?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（職工）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的聘用關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方解除聘用合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除聘用合同的類型及原因1.乙方因__________原因，自愿申請解除與甲方的聘用合同。2.甲方同意乙方的解除聘用合同申請，雙方同意自__________起解除聘用關(guān)系。二、解除聘用合同后的權(quán)益處理1.乙方按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備、保密資料等。2.甲方依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并支付乙方解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方放棄要求甲方支付除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外的其他任何賠償或補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。三、保密協(xié)議1.乙方同意在解除聘用合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得向第三方泄露。2.乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方遭受的損失。四、解除聘用合同后的其他事項(xiàng)1.乙方同意在解除聘用合同后，不再以任何方式損害甲方的利益。2.甲方同意在解除聘用合同后，不再對乙方進(jìn)行任何形式的工作評價。五、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方填寫的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括但不限于姓名、地址、身份證號等。2.合同內(nèi)容應(yīng)遵循我國相關(guān)法律法規(guī)，尊重雙方合法權(quán)益，不得侵犯國家利益、社會公共利益。3.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，明確各自權(quán)利和義務(wù)。如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行合同義務(wù)，確保合同目的得以實(shí)現(xiàn)。5.合同履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.填寫真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的合同信息，如有虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方有權(quán)解除合同，并要求賠償造成的一切損失。2.合同內(nèi)容違反法律法規(guī)或侵犯國家利益、社會公共利益的，合同無效，雙方均有權(quán)要求解除合同，并要求賠償造成的一切損失。3.雙方在簽訂合如有疑問，可尋求專業(yè)法律人士咨詢，確保合同符合法律法規(guī)要求，保障雙方合法權(quán)益。4.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行合同義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定的，另一方有權(quán)要求履行，并要求賠償造成的一切損失。5.合同履行過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指用人單位，具有雇傭勞動者、支付工資、提供勞動條件等義務(wù)。2.乙方：指職工，具有提供勞動力、遵守用人單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)等義務(wù)。3.聘用合同：是指用人單位與勞動者約定一定期限內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，在勞動者解除或終止勞動合同后，支付給勞動者的補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.技術(shù)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。7.保密協(xié)議：是指用人單位與勞動者約定在勞動合同或聘用合同期間及解除合同后一定期限內(nèi)，勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。8.爭議解決：是指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決糾紛的過程。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（職工）之間解除聘用合同的情況。2.雙方自愿達(dá)成解除聘用合同協(xié)議的情況。3.需要對解除聘用合同后的權(quán)益進(jìn)行處理的情況。補(bǔ)充條款：1.如乙方在解除聘用合同后違反保密協(xié)議，甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任時，具體違約金數(shù)額及賠償方式由雙方另行協(xié)商確定。2.如甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.本協(xié)議