?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方從事勞動合同約定的工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保持職業(yè)秘密，不得泄露甲方商業(yè)機密。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，按國家規(guī)定享受年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應承擔個人應繳納的社會保險費用。第六條勞動保護6.1甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品，確保乙方的人身安全。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產規(guī)章制度。第七條培訓與發(fā)展7.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方的職業(yè)技能。7.2甲方應創(chuàng)造條件，為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前____天通知甲方，并支付甲方違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法權益：確保合同的簽訂過程中，雙方的權益得到平等和充分的保障。解決辦法是，在合同中明確雙方的權利和義務，確保合同條款的公平性。2.合同內容的合法性：合同內容必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法是，在簽訂合同前，仔細審查合同內容，確保不違反相關法律法規(guī)。3.合同的履行：雙方應嚴格按照合同約定的條款履行合同。解決辦法是，設立明確的合同履行監(jiān)督機制，確保雙方都能按照合同執(zhí)行。4.合同的變更和解除：合同履行過程中，如遇特殊情況需要變更或解除合同，應按照合同約定或者法律規(guī)定辦理。解決辦法是，在合同中明確變更和解除的條件、程序和責任，確保合同變更或解除的合法性和合理性。5.違約責任：合同一方違約，應承擔相應的違約責任。解決辦法是，在合同中明確違約責任的具體規(guī)定，包括違約金、賠償金額等。6.爭議解決：合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。解決辦法是，在合同中明確爭議解決的方式和程序，確保爭議的及時解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其成員，給予勞動者工資或者其他報酬的單位。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得工資或者其他報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件和雙方權利義務的書面協(xié)議。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作或者任務的時間。6.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間以外，享有休息和休假的權利。7.社會保險：指國家通過法律設立的，為勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、生育等情況下提供一定生活保障的制度。8.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境和條件，以及必要的勞動防護用品。9.培訓與發(fā)展：指用人單位為提高勞動者職業(yè)技能和綜合素質而進行的培訓活動。10.違約責任：指合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。11.爭議解決：指合同履行過程中發(fā)生爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或者訴訟等方式解決爭議的行為。應用場合：1.銷售公司與其員工之間簽訂的勞動合同。2.涉及銷售行業(yè)的用人單位與勞動者之間的勞動關系確立。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息的保密義務和違約責任。2.競業(yè)限制：約定勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似工作。3.培訓協(xié)議：如果用人單位為勞動者提供專業(yè)培訓或進修機會，可附加培訓協(xié)議，規(guī)定培訓期間的工資待遇、培訓成果的歸屬等問題。4.知識產權歸屬：對于勞動者在勞動合同期間創(chuàng)造的知識產權，如專利、著作權等，可附加條款明確歸屬權。5.變更協(xié)議：對于合同履行過程中可能出現(xiàn)的職務、崗位、工作