教育機(jī)構(gòu)聘用合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方教育機(jī)構(gòu)__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工資待遇3.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等。3.3乙方的工作時(shí)間和休息休假按照甲方制定的工作時(shí)間表和休息制度執(zhí)行。第四條培訓(xùn)和保密4.1甲方有義務(wù)為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。4.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露給第三方。第五條解除和終止合同5.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。5.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重失職等，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3甲方如因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日附件：工資待遇明細(xì)表一、附件列表：1.工資待遇明細(xì)表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、嚴(yán)重失職等行為。2.乙方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前一個月書面通知甲方。3.甲方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前一個月書面通知乙方。4.甲方未能按照合同約定提供乙方必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。5.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)給第三方。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.帶薪休假：國家規(guī)定的員工在合同期內(nèi)享受的帶薪休息時(shí)間。4.績效工資：根據(jù)員工工作績效考核結(jié)果確定的工資部分。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同條款不明確或不符合實(shí)際情況的問題，雙方可通過協(xié)商補(bǔ)充或修改合同條款，必要時(shí)可咨詢專業(yè)律師。2.乙方對工資待遇有異議時(shí)，可與甲方進(jìn)行溝通協(xié)商，如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.甲方在合同期內(nèi)解除或終止合同，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方如發(fā)生違約行為，甲方可以根據(jù)合同約定解除合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五