人力資源管理制度主講人：XXX時(shí)間：2022/10/9目錄4薪資福利5職業(yè)規(guī)劃1人力資源戰(zhàn)略2考勤管理3人事管理人力資源戰(zhàn)略第一部分人力資源戰(zhàn)略010203用事業(yè)凝聚人才用機(jī)會(huì)造就人才用機(jī)制激勵(lì)人才用人原則●公平競(jìng)爭(zhēng)、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹裎覀冎铝τ诎l(fā)掘和培養(yǎng)負(fù)責(zé)任、懂管理、有專(zhuān)職知識(shí)及不斷追求卓越的人才，提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)，并努力創(chuàng)造公正、公平、公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?？记诠芾淼诙糠挚记诠芾碜飨r(shí)間：◆公司總部工作實(shí)行五天八小時(shí)（每月最后一周為單休），工作日作息時(shí)間為8：30-12：00，13：30-18：00?！赳v外機(jī)構(gòu)（各辦事處、區(qū)域、項(xiàng)目、管理處、服務(wù)中心）依據(jù)工作特點(diǎn)，各公司審批確定的作息制度為準(zhǔn)，請(qǐng)各駐外機(jī)構(gòu)員工向所在公司查詢(xún)。◆因工作需要安排在公司規(guī)定工作時(shí)間之外加班的，經(jīng)審批后方可實(shí)施。公司總部及各分公司人員周日加班原則上不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，由個(gè)人申請(qǐng)調(diào)休或者安排補(bǔ)休。在一年內(nèi)無(wú)法安排補(bǔ)休的，由本人書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后計(jì)發(fā)加班工資。特殊情況需要計(jì)發(fā)加班費(fèi)的，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可計(jì)發(fā)。考勤管理元旦：1天勞動(dòng)節(jié)：1天端午節(jié)：1天清明節(jié)：1天春節(jié)：3天中秋節(jié)：1天國(guó)慶節(jié)：3天法定假日考勤管理請(qǐng)假類(lèi)別及審批權(quán)限類(lèi)別含義假期條件審批權(quán)限待遇部門(mén)主管總經(jīng)理總裁產(chǎn)假生育假期90天法律規(guī)定√按標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放病假因病治療假期區(qū)級(jí)公立醫(yī)院證明3天6天以下7天及以上婚假本人結(jié)婚3天轉(zhuǎn)正員工√帶薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）喪假直系親屬3天√帶薪（標(biāo)準(zhǔn)工資）年休假員工福利休假5-15天提前10天申請(qǐng)，不轉(zhuǎn)下年度5天10天以上帶薪（標(biāo)準(zhǔn)工資），工作1-10年（含下限不含上限，下同）5天假；工作10-20年10天；工作20年以上15天。事假員工因個(gè)人的合理原因要求不上班15天以?xún)?nèi)經(jīng)批準(zhǔn)程序3天6天7天及以上不帶薪（補(bǔ)貼按規(guī)定扣除）考勤管理請(qǐng)假審批流程人力資源復(fù)核權(quán)限人審批直接上級(jí)審批填寫(xiě)請(qǐng)假單員工加班原則上由個(gè)人申請(qǐng)調(diào)休或者安排補(bǔ)休。以小時(shí)為最小單位。員工請(qǐng)假，須書(shū)面提交《請(qǐng)假單》。以小時(shí)為單位；員工年內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)21天，不享受當(dāng)年年休假。年休假須在當(dāng)年內(nèi)休完，因工作原因無(wú)法安排休息的，可累計(jì)次年第一季度休完?？记诠芾韴?bào)人力資源備案月度匯總總經(jīng)理復(fù)核直接上級(jí)審批填寫(xiě)加班申請(qǐng)單加班審批備案流程嚴(yán)禁員工個(gè)人無(wú)申請(qǐng)加班，或先加班后申報(bào)。部門(mén)安排加班必須，月度匯總后報(bào)公司總經(jīng)理審批。節(jié)日加班必須事先報(bào)公司總經(jīng)理審批。人事管理第三部分人事制度1.入職2.轉(zhuǎn)正3.離職人事制度入職流程提交入職資料1.身份證復(fù)印件2.一寸免冠普通彩色照片3.數(shù)碼照片回執(zhí)單復(fù)印件4.畢業(yè)證及相關(guān)證明復(fù)印件5.上崗資格證6.體檢報(bào)告或健康證7.銀行卡復(fù)印件審核入職資料1.人力資源部負(fù)責(zé)資料審核2.發(fā)現(xiàn)虛假資料不予辦理入職手續(xù)3.不能及時(shí)提交的資料須在一周內(nèi)補(bǔ)齊入職培訓(xùn)1.人力資源部組織入職培訓(xùn)：

