第7頁(yè)共7頁(yè)2024年公司工會(huì)工作計(jì)劃范文群眾性活動(dòng)的積極推廣，旨在持續(xù)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)而豐富員工的業(yè)余文化生活，全面滿足員工在精神文化層面的多元化需求。深化與提升此項(xiàng)工作，始終是我們工會(huì)工作的核心要點(diǎn)，具體策略涵蓋以下幾個(gè)方面：一、持續(xù)強(qiáng)化職工專業(yè)技能素養(yǎng)。我們將繼續(xù)依托勞動(dòng)競(jìng)賽、崗位練兵、技術(shù)比武、技能比賽以及系統(tǒng)的人力資源培訓(xùn)項(xiàng)目，作為提升職工專業(yè)技能的主要手段，通過此類活動(dòng)，大力促進(jìn)職工專業(yè)能力的提升。二、實(shí)施差異化培訓(xùn)策略。針對(duì)公司員工的現(xiàn)狀，我們將其大致劃分為兩大群體：一是擁有豐富工作經(jīng)驗(yàn)且技術(shù)成熟的老員工，他們可能因長(zhǎng)期在同一崗位工作而面臨積極性與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)減退的問題；二是近年來(lái)因公司擴(kuò)張而新入職的年輕員工，他們則普遍缺乏展現(xiàn)自我的平臺(tái)。針對(duì)這兩類員工，我們將采取更具針對(duì)性的培訓(xùn)措施，以最大化培訓(xùn)效果。對(duì)于老員工，我們將建立激勵(lì)機(jī)制，以調(diào)動(dòng)其積極性；而對(duì)于新員工，我們將搭建更多展示自我的平臺(tái)，同時(shí)從中挖掘并培養(yǎng)優(yōu)秀人才。三、拓寬員工自我提升渠道。我們將積極提供多樣化的途徑，以鼓勵(lì)和支持員工進(jìn)行個(gè)人成長(zhǎng)與提升。四、完善公司人才庫(kù)建設(shè)。通過建立健全的人才管理機(jī)制，確保公司能夠持續(xù)吸引并留住優(yōu)秀人才。五、健全職代會(huì)制度，深化民主管理。我們將進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)的制度建設(shè)，完善廠務(wù)公開與民主管理工作制度，確保職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)得到依法落實(shí)。通過深化以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度，推動(dòng)員工依法實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)與監(jiān)督權(quán)。同時(shí)，我們將通過職代會(huì)積極參與企業(yè)重大決策與事項(xiàng)的審議工作，正確表達(dá)員工群眾的意愿與訴求，從源頭上保護(hù)好員工的合法權(quán)益。我們還將按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資協(xié)商與簽訂工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的勞動(dòng)關(guān)系。六、認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，做好扶貧幫困工作。我們將一如既往地關(guān)注弱勢(shì)群體，做好在職困難員工及退休困難家庭的動(dòng)態(tài)管理工作，及時(shí)更新與完善困難員工檔案，確保他們的基本生活得到保障。同時(shí)，我們將堅(jiān)持以人為本的原則，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工的生活與工作狀況，積極聽取員工的意見與建議，努力為員工解決實(shí)際困難。我們還將做好享受低保、撫恤金人員以及殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理工作，并按時(shí)足額發(fā)放相關(guān)津貼。在傳統(tǒng)節(jié)日期間，我們還將積極開展送溫暖活動(dòng)，將公司的關(guān)懷與溫暖送到困難員工及其家屬的手中。七、發(fā)揮女職工半邊天作用。我們將通過創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動(dòng)、“和諧家庭”評(píng)比活動(dòng)以及加強(qiáng)女職工崗位技能與理論知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，提高廣大女職工的綜合素質(zhì)與工作能力。同時(shí)，我們將以推動(dòng)女員工崗位成才、崗位建功為重點(diǎn)，繼續(xù)深入開展巾幗建功與和諧家庭創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮女員工在企業(yè)文明建設(shè)中的重要作用。我們還將認(rèn)真落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)與政策要求，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊權(quán)益。八、加強(qiáng)群眾性安全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作。作為工會(huì)履行職責(zé)的重要方面之一，我們將繼續(xù)積極協(xié)助公司安全生產(chǎn)部門加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)及員工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查工作。通過充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)與“一法三卡”的作用以及認(rèn)真開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)等方式，努力維護(hù)員工的安全健康利益。同時(shí)，我們還將進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)參與企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建工程勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”監(jiān)督驗(yàn)收工作以及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調(diào)查與處理工作。九、開展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。我們深知優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。因此，我們將積極組織開展符合公司發(fā)展愿景的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，通過營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍來(lái)激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造力。