工資制度草案_第1頁
工資制度草案_第2頁
工資制度草案_第3頁
工資制度草案_第4頁
工資制度草案_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

(外語津貼、工齡工資第二節(jié)基本工資第九條員工從事工作的基礎保障收入(18-1)不低于本地政府發(fā)布的最低工資標準,并隨本地政府發(fā)布的調整標準而調整。第三節(jié)工資遞增5%增加工資,工資每兩年調整一次。10第四節(jié)津貼第十四條外語津貼3050自學考試???本科畢業(yè):10成人教育???本科畢業(yè):10大學統(tǒng)考??飘厴I(yè)(3):20大學統(tǒng)考本科畢業(yè)(4):30大學統(tǒng)考碩士研究生畢業(yè):50大學統(tǒng)考博士研究生畢業(yè):10010105總監(jiān)/經(jīng)理級別;B1-B4;C1-C4(元(元--------

(18-1《員工工資級別表》(18-1。第二十條新進員工在試用期內不享受任何津貼。第二十一條員工工作滿三個月后由部門總監(jiān)/經(jīng)理與人力資源部經(jīng)理對員工學歷、工作第二十二條經(jīng)過國家統(tǒng)考大學??埔陨袭厴I(yè)、專業(yè)為旅游或酒店管理相關專業(yè)的畢業(yè)CA(高級員工¥1000¥1200BC(主管¥1400¥200012月根據(jù)員工年度績效考核成績的結果進行員工個人工資層級第二十九條員工在其相應職務的薪幅內調整崗位工資級別,達到本職務薪幅內最高檔5(遇公眾假日順延),形式為銀行1、個人工資所得稅。2344(如離職員工違約金、賠

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論