?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】家庭地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲乙雙方于【起始日期】簽訂的勞動合同（合同編號：【合同編號】），現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及雙方協(xié)商一致，就終止雙方之間的勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動合同1.1甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條之規(guī)定，決定自【終止日期】起不再與乙方續(xù)簽勞動合同。1.2乙方同意解除與甲方的勞動合同，并同意按照本協(xié)議的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。二、終止勞動合同后的相關(guān)事宜2.1經(jīng)濟補償甲方應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。具體計算方式為：【計算方式】元。2.2社會保險雙方同意，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方社會保險權(quán)益不受損害。2.3公積金雙方同意，甲方應(yīng)依法為乙方辦理住房公積金關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方住房公積金權(quán)益不受損害。2.4離職證明甲方應(yīng)在勞動合同終止后【規(guī)定時間】內(nèi)為乙方出具離職證明。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動合同終止后繼續(xù)遵守甲方提出的競業(yè)限制條款，如雙方另有約定，從其約定。3.2乙方同意在勞動合同終止后【規(guī)定時間】內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。四、其他4.1雙方因履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】注意事項及解決辦法：1.合同填寫：確保所有合同方信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于公司名稱、地址、聯(lián)系人及員工個人信息等。解決辦法：仔細(xì)核對信息，可請求法律顧問或?qū)I(yè)人士協(xié)助。2.合同法律效力：確認(rèn)合同符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備法律效力。解決辦法：可由法律顧問審核合同內(nèi)容，確保符合法律規(guī)定。3.經(jīng)濟補償計算：按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，正確計算經(jīng)濟補償金額。解決辦法：參考法律規(guī)定和實際情況，準(zhǔn)確計算補償金額。4.保密協(xié)議：乙方需遵守保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：明確保密內(nèi)容和保密期限，雙方簽字確認(rèn)。5.爭議解決：如發(fā)生履行本協(xié)議所發(fā)生的爭議，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提起訴訟。解決辦法：明確雙方均有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。合同涉及法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。解釋：勞動合同是用人單位與勞動者之間的法律約束文件，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。解釋：經(jīng)濟補償是用人單位在解除或終止勞動合依法應(yīng)支付給勞動者的費用。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在一定期限內(nèi)從事與用人單位相同或者相似業(yè)務(wù)的行為。解釋：競業(yè)限制是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)利益，限制勞動者在特定時間內(nèi)從事與用人單位有競爭關(guān)系的活動。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。解釋：商業(yè)秘密是企業(yè)的重要資產(chǎn)，包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息等，需要采取措施保密。5.勞動合同法：指調(diào)整勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等關(guān)系的法律規(guī)范總稱。解釋：勞動合同法是為了保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，規(guī)范勞動合同關(guān)系而制定的法律。應(yīng)用場合：1.企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因，決定不續(xù)簽勞動合同。2.企業(yè)與員工協(xié)商一致，雙方同意解除勞動合同。3.企業(yè)依法終止與員工之間的勞動關(guān)系。補充條款：1.雙方對于合同內(nèi)容的理解和解釋發(fā)生爭議時，應(yīng)以書面形式為準(zhǔn)。2.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為，應(yīng)遵守《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.本合同的任何修改和補充，均需雙方書面同意，方為有效。4.如本合同的任何條款與法律法規(guī)相抵觸，該條款將重新解釋，以符合法律法規(guī)的規(guī)定，而不會影響其他條款的有效性。附件列