同時(shí)，我們還將注重培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新能力等軟實(shí)力方面的素質(zhì)提升工作。2024年公司工會(huì)工作計(jì)劃范文（二）一、搭建多元化展示平臺(tái)，促進(jìn)人才涌現(xiàn)與成長(zhǎng)。我們致力于構(gòu)建多樣化的展示舞臺(tái)，讓員工有更廣闊的自我展現(xiàn)空間，并在此過程中發(fā)掘并培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。二、拓寬提升路徑，激勵(lì)員工自我發(fā)展。通過開辟多種渠道，我們鼓勵(lì)并支持員工積極參與自我提升活動(dòng)，助力其職業(yè)生涯的持續(xù)發(fā)展。三、完善人才庫(kù)建設(shè)，強(qiáng)化企業(yè)人才儲(chǔ)備。我們重視并不斷完善公司人才庫(kù)的建設(shè)，以確保企業(yè)擁有充足且高質(zhì)量的人才資源。四、健全職代會(huì)制度，深化民主管理實(shí)踐。為促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，深化合理化建議活動(dòng)。____年，我們將重點(diǎn)完善廠務(wù)公開、民主管理工作制度，依法落實(shí)職代會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)，組織員工依法參與民主選舉、決策、管理和監(jiān)督，確保員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到充分保障。通過職代會(huì)的積極參與，我們將正確表達(dá)員工群眾的愿望，從源頭上保護(hù)好員工群眾的合法權(quán)益。同時(shí)，我們還將按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，做好新一輪的工資集體協(xié)商簽定工作，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定、互利共贏的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。我們還將繼續(xù)通過合理化建議及職工代表提案活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，激發(fā)職工的主人翁精神，增強(qiáng)其責(zé)任感、使命感和危機(jī)感，激發(fā)其創(chuàng)造力，使其在企業(yè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。今年，我們將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況適時(shí)開展專題合理化建議征集活動(dòng)，鼓勵(lì)員工參政議政，為企業(yè)的中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。五、踐行工會(huì)維權(quán)觀，助力扶貧幫困工作。我們始終關(guān)注弱勢(shì)群體的利益，做好在職困難員工及退休困難家庭的動(dòng)態(tài)管理工作，及時(shí)健立、更新和完善困難員工檔案。我們將堅(jiān)持以人為本的原則，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心員工的生活，聽取員工的意見和要求，積極幫助員工解決困難。同時(shí)，我們還將做好享受低保、撫恤金人員、殘疾群體和醫(yī)療期人員的管理及傷亡員工善后工作，按時(shí)足額發(fā)放所需津貼。在中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日期間，我們將積極協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門和公司黨、政部門開展送溫暖活動(dòng)，把溫暖送到公司困難員工家屬手中。六、發(fā)揮女職工優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)巾幗風(fēng)采。我們將進(jìn)一步發(fā)揮女職工在企業(yè)發(fā)展中的半邊天作用。通過創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”活動(dòng)、“和諧家庭”評(píng)比活動(dòng)以及加強(qiáng)女職工崗位技能和理論知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，提高廣大女職工的素質(zhì)。同時(shí)，我們將以推動(dòng)女員工崗位成才、崗位建功為重點(diǎn)開展崗位練兵和勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)；并認(rèn)真落實(shí)相關(guān)法律法規(guī)以維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益；搭建平臺(tái)讓廣大女職工有機(jī)會(huì)展示自我才華；開展豐富多彩的文藝體育項(xiàng)目以增強(qiáng)女職工的凝聚力和活躍氣氛。七、強(qiáng)化勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作。我們將繼續(xù)堅(jiān)持積極協(xié)助公司安全生產(chǎn)部門加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)及員工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)督檢查工作；充分發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三級(jí)網(wǎng)絡(luò)和“一法三卡”的作用；按照要求認(rèn)真開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)；同時(shí)進(jìn)一步推動(dòng)工會(huì)參與企業(yè)新建、改建、擴(kuò)建工程勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”的監(jiān)督驗(yàn)收及員工因工傷害、職業(yè)危害事故的調(diào)查分析處理工作；努力維護(hù)員工的安全健康利益。八、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)以符合公司發(fā)展愿景。優(yōu)秀的企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。____年我們將在往年的基礎(chǔ)上推陳出新大力開展符合時(shí)代潮流和公司發(fā)展的企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)。我們將堅(jiān)持常規(guī)活動(dòng)的基礎(chǔ)地位并積極與上級(jí)工會(huì)及其