a.企業(yè)文化

b.人事管理制度2.入職培訓(xùn)將幫助新員工更快的融入公司安排到用人部門(mén)1.安排導(dǎo)師2.熟悉部門(mén)同事及工作場(chǎng)所3.崗前培訓(xùn)簽訂勞動(dòng)合同1.管理人員簽5年勞動(dòng)合同，3-6個(gè)月試用期2.技術(shù)員工簽3年勞動(dòng)合同，3個(gè)月試用期3.普工簽1年勞動(dòng)合同，1個(gè)月試用期人事制度轉(zhuǎn)正流程12345月度考評(píng)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)轉(zhuǎn)正考核轉(zhuǎn)正審批反饋面談人事制度離職流程12345提交書(shū)面申請(qǐng)離職審批移交工作辦理離職手續(xù)結(jié)算工資注：提交工作交接清單薪資福利第四部分薪資福利01基本工資、崗位工資、周六加班標(biāo)準(zhǔn)工資03績(jī)效工資05加班工資02年資工資04通訊費(fèi)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、特殊崗位補(bǔ)貼、住房、水電補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼津貼薪資福利發(fā)薪日及發(fā)放方式：工資采用月薪制，當(dāng)月工資于次月15日至20日發(fā)放。財(cái)務(wù)部一次性以轉(zhuǎn)帳方式轉(zhuǎn)入員工提交的工資卡帳號(hào)中。員工的所得工資均為稅前工資，須按國(guó)家規(guī)定代繳個(gè)人所得稅。薪資福利加班工資：延時(shí)加班工時(shí)工資=正常工作日工資×1.5×實(shí)際加班時(shí)數(shù)周六（日）加班工時(shí)工資=正常工作日工資×2×實(shí)際加班時(shí)數(shù)法定節(jié)假日加班時(shí)工資=正常工作日工資×3×實(shí)際加班時(shí)數(shù)薪資福利特殊情況的工資計(jì)算：①請(qǐng)假缺勤扣除標(biāo)準(zhǔn)工資÷本月應(yīng)出勤天數(shù)×缺勤天數(shù)②新員工、離職員工計(jì)算方法標(biāo)準(zhǔn)工資÷本月應(yīng)出勤天數(shù)×本月實(shí)出勤天數(shù)③轉(zhuǎn)正員工計(jì)算方法員工轉(zhuǎn)正按實(shí)際轉(zhuǎn)正日計(jì)算。轉(zhuǎn)正前按試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；轉(zhuǎn)正后按轉(zhuǎn)正工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。薪資福利◆提供國(guó)家規(guī)定的各種帶薪假期；

◆按國(guó)家要求的購(gòu)買(mǎi)各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，為外勤人員購(gòu)買(mǎi)商業(yè)保險(xiǎn)；

◆公司為各方面業(yè)績(jī)突出的設(shè)立單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，包括：創(chuàng)新獎(jiǎng)、最佳新人獎(jiǎng)、最佳管理獎(jiǎng)、最佳效益獎(jiǎng)等；

◆公司為優(yōu)秀員工辦理戶(hù)口調(diào)入；

◆公司定期組織員工旅游；

◆對(duì)核心員工提供購(gòu)房免息貸款；

◆公司設(shè)立困難基金為員工解難；

◆為核心員工