勞務(wù)合同解除條件合同編號：__________勞務(wù)合同解除條件根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)合同。為明確雙方權(quán)利義務(wù)，特制定本合同解除條件條款。一、合同解除的一般規(guī)定1.1本合同解除必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自解除合同。1.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)當(dāng)書面提出，并經(jīng)對方確認(rèn)。1.3解除本合同，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定或者國家有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、合同解除的特殊情形2.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。三、合同解除的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)合同解除協(xié)議書》，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。3.2甲方依照本合同解除條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知乙方，并在解除合同之日起辦理相關(guān)手續(xù)。3.3乙方依照本合同解除條件解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知甲方，并在解除合同之日起辦理相關(guān)手續(xù)。四、合同解除后的權(quán)益處理4.1解除本合同后，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，包括但不限于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)遞等事項(xiàng)。4.2甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定和雙方約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3解除本合同后，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求，返還甲方的財(cái)物，包括但不限于工作證、辦公設(shè)備等。4.4解除本合同后，乙方不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。五、其他約定5.1本合同解除條件未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.2本合同解除條件自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.3本合同解除條件一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同解除協(xié)議書2.甲方規(guī)章制度3.乙方個(gè)人檔案4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)5.商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為：未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益2.乙方違約行為：在試用期間被證明不符合錄用條件嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，為相互了解對方，在一定期限內(nèi)試驗(yàn)勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期間。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，向勞動(dòng)者支付的解除或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依照法律規(guī)定，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期間不符合錄用條件：提前終止試用，不予以轉(zhuǎn)正。2.規(guī)章制度違反法律規(guī)定：重新修訂規(guī)章制度，確保符合法律法規(guī)。3.勞動(dòng)報(bào)酬支付問題：按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如有拖欠，及時(shí)補(bǔ)發(fā)。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題：依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障勞動(dòng)者權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動(dòng)者