2024年版勞動協(xié)議試用條款精解版A版本合同目錄一覽第一條試用期的定義與范圍1.1試用期的定義1.2試用期的范圍第二條試用期的長度2.1試用期長度的規(guī)定2.2試用期延長的情況第三條試用期的起始時間3.1試用期起始時間的確定3.2試用期起始時間的變更第四條試用期的工資待遇4.1試用期工資的標準4.2試用期工資的調整第五條試用期的福利待遇5.1試用期享受的福利待遇5.2試用期福利待遇的變更第六條試用期的考核6.1試用期考核的內容6.2試用期考核的標準第七條試用期的解除7.1試用期解除的條件7.2試用期解除的程序第八條試用期的終止8.1試用期終止的條件8.2試用期終止的程序第九條試用期后的合同簽訂9.1試用期后的合同簽訂條件9.2試用期后的合同簽訂程序第十條試用期的勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的解決程序第十一條試用期的法律責任11.1違反試用期的法律責任11.2違反試用期規(guī)定的法律責任第十二條試用期的保密義務12.1保密義務的內容12.2保密義務的期限第十三條試用期的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的范圍13.2競業(yè)限制的期限第十四條試用期的其他事項14.1其他事項的內容14.2其他事項的執(zhí)行程序第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與范圍1.1試用期的定義：試用期是指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為了相互了解、考察勞動者是否符合崗位需求，而設立的一段時間。1.2試用期的范圍：試用期適用于新入職的勞動者，包括全日制員工、兼職員工和臨時員工。第二條試用期的長度2.2試用期延長的情況：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以延長試用期，但延長期限不得超過原試用期限的一半。第三條試用期的起始時間3.1試用期起始時間的確定：試用期的起始時間自勞動者正式入職之日起計算。3.2試用期起始時間的變更：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更試用期的起始時間。第四條試用期的工資待遇4.1試用期工資的標準：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。4.2試用期工資的調整：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以調整試用期工資。第五條試用期的福利待遇5.1試用期享受的福利待遇：試用期內的勞動者享有與正式員工相同的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。5.2試用期福利待遇的變更：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更試用期的福利待遇。第六條試用期的考核6.1試用期考核的內容：試用期考核主要包括勞動者的工作能力、工作態(tài)度和崗位適應性等方面。6.2試用期考核的標準：試用期考核標準應當明確、具體，由用人單位制定。第七條試用期的解除7.1試用期解除的條件：用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如有勞動者不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等情況。7.2試用期解除的程序：用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當提前三日通知勞動者，并辦理相關手續(xù)。第八條試用期的終止8.1試用期終止的條件：試用期屆滿，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以終止勞動合同。8.2試用期終止的程序：試用期終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第九條試用期后的合同簽訂9.1試用期后的合同簽訂條件：試用期滿，勞動者符合錄用條件的，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。9.2試用期后的合同簽訂程序：用人單位應當在試用期滿之日起十日內與勞動者簽訂書面勞動合同。第十條試用期的勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2勞動爭議的解決程序：勞動爭議的解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十一條試用期的法律責任11.1違反試用期的法律責任：用人單位違反試用期的規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，應當承擔法律責任。11.2違反試用期規(guī)定的法律責任：勞動者違反試用期的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第十二條試用期的保密義務12.1保密義務的內容：勞動者在試用期內應當保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。12.2保密義務的期限：保密義務的期限自勞動者離職之日起計算，最長不得超過二年。第十三條試用期的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的范圍：競業(yè)限制適用于勞動者在離職后一年內，從事與用人單位相同或者類似的業(yè)務。13.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制的期限自勞動者離職之日起計算，最長不得超過二年。第十四條試用期的其他事項14.1其他事項的內容：包括但不限于勞動者在試用期的培訓、調動、福利等其他事項。14.2其他事項的執(zhí)行程序：其他事項的執(zhí)行程序按照用人單位的規(guī)章制度和勞動者與用人單位的協(xié)商確定。第八條試用期的終止8.1試用期終止的條件：試用期屆滿，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以終止勞動合同。8.2試用期終止的程序：試用期終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第九條試用期后的合同簽訂9.1試用期后的合同簽訂條件：試用期滿，勞動者符合錄用條件的，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。9.2試用期后的合同簽訂程序：用人單位應當在試用期滿之日起十日內與勞動者簽訂書面勞動合同。第十條試用期的勞動爭議解決10.1勞動爭議的解決方式：勞動爭議可以通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2勞動爭議的解決程序：勞動爭議的解決程序按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十一條試用期的法律責任11.1違反試用期的法律責任：用人單位違反試用期的規(guī)定，侵害勞動者合法權益的，應當承擔法律責任。11.2違反試用期規(guī)定的法律責任：勞動者違反試用期的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第十二條試用期的保密義務12.1保密義務的內容：勞動者在試用期內應當保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。12.2保密義務的期限：保密義務的期限自勞動者離職之日起計算，最長不得超過二年。第十三條試用期的競業(yè)限制13.1競業(yè)限制的范圍：競業(yè)限制適用于勞動者在離職后一年內，從事與用人單位相同或者類似的業(yè)務。13.2競業(yè)限制的期限：競業(yè)限制的期限自勞動者離職之日起計算，最長不得超過二年。第十四條試用期的其他事項14.1其他事項的內容：包括但不限于勞動者在試用期的培訓、調動、福利等其他事項。14.2其他事項的執(zhí)行程序：其他事項的執(zhí)行程序按照用人單位的規(guī)章制度和勞動者與用人單位的協(xié)商確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《試用期考核表》詳細要求：試用期考核表應包括勞動者的姓名、崗位、考核周期、考核項目、考核標準、考核結果等欄目。附件2：《保密協(xié)議》詳細要求：保密協(xié)議應明確保密義務的內容，包括商業(yè)秘密和技術秘密的定義，保密義務的期限等。附件3：《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制的范圍，包括從事與用人單位相同或者類似的業(yè)務的定義，競業(yè)限制的期限等。附件4：《培訓協(xié)議》詳細要求：培訓協(xié)議應包括培訓的內容、培訓的期限、培訓的效果評估等。附件5：《調動協(xié)議》詳細要求：調動協(xié)議應包括調動的原因、調動的崗位、調動的期限等。附件6：《福利待遇說明書》詳細要求：福利待遇說明書應明確試用期內勞動者享受的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：包括但不限于勞動者在試用期內違反保密義務、競業(yè)限制協(xié)議、培訓協(xié)議、調動協(xié)議等的行為。責任認定標準：用人單位可以根據(jù)違約行為的嚴重程度，要求勞動者承擔違約責任，包括但不限于賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。示例說明：如勞動者違反保密義務，泄露了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了經(jīng)濟損失，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為了相互了解、考察勞動者是否符合崗位需求，而設立的一段時間。2.錄用條件：指用人單位根據(jù)崗位需求確定的勞動者應當具備的工作能力、工作態(tài)度等條件。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經(jīng)濟利益、具有實用性