風(fēng)電場(chǎng)考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)風(fēng)電場(chǎng)工作人員的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開展，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等相關(guān)事宜，確保風(fēng)電場(chǎng)各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于風(fēng)電場(chǎng)全體在編、試用、借調(diào)、派遣等性質(zhì)的員工。

三、工作時(shí)間

1.風(fēng)電場(chǎng)員工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定，確保員工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次：白班和夜班。白班時(shí)間為08:00-17:00，夜班時(shí)間為17:00-次日08:00。具體班次安排由風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排。

3.員工根據(jù)工作需要，可進(jìn)行輪班制、倒班制等靈活排班。輪班、倒班期間，員工應(yīng)服從工作安排，確保風(fēng)電場(chǎng)各項(xiàng)工作正常開展。

4.特殊情況下，如遇風(fēng)電場(chǎng)設(shè)備故障、搶修等緊急情況，員工應(yīng)按照公司要求，及時(shí)到崗參加工作，確保風(fēng)電場(chǎng)設(shè)備安全、穩(wěn)定運(yùn)行。

5.員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、脫崗、私自離崗等，確保風(fēng)電場(chǎng)各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤機(jī)，員工需使用個(gè)人身份識(shí)別信息進(jìn)行簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為白班開始前10分鐘，夜班開始前10分鐘。

（3）下班簽到時(shí)間為白班結(jié)束后10分鐘，夜班結(jié)束后10分鐘。

（4）員工在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)未完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回工作崗位后1小時(shí)內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)簽，否則視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋、修訂和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)處理和上報(bào)。

（4）員工本人負(fù)責(zé)按時(shí)簽到，并對(duì)自己的考勤記錄進(jìn)行核對(duì)，如有問(wèn)題及時(shí)向直接上級(jí)反映。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包含以下信息：

-員工姓名、工號(hào)、所在部門；

-請(qǐng)假類型（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）；

-請(qǐng)假具體起始日期和時(shí)間，預(yù)計(jì)結(jié)束日期和時(shí)間；

-請(qǐng)假原因及證明材料（如病假需提供醫(yī)院證明）；

-請(qǐng)假期間工作交接安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-2天至5天（含5天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意；

-5天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、婚喪證明等）；

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需提前或延遲返回崗位，員工應(yīng)立即通知直接上級(jí)，并按照請(qǐng)假程序辦理相應(yīng)手續(xù)；

-員工請(qǐng)假期間，應(yīng)確保工作交接順利進(jìn)行，避免影響風(fēng)電場(chǎng)正常運(yùn)營(yíng)。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)保持通訊暢通，隨時(shí)準(zhǔn)備遠(yuǎn)程協(xié)助處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為員工提供以下假期種類，員工需按照以下流程申請(qǐng)：

-事假：因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批通過(guò)后生效。

-病假：因病需要請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批通過(guò)后生效。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，需提前申請(qǐng)，提交結(jié)婚證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批通過(guò)后生效。

-喪假：直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批通過(guò)后生效。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，需提供相關(guān)證明，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批通過(guò)后生效。

-年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限可享受年假，需提前申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)審批通過(guò)后生效。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-事假：每年累計(jì)不超過(guò)15天，特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn)。

-病假：根據(jù)員工實(shí)際病情，需提供醫(yī)院病假證明，累計(jì)天數(shù)不限，但長(zhǎng)期病假需按照國(guó)家規(guī)定處理。

-婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲）增加7天。

-喪假：直系親屬去世，享受3天喪假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-產(chǎn)假：女性員工享受產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

3、年假規(guī)定

-工作滿1年不滿5年的員工，享受5天年假；

-工作滿5年不滿10年的員工，享受10天年假；

-工作滿10年不滿20年的員工，享受15天年假；

-工作滿20年以上的員工，享受20天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：如上所述。

-陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工可享受相應(yīng)假期。

-法定節(jié)假日加班的員工，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或給予調(diào)休。

-特殊情況下，公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在5分鐘以內(nèi)的，不計(jì)入遲到次數(shù)；遲到超過(guò)5分鐘但不超過(guò)30分鐘的，視為輕度遲到；遲到超過(guò)30分鐘但不超過(guò)1小時(shí)的，視為中度遲到；遲到超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返回工作崗位，視為曠工。

處理措施：

-輕度遲到：由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒，并記錄在案；

-中度遲到：在當(dāng)月考勤中記錄，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的10%；

-嚴(yán)重遲到：視為曠工半天，扣除當(dāng)日工資，并在年終考核時(shí)作為不良記錄；

-曠工：按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告、記過(guò)等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

員工未請(qǐng)假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予以下處理：

-輕度：口頭警告，記錄在案；

-中度：書面警告，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的20%；

-嚴(yán)重：記過(guò)處分，扣除當(dāng)月工資的50%，并根據(jù)情況考慮是否留用。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，扣除曠工當(dāng)日的全部工資；

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理；

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，對(duì)異常情況及時(shí)處理并上報(bào)；

-各級(jí)主管應(yīng)對(duì)員工的請(qǐng)假、休假