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文檔簡介

（一）阿布雷在其所著的《管理的演進》（TheManagement12456（二）1234、在過去的7567891011、在過去的612123456（三）價值體系（valuesystem），通俗地講，就是指一個人用什么樣1在傳統(tǒng)管理在現(xiàn)代管理23觀察法（觀察閱歷，觀察事件4（四）123456（五）1234（一）關(guān)于培訓的投入產(chǎn)出關(guān)系，時髦的調(diào)侃是如果培訓是可以的，那還要老板干什么不是說培訓一點用沒有，一分錢也不該花。同樣，培訓也無法解決企業(yè)的所有問題，不能搞運動那樣興認識 是要求，不是需 認識 是得到什么，不是做了什123（或公司承擔多少（二）步驟（一）（二）（三）（四）12（五）（三）1234（四）(10)（一）A、放任型，B、溫情型，C、專制型，D、中庸型，E、綜合型1C2CBB212311234562去研究如何管理這些"難以管理的人"123456312312下述152、信息溝通：組織內(nèi)信息的縱向溝通和橫向溝通。4、關(guān)心職工：組織在關(guān)心職工方面給人們的印象如何。9、人際關(guān)系：組織內(nèi)部成員之間的感情溝通。12、工作群體：對自己日常工作中最接近的同事的感情。3123470%以上的分額，問答題占剩余30

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