?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為具備勞動權利能力和勞動能力的勞動者，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事電工崗位工作，主要職責包括但不限于：（1）負責電氣設備的安裝、調(diào)試、維護和維修；（2）嚴格遵守電工操作規(guī)程，確保工作安全；（3）參與電氣設備的日常檢查和故障排查；（4）完成甲方安排的其他相關工作。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2乙方如提前解除本合同，應提前____天向甲方提出書面申請。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享受休假，加班按照國家法律法規(guī)支付加班費。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。第七條雙方義務7.1甲方不得強迫乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。7.2乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認真履行崗位職責，服從甲方管理。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同規(guī)定，導致合同解除或給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在填寫合同過程中，務必確保合同內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.合同雙方的權益保障：雙方在簽訂合應充分了解自己的權利和義務，確保合同條款公平合理，避免一方權益受到損害。3.保護商業(yè)秘密：在合同執(zhí)行過程中，雙方應嚴格遵守國家關于商業(yè)秘密的保護法律法規(guī)，確保對方的商業(yè)秘密得到妥善保護。4.遵守合同條款：雙方在履行合應嚴格按照合同約定的條款執(zhí)行，確保合同順利實施。5.及時解決爭議：在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.法律法規(guī)查詢：在簽訂和履行合同過程中，如遇到不清楚的法律問題，可查詢相關法律法規(guī)，或咨詢法律專業(yè)人士。2.協(xié)商解決：合同雙方在發(fā)生爭議時，可通過協(xié)商的方式達成一致，修改或補充合同條款。3.調(diào)解解決：如協(xié)商不成，可向第三方調(diào)解組織申請調(diào)解，尋求解決方案。4.訴訟解決：如調(diào)解不成，雙方可以向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，支付勞動報酬，提供勞動條件，并根據(jù)國家法律規(guī)定承擔社會責任的法人或其他組織。2.勞動者：指具有勞動權利能力和勞動行為能力，從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位按照勞動合同約定，支付給勞動者的工資、獎金、津貼和加班費等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的時間。6.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間內(nèi)，依法享有的休息日和法定節(jié)假日。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，通過立法形式規(guī)定用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。8.勞動保護：指用人單位為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種措施和條件。9.違約責任：指合同一方或雙方違反合同約定，導致合同解除或給對方造成損失，應承擔的法律責任。10.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生分歧，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，尋求解決矛盾和糾紛的過程。應用場合：1.電工與用人單位之間建立勞動關系時。2.用于規(guī)范電工的勞動權利和義務。3.用作電工勞動合同的參考模板。補充條款：1.技能考核：雙方同意，乙方在簽訂合同后一個月內(nèi)，應通過甲方組織的技能考核，否則甲方有權解除本合同。2.培訓：甲方應按需為乙方提供崗位培訓，乙方應積極參與并遵守培訓規(guī)定。3.職務變動：如甲方因生產(chǎn)需要調(diào)整乙方職務，乙方應予以配合。4.保密協(xié)議：乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.競業(yè)限制：乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務的企事業(yè)單位、個體工商戶或者其他組織從事電工工作。附件列表：1.乙方