員工培訓(xùn)合同協(xié)議書模板(2024版)甲方（用人單位）：_________________________乙方（員工）：_________________________為了提升員工的專業(yè)技能和工作能力，甲方?jīng)Q定對乙方進(jìn)行培訓(xùn)。為了明確雙方在培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本員工培訓(xùn)合同協(xié)議書。一、培訓(xùn)基本信息培訓(xùn)名稱：_______________________培訓(xùn)地點(diǎn)：_______________________培訓(xùn)時(shí)間：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日培訓(xùn)內(nèi)容：_______________________（詳細(xì)描述培訓(xùn)的具體內(nèi)容和目標(biāo)）二、甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方負(fù)責(zé)支付乙方參加培訓(xùn)所需的全部費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。甲方有權(quán)對乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否繼續(xù)派遣乙方參加后續(xù)培訓(xùn)。甲方有權(quán)要求乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于工作中。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)參加甲方安排的培訓(xùn)，并享受培訓(xùn)期間的相關(guān)待遇。乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不得無故缺席或早退。乙方應(yīng)將所學(xué)知識和技能應(yīng)用于工作中，提高自身的工作能力和業(yè)績。四、培訓(xùn)費(fèi)用支付培訓(xùn)費(fèi)用由甲方在培訓(xùn)開始前一次性支付給培訓(xùn)單位。培訓(xùn)費(fèi)用支付方式：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)單位指定的銀行賬戶為_______________________。五、培訓(xùn)期間待遇乙方在培訓(xùn)期間的工資待遇不變，甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資。乙方在培訓(xùn)期間的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由甲方承擔(dān)。六、培訓(xùn)效果考核培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)向甲方提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，甲方有權(quán)對乙方的培訓(xùn)效果進(jìn)行考核?？己瞬缓细竦?，甲方有權(quán)要求乙方參加補(bǔ)訓(xùn)或承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。七、服務(wù)期約定乙方完成培訓(xùn)后，應(yīng)在甲方單位繼續(xù)工作至少_______年。未滿服務(wù)期離職的，乙方應(yīng)按未滿服務(wù)期的時(shí)間比例，向甲方支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。八、違約責(zé)任甲方未按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用的，應(yīng)按日支付逾期金額_______%的違約金。乙方違反培訓(xùn)單位規(guī)章制度或未通過培訓(xùn)效果考核的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、合同的變更與解除本合同一經(jīng)簽訂，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除。如遇特殊情況需變更或解除合同的，應(yīng)提前_______日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。十、爭議解決因執(zhí)行本合同所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。雙方同意，本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。十一、協(xié)議的生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。十二、協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______________________乙方（員工）：_________________________簽字蓋章：_______________________簽字蓋章：_______________________日期：_______年_______月_______日員工培訓(xùn)合同協(xié)議書模板(2024版)（續(xù)）十三、培訓(xùn)成果的應(yīng)用乙方應(yīng)將培訓(xùn)所獲得的知識和技能應(yīng)用于甲方的工作之中，提升工作效率和質(zhì)量。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作支持和資源，以促進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。十四、培訓(xùn)期間的請假與缺勤乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位的考勤制度，未經(jīng)甲方和培訓(xùn)單位同意，不得請假或缺勤。因特殊原因需要請假的，乙方應(yīng)提前向甲方和培訓(xùn)單位提出申請，并得到書面同意。十五、培訓(xùn)證書與資料培訓(xùn)結(jié)束后，乙方應(yīng)獲得培訓(xùn)單位頒發(fā)的培訓(xùn)證書或相關(guān)證明文件，并及時(shí)提交給甲方備案。乙方應(yīng)妥善保管培訓(xùn)期間的所有資料，并在必要時(shí)提供給甲方查閱。十六、協(xié)議的終止本協(xié)議在培訓(xùn)結(jié)束并且乙方履行完畢合同義務(wù)后自然終止。任何一方違反協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，另一方有權(quán)終止協(xié)議。十七、協(xié)議的解釋本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。對協(xié)議內(nèi)容有異議的，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。十八、協(xié)議的份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：培訓(xùn)課程安排表培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算表培訓(xùn)效果考核標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)證書復(fù)印件培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告模板二、違約行為及認(rèn)定：未支付培訓(xùn)費(fèi)用：甲方未在約定時(shí)間內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。未參加培訓(xùn)：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自不參加培訓(xùn)或中途退出培訓(xùn)，視為違約。未提交培訓(xùn)總結(jié)：乙方未在培訓(xùn)結(jié)束后規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告，視為違約。未應(yīng)用培訓(xùn)成果：乙方未將培訓(xùn)所學(xué)知識和技能應(yīng)用于工作中，視為違約。三、法律名詞及解釋：培訓(xùn)合同：指用人單位與員工之間就培訓(xùn)事宜達(dá)成的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)費(fèi)用：指為參加培訓(xùn)而支付的所有費(fèi)用，包括培訓(xùn)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等。培訓(xùn)效果考核：指對員工參加培訓(xùn)后所獲得的知識和技能進(jìn)行的評估和測試。服務(wù)期：指員工完成培訓(xùn)后，根據(jù)協(xié)議約定在用人單位工作的最低年限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：培訓(xùn)費(fèi)用支付延遲：如甲方因特殊原因無法按時(shí)支付培訓(xùn)費(fèi)用，應(yīng)及時(shí)與乙方和培訓(xùn)單位溝通，協(xié)商延期支付。培訓(xùn)效果不佳：如乙方培訓(xùn)效果未達(dá)到預(yù)期，甲方應(yīng)協(xié)助乙方分析原因，并提供必要的支持和輔導(dǎo)。培訓(xùn)期間請假：乙方因特殊原因需要請假，應(yīng)提前向甲方和培訓(xùn)單位提出申請，并得到書面同意。培訓(xùn)證書未獲得：如乙方未獲得培訓(xùn)證書，甲方應(yīng)協(xié)助乙方與培訓(xùn)單位溝通，查明原因并解決問題。五、所有應(yīng)用場景：專業(yè)技能提升：員工參加專業(yè)技能提升培訓(xùn)，增強(qiáng)工作能力。管理能力培養(yǎng)：管理層員工參加管理能力培養(yǎng)課程，提升管理水平。新員工培訓(xùn)：新入職員工參加崗前培訓(xùn)，熟悉公司文化和工作流程。行業(yè)資格認(rèn)證：員工參加行業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)，獲取相關(guān)資格證書。注：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________