中建六局華南建設有限公司審計創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效獎勵辦法為深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面激活審計監(jiān)督激勵機制，表彰華南公司審計系統(tǒng)取得的優(yōu)秀審計成果，以及在促進企業(yè)增收節(jié)支、挽回或避免直接經(jīng)濟損失等方面取得的工作成效，充分調(diào)動審計人員工作積極性，提高審計工作效能，強化審計價值增值能力，結(jié)合工程局規(guī)定和公號）420號）《中國建筑第六工程局有限公司關(guān)于專項獎勵制度建設的指導意見》《中國建筑第六工程局有限公司審計創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效獎勵辦法》（中建六審〔2020〕728號）建六華南審〔2020〕205號）堅持統(tǒng)一管理、分級負責、實事求是、客觀公正的原則，堅持以最終實現(xiàn)為前提，根據(jù)參與程度和貢獻大小，對審計創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效人員，按照3.2審計創(chuàng)優(yōu)獎勵是對獲得中國內(nèi)部審計協(xié)會等國家級、省部級以及集團公司優(yōu)秀審計成果表彰的審計機構(gòu)、審計項目組或?qū)徲嬋藛T進行的獎獲得集團公司優(yōu)秀審計項目表彰，主要為審計項目、審計報告、審計在國家核心學術(shù)期刊或省部級及以上刊物發(fā)表審計論文或理論研究成3.4審計創(chuàng)效獎勵是對在經(jīng)濟責任審計、績效審計、專項審計、項目審計等各類審計過程中，積極發(fā)揮審計職能，維護企業(yè)利益，為企業(yè)挽回另外，對審計協(xié)調(diào)或?qū)油獠繉徲嫊r，為企業(yè)挽回或避免重大經(jīng)濟損審計發(fā)現(xiàn)項目與業(yè)主結(jié)算簽證、變更少計、漏計事項。創(chuàng)效金額為審審計發(fā)現(xiàn)不合規(guī)發(fā)放的各類兌現(xiàn)獎勵，包括目標責任兌現(xiàn)、市場營銷兌現(xiàn)、催收清欠兌現(xiàn)等。創(chuàng)效金額為審減或退回的兌現(xiàn)獎勵金額，由通過審計問題整改、審計建議落實給企業(yè)挽回或避免直接經(jīng)濟損失。創(chuàng)效金額為避免或挽回的稅費、滯納金、違約金、罰款等，由總部相4.1審計創(chuàng)優(yōu)獎勵以表彰文件為依據(jù)，采用一次性獎勵方式。4.2審計創(chuàng)效獎勵以認定的創(chuàng)效金額為基數(shù)，采用分段累進方式計取。5.1審計創(chuàng)優(yōu)獎勵在獲得相應表彰后即可進行申報，由受表彰對象提出申5.2審計創(chuàng)效獎以審計組為單位進行申報。審計創(chuàng)效獎勵在審計建議或整改落實后即可進行申報，由審計組提出申請，填寫《華南公司審計創(chuàng)5.3獎勵申請、獎金分配表及證明材料由審計部審核并提交分管領導審批6.1審計創(chuàng)優(yōu)獎勵以審計組或個人為單位，若為個人成果，獎勵由個人獲得；若為團隊成果，原則上主審分配的獎金不少于獎金總額的30%，6.2審計創(chuàng)效獎勵以審計組為單位，原則上主審分配的獎金不少于獎金總額的30%，其他成員分根據(jù)貢獻大小分配剩余獎金。在獎勵發(fā)放前，應對被審計單位在申報獎勵過程中存在弄虛作假、徇私舞弊行為的相6.3審計創(chuàng)優(yōu)獎勵由公司統(tǒng)一發(fā)放。審計創(chuàng)效獎勵依據(jù)“誰受益誰承擔”6.4相關(guān)獎勵應在獎勵結(jié)果審批后1個月內(nèi)及時兌現(xiàn)，由人力資源部根據(jù)6.5獎勵工作完成后，相關(guān)申報審批材料由審計部負責整理歸檔，以備查7.1公司審計創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效獎勵需報工程局審計部備案。7.2工程局審計部、公司紀檢監(jiān)督工作部對創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效獎勵情況及合規(guī)性進行檢查、督辦。如在申報獎勵過程中存在弄虛作假、徇私舞弊行為，或違反本規(guī)定標準和程序進行獎勵的，須堅決予以糾正，造成不良影8.2除物質(zhì)獎勵外，對創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)效成果突出的單位和個人，可給予一定形式9.1本辦法由中建六局華南建設有限公司審計部負責解釋，原中國建筑第六公司有限公司華南分公司內(nèi)部審計管理實施辦法（中建六華南