?2024年集體勞動合同-外資企業(yè)合同編號：____________甲方（用人單位）：____________地址：______________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：____________乙方（職工代表）：____________地址：______________________聯(lián)系電話：____________第一條勞動合同的期限本集體勞動合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二條勞動報(bào)酬1.甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)和本企業(yè)規(guī)章制度，按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方工資構(gòu)成包括：基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資及國家規(guī)定的其他補(bǔ)貼。3.甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第三條工作時(shí)間1.甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。2.甲方因生產(chǎn)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。3.乙方享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。第四條休息休假1.甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。2.乙方因特殊原因需要請假的，應(yīng)提前向甲方提出申請，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。第五條勞動安全衛(wèi)生1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全意識。3.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。第六條社會保險(xiǎn)和福利1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方應(yīng)提供乙方依法享有的福利待遇，包括但不限于住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)助等。第七條勞動合同的解除和終止1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動合同解除和終止的法律法規(guī)。2.甲方解除或終止乙方勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違反合同的責(zé)任1.甲乙雙方違反本集體勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違反本合同規(guī)定，給乙方造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________附件：相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度清單注意事項(xiàng)：1.合同期限的明確：合同雙方應(yīng)明確合同的有效期限，避免合同到期后產(chǎn)生勞動爭議。1.注意事項(xiàng)：合同條款的合法性解決辦法：確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.集體勞動合同：指用人單位與職工代表，就勞動條件、勞動報(bào)酬等事項(xiàng)，經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，所簽訂的適用于全體職工的勞動合同。2.用人單位：指依法成立并具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動者為其成員，組織勞動活動的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動報(bào)酬：勞動者因參加勞動所得到的物質(zhì)回報(bào)，包括基本工資、獎金、津貼、加班工資等。4.工作時(shí)間：勞動者在用人單位從事勞動所規(guī)定的時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)等。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)施的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.勞動合同解除：指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同期限屆滿前，提前終止勞動合同的法律行為。7.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時(shí)，給予勞動者一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然啦，我們的合同是很重要的，但有時(shí)候生活中總會有些特殊情況，咱們得提前考慮到。下面是一些可能遇到的場景，以及可以在合同里加的一些額外條款。場景一：如果公司里有孕婦補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)特別為懷孕女職工提供適宜的工作環(huán)境和條件，并在其產(chǎn)假期間保留崗位，保障其合法權(quán)益。場景二：員工需要長期照顧家人補(bǔ)充條款：乙方如因需長期照顧家庭成員，甲方應(yīng)依法給予相應(yīng)的照顧，包括但不限于提供靈活的工作時(shí)間安排。特殊場合：1.遠(yuǎn)程工作：如果員工需要遠(yuǎn)程工作，我們得加一條關(guān)于遠(yuǎn)程工作的規(guī)定。1.附件一：針對遠(yuǎn)程工作的補(bǔ)充條款，包括工作時(shí)長、考勤管理等。1.附件列表：附件一：遠(yuǎn)程工作管理規(guī)定1.員工手冊：包括了公司的各種規(guī)章制度，員工需要詳細(xì)了解。2.社會保險(xiǎn)繳納證明：確保公司按時(shí)繳納社會保險(xiǎn)的證明。3.工資支付憑證：用來證明公司按時(shí)支付工資的憑證。員工手冊：這可是咱們公司的大百