未按規(guī)定時間打卡且無正當理由缺勤。4.加班：員工在規(guī)定的工作時間之外繼續(xù)工作。5.加班工資：員工加班時應獲得的額外報酬。7.違約：違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.考勤設備故障：及時聯(lián)系設備維修人員進行維修。2.考勤數(shù)據(jù)錯誤：與人